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仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用 被引量:52
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作者 沈伊默 周婉茹 +1 位作者 魏丽华 张庆林 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1100-1112,共13页
探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)仁慈领导可以借助内... 探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)仁慈领导可以借助内部人身份感知的中介作用,对员工创新行为产生积极的影响;(2)领导-部属交换关系差异化能调节仁慈领导和内部人身份感知的关系,即当关系差异化水平越高,仁慈领导与内部人身份感知之间的正向关系越强;(3)领导-部属交换关系差异化能调节内部人身份感知在仁慈领导与员工创新行为关系间的中介作用,表现为被调节的中介作用模式,即领导-部属交换关系差异化水平越高,仁慈领导与员工创新行为之间通过内部人身份感知的间接关系越强。 展开更多
关键词 仁慈领导 创新行为 内部人身份感知 领导-部属交换关系差异化
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领导-成员交换关系差异化研究评述与展望 被引量:40
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作者 王震 仲理峰 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第7期1037-1046,共10页
领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个... 领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。 展开更多
关键词 领导-成员交换关系差异化 领导-成员交换理论 团队 多层次研究
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绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用 被引量:10
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作者 汪洪艳 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第10期56-66,共11页
以我国本土组织中的462名在职员工为样本开展问卷调查,考察了绩效考核政治对员工创新行为的影响机理。研究结果显示:绩效考核政治对员工创新行为的影响取决于考核者的政治动机,即激励性绩效考核政治与员工创新行为呈正相关关系;惩罚性... 以我国本土组织中的462名在职员工为样本开展问卷调查,考察了绩效考核政治对员工创新行为的影响机理。研究结果显示:绩效考核政治对员工创新行为的影响取决于考核者的政治动机,即激励性绩效考核政治与员工创新行为呈正相关关系;惩罚性动机的绩效考核政治与员工创新行为呈负相关关系;心理契约违背在其中起到完全中介作用。领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工创新行为之间起到调节效应。此外,研究结果表明,领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工心理契约违背之间的调节效应不显著。研究结论揭示了我国差序格局中"亲疏有别"的领导文化对绩效考核政治与员工创新行为关系的独特作用机理,这为相关研究和管理实践提供了重要意义的参考。 展开更多
关键词 绩效考核政治 创新行为 心理契约违背 领导成员交换关系差异化
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领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响 被引量:6
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作者 潘静洲 唐子阳 +1 位作者 张光磊 钟锐 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期202-212,257-259,共14页
基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对... 基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对多来源、多时点的101对领导—下属配对数据分析发现:任务导向基础可以提升分配公平氛围进而增进团队绩效,能力导向基础和关系导向基础削弱分配公平氛围,从而降低团队绩效;工作导向基础会削弱关系导向基础的消极影响。总体来看,本研究证实了LMX差异化基础在领导与不同下属建立差异化关系中的重要作用,从而为解释团队层面上LMX差异化作用的矛盾性结果提出了新思路。 展开更多
关键词 领导与下属交换关系差异化 工作导向LMX差异化基础 关系导向LMX差异化基础 分配公平氛围 团队绩效
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领导—成员交换关系差异化对个体和团队效能的影响 被引量:2
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作者 王磊 孙福福 邢志杰 《东北财经大学学报》 2019年第4期39-46,共8页
领导—成员交换关系差异化(LMXD)已经受到越来越多学者的关注,并取得了丰硕的研究成果,但到目前为止,对于LMXD与个体和团队效能之间的关系仍然存在很多分歧。基于此,通过使用元分析方法,借助51篇文献从整体上考察LMXD对个体(情感承诺、... 领导—成员交换关系差异化(LMXD)已经受到越来越多学者的关注,并取得了丰硕的研究成果,但到目前为止,对于LMXD与个体和团队效能之间的关系仍然存在很多分歧。基于此,通过使用元分析方法,借助51篇文献从整体上考察LMXD对个体(情感承诺、组织公平感、任务绩效、组织公民行为),以及团队(团队关系冲突、团队关系质量、团队绩效、团队创造力)的影响。本文结果表明,就总体而言,LMXD与情感承诺、组织公平感、任务绩效、组织公民行为、团队绩效、团队创造力、团队关系质量呈显著负相关关系,与团队关系冲突呈正相关关系。调节效应的检验结果也表明,量表维度、集体主义倾向和团队规模均会对LMXD与个体和团队效能之间的关系起到显著影响。 展开更多
关键词 领导—成员交换关系差异化 个体和团队效能 元分析 调节效应
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领导-成员交换差异化对知识共享的影响——双重动机视角的跨层研究
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作者 常涛 丰瑞 《湖北经济学院学报》 2020年第1期82-91,共10页
从双重动机视角构建领导-成员交换差异化对知识共享影响的跨层模型,运用Mplus7.4统计分析的实证研究表明:领导-成员交换差异化对知识共享有负向影响;领导-成员交换、地位冲突在领导-成员交换差异化与知识共享之间起调节作用,其中,领导-... 从双重动机视角构建领导-成员交换差异化对知识共享影响的跨层模型,运用Mplus7.4统计分析的实证研究表明:领导-成员交换差异化对知识共享有负向影响;领导-成员交换、地位冲突在领导-成员交换差异化与知识共享之间起调节作用,其中,领导-成员交换缓解了二者间关系,地位冲突加剧了二者间关系。进一步的三项交互检验发现,随着地位冲突的增强,领导-成员交换对领导-成员交换差异化与知识共享之间关系的调节作用变弱。 展开更多
关键词 领导-成员交换异化 领导-成员交换 知识共享 地位冲突 动机
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中国情境下个别协议和领导—成员交换关系差异化的比较研究 被引量:2
7
作者 周芳 刘颖 《重庆交通大学学报(社会科学版)》 2012年第4期56-60,共5页
个别协议是组织管理实务中越来越重要的一个命题,在将其移植到中国的过程中,必须关注与之相似的一个概念——领导—成员交换关系差异化。考察定义、前因变量、结果变量等因素,得出以下结论:关系差异化是单向的,而个别协议是双向的;关系... 个别协议是组织管理实务中越来越重要的一个命题,在将其移植到中国的过程中,必须关注与之相似的一个概念——领导—成员交换关系差异化。考察定义、前因变量、结果变量等因素,得出以下结论:关系差异化是单向的,而个别协议是双向的;关系差异化比个别协议范围更广;差序格局、集体主义对关系差异化和个别协议影响的强弱程度不同;两种形式下员工和雇主的受益程度不同。以此为个别协议的未来发展铺平道路。 展开更多
关键词 个别协议 领导成员交换关系差异化 中国情境
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LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究 被引量:18
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作者 潘静洲 王震 +2 位作者 周文霞 苗仁涛 赵郁轩 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期108-126,共19页
领导―成员交换关系的差异化是近年来学术界的一个热点课题.尽管已有研究考察了它对一些个体和团队产出的影响,但领导―成员交换关系差异化对创造力的影响一直为研究者们所忽略.领导―成员交换关系差异化文献和社会比较理论表明领导与... 领导―成员交换关系的差异化是近年来学术界的一个热点课题.尽管已有研究考察了它对一些个体和团队产出的影响,但领导―成员交换关系差异化对创造力的影响一直为研究者们所忽略.领导―成员交换关系差异化文献和社会比较理论表明领导与不同下属交换质量的差异对团队及个人创造力的发挥具有重要意义.基于此,本研究采用社会比较的理论视角,同时从个体和团队两个层面考察领导―成员交换关系差异化对团队和个体创造力的影响,并进一步分析团队层面的差异化对个体层面效应的调节作用.通过对中国大陆80个知识型团队的367名个体的问卷调查,结果发现:在个体层面,相对的领导―成员交换关系(RLMX)对个体创造力有显著正向影响,团队自主支持感在这两者关系中起着中介作用;在团队层面,领导―成员交换关系差异和团队创造力之间呈U型关系,领导―成员交换关系差异对个体创造力有消极影响,但团队层面的关系差异化对RLMX和个体创造力关系的调节效应不显著.总体来看,本研究发现LMX差异化对个体层面和团队层面的影响是不一致的.最后讨论了本研究的不足及未来潜在的研究方向. 展开更多
关键词 领导―成员交换关系差异化 相对的领导―成员交换关系 团队自主支持 创造力
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社会认同视角下交换关系差异对离职倾向的影响研究 被引量:7
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作者 高中华 赵晨 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第10期1466-1476,共11页
基于社会认同视角,通过对145个团队中1479名成员进行的两个时段问卷调查,对团队情境中垂直和水平两个方向社会交换关系差异影响成员离职倾向的作用机制进行了探讨。研究结果发现,领导-成员交换关系差异化(LMXD)不仅能够调节领导-成员交... 基于社会认同视角,通过对145个团队中1479名成员进行的两个时段问卷调查,对团队情境中垂直和水平两个方向社会交换关系差异影响成员离职倾向的作用机制进行了探讨。研究结果发现,领导-成员交换关系差异化(LMXD)不仅能够调节领导-成员交换关系分离(LMXRS)与领导认同之间的关系,而且还会调节LMXRS通过领导认同影响离职意向的中介效应,以及LMXRS通过领导认同和团队认同影响离职意向的连续中介效应。团队-成员交换关系差异化(TMXD)不仅能够调节团队-成员交换关系分离(TMXRS)与团队认同之间的关系,而且还会调节TMXRS通过团队认同影响离职意向的中介效应。 展开更多
关键词 领导-成员交换关系分离 团队-成员交换关系分离 领导-成员交换关系差异化 团队-成员交换关系差异化 离职倾向
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员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响 被引量:15
10
作者 刘蕴 李燕萍 涂乙冬 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期385-397,共13页
基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工... 基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工帮助行为的影响;(2)团队层次的人际公平氛围中介了团队平均领导–部属交换对个体和团队层次的帮助行为的影响;(3)领导–部属交换关系差异化对个体和团队层次的领导–部属交换与帮助行为之间的正向关系均具有显著的负向调节作用,即相对于较高的领导–部属交换关系差异化,较低的领导–部属交换关系差异化强化了个体和团队层次的领导–部属交换对帮助行为的影响。 展开更多
关键词 帮助行为 领导–部属交换 团队平均领导–部属交换 人际公平 人际公平氛围 领导–部属交换关系差异化
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货币异化价格对价值的悖逆
11
作者 林德群 《边疆经济与文化》 2017年第10期33-34,共2页
货币的出现在为劳动产品交换提供便利的同时也会令交换行为分裂为卖与买两个过程,并相应产生了价值与价格、供与求等新矛盾。本文针对货币对交换产生的影响,从交换异化、商品拜物教、劳动异化和货币拜物教等四个方面,论述了货币异化产... 货币的出现在为劳动产品交换提供便利的同时也会令交换行为分裂为卖与买两个过程,并相应产生了价值与价格、供与求等新矛盾。本文针对货币对交换产生的影响,从交换异化、商品拜物教、劳动异化和货币拜物教等四个方面,论述了货币异化产生的原因和本质,以纠正当前对货币异化的片面认识,同时为解决当前的经济泡沫提供理论依据。 展开更多
关键词 货币 交换异化 劳动异化 货币异化
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领导-部属交换对组织负面影响机制研究——印象管理的研究视角
12
作者 李太 《湖北工业大学学报》 2014年第3期8-12,27,共6页
在34个团队共688份问卷的基础上,从资源为导向的发展观出发,探讨领导-部属交换水平对员工职业成长的影响机制,并检验了领导-部属交换差异性在上述资源分配影响过程中的调节作用。通过跨层次的研究方法,研究发现领导-部属交换水平对员工... 在34个团队共688份问卷的基础上,从资源为导向的发展观出发,探讨领导-部属交换水平对员工职业成长的影响机制,并检验了领导-部属交换差异性在上述资源分配影响过程中的调节作用。通过跨层次的研究方法,研究发现领导-部属交换水平对员工职业成长有正向相关作用,并且对员工的迎合行为有正向影响,员工迎合行为在上述影响过程中起到中介作用。在探讨领导-部属交换差异性对上述影响机制的调节作用时,通过数据发现,领导-部属交换差异性在领导-部属交换水平对员工职业成长的影响中有调节作用。阐述了上述研究结论所产生的原因,探讨了领导-部属交换过程领导所面临的双重困境。 展开更多
关键词 领导-部属交换水平 领导-部属交换异化 迎合行为 职业成长
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领导-成员交换关系差异化与员工公平感:集体主义导向的调节作用 被引量:18
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作者 王震 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第6期72-80,共9页
本文以63个工作团队的315名员工为研究对象,考察了领导—成员交换关系差异化对员工公平感的影响以及员工集体主义导向的调节作用。多层次分析结果表明:在控制了员工自身与领导的交换关系质量后,关系差异化对员工分配和程序公平感均有显... 本文以63个工作团队的315名员工为研究对象,考察了领导—成员交换关系差异化对员工公平感的影响以及员工集体主义导向的调节作用。多层次分析结果表明:在控制了员工自身与领导的交换关系质量后,关系差异化对员工分配和程序公平感均有显著负向影响;员工集体主义导向在关系差异化与分配公平感关系中有显著调节作用,即关系差异化对分配公平感的负向影响对高集体主义导向的员工来说更加明显;员工集体主义导向在关系差异化与程序公平感关系中无显著调节作用。研究发现,领导—成员交换关系差异化具有一定的"阴暗面",表现为领导对不同成员的亲疏有别和差异对待会损害员工公平感,尤其是对高集体主义导向的员工来说,这种消极作用更明显。 展开更多
关键词 领导-成员交换关系差异化 员工公平感 集体主义导向 多层次分析
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工作压力源对员工突破性和渐进性创造力的跨层次研究 被引量:21
14
作者 冯明 胡宇飞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第7期1012-1021,共10页
基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元创造力的差异性影响,以及在该关系中工作重塑的中介作用和领导-成员交换关系差异化的跨层次调节作用。研... 基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元创造力的差异性影响,以及在该关系中工作重塑的中介作用和领导-成员交换关系差异化的跨层次调节作用。研究结果表明,挑战性压力源对员工二元创造力具有显著的正向影响,阻碍性压力源则相反;同时,工作压力源对突破性创造力的影响作用相较于渐进性创造力而言更显著。即员工在面临挑战性压力时能够通过工作重塑促进二元创造力的产生,而面临阻碍性压力时,员工不愿进行工作重塑从而不利于增强二元创造力。此外,领导-成员交换关系差异化在团队层面调节了工作压力源与工作重塑之间的关系,具体表现为领导-成员交换关系差异化程度越高,挑战性压力源与工作重塑之间的正向关系越弱,阻碍性压力源与工作重塑之间的负向关系越强。 展开更多
关键词 挑战性-阻碍性压力源 工作重塑 员工创造力 领导-成员交换关系差异化
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悖论式领导对员工建言行为的影响机制研究 被引量:2
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作者 秦伟平 姜岩 +1 位作者 吴圆圆 胡凡 《南京财经大学学报》 2020年第3期64-72,共9页
员工作为企业发展的关键因素,如何促进其建言行为受到学者的广泛关注,领导者及其领导风格作为影响员工建言的最直接因素成为学术界关注的焦点。近年来,悖论式领导作为一种新型领导风格,将组织中看似矛盾实则相关联的行为统一起来,为从... 员工作为企业发展的关键因素,如何促进其建言行为受到学者的广泛关注,领导者及其领导风格作为影响员工建言的最直接因素成为学术界关注的焦点。近年来,悖论式领导作为一种新型领导风格,将组织中看似矛盾实则相关联的行为统一起来,为从本土视角探讨领导对员工建言行为的影响提供了新机遇。基于社会交换理论,构建悖论式领导与员工建言的理论模型,借助问卷调查法,收集苏浙粤三省32家企业共计127名团队领导者、490名团队成员的有效问卷,采用多层线性模型对相关假设进行检验。研究结果发现,悖论式领导的部分维度对于员工建言有促进作用,同时该领导风格的部分维度与员工建言的关系被DLMX所调节。这些情况有重要的实践启示:领导者在面临复杂管理问题时,要用东方管理哲学的眼光看待组织内外部工作环境以及面临的机会与挑战。 展开更多
关键词 悖论式领导 员工建言 领导成员交换关系差异化
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Tempo-Spatial Variations in Stomatal Conductance, Aperture and Density of Ligustrum sinense Acclimated to Different Light Environments 被引量:5
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作者 张守仁 马克平 陈灵芝 《Acta Botanica Sinica》 CSCD 2002年第10期1225-1232,共8页
There was heterogeneous distribution in stomatal conductance (g-s) and stomatal aperture for both high- and low-light leaves of Ligustrum sinense Lour. in four designated positions within a leaf. Linear or exponential... There was heterogeneous distribution in stomatal conductance (g-s) and stomatal aperture for both high- and low-light leaves of Ligustrum sinense Lour. in four designated positions within a leaf. Linear or exponential or polynomial relationships between g-s and stomatal aperture were found when regression of g-s and stomatal aperture was established. Statistical analysis revealed that the relationship between g-s and stomatal aperture for high-light leaves was more significant than that of low-light leaves. A linear relationship between g-s and stomatal aperture existed in both positions 1 and 3 for both high- and low-light leaves. The stomatal density of the low-light leaves was much lower than that of the high-light leaves. The sensitivity of stomata to changing environment for high-light leaves was higher than that for low-light leaves, which may also relate to the higher stomatal density for the high-light leaves. 展开更多
关键词 ACCLIMATION gas exchange light environment MICROSCOPY stomatal heterogeneity
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工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用 被引量:28
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作者 尹奎 张凯丽 李秀凤 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期143-153,共11页
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷—... 在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。 展开更多
关键词 工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 跨层次
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Rare Earth Metals Ion-exchanged β-Zeolites as Supports of Platinum Catalysts for Hydroisomerization of n-Heptane 被引量:7
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作者 刘平 姚月 +1 位作者 张兴光 王军 《Chinese Journal of Chemical Engineering》 SCIE EI CAS CSCD 2011年第2期278-284,共7页
A series of Pt catalysts supported on the Hβ-zeolite that is ion-exchanged with the rare earth metal ions of Ce(III) and La(III),are prepared by impregnation,characterized by inductively coupled plasma (ICP),X-... A series of Pt catalysts supported on the Hβ-zeolite that is ion-exchanged with the rare earth metal ions of Ce(III) and La(III),are prepared by impregnation,characterized by inductively coupled plasma (ICP),X-ray diffraction (XRD),BET,temperature-programmed desorption of ammonia (NH3-TPD),temperature-programmed reduction of hydrogen (H2-TPR) and H2-chemisorption techniques,and evaluated in the hydroisomerization of n-heptane with an atmospheric fixed-bed reactor.The reaction temperature,time on stream,space velocity,and the ratio of H2/n-heptane are changed to get the optimal conditions.The Ce(III) and La(III)-exchanged Hβ-zeolites exhibit higher selectivity for isomerized products than the neat Hβ-zeolite.Moreover,the Ce(III)-exchanged catalysts give higher conversions of n-heptane,whereas the La(III)-exchanged ones do not show any improvement in con-version.Under optimal conditions,the catalyst with 0.4% (by mass) Pt and 0.5% (by mass) Ce loading presents very high selectivity of isomerized products of 95.1% coupled with high n-heptane conversion of 68.7%.Effects of the ion-exchange of Ce(III) and La(III) on the catalytic performance are discussed in relation with the physico-chemical properties of catalysts. 展开更多
关键词 hydroisomerization of n-heptane β-zeolite bifunctional catalyst CE LA
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价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应 被引量:1
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作者 于跃 卢琼 《秘书》 2019年第1期31-44,共14页
文章依托社会交换理论及互惠理论,基于"输入—过程—输出"(IP0)模型设计调查问卷。选取上海、广州、北京、郑州等地的69个团队为样本展开实证研究,深入探讨团队成员价值观异质性对团队绩效的影响机制。研究结果显示,在团队中... 文章依托社会交换理论及互惠理论,基于"输入—过程—输出"(IP0)模型设计调查问卷。选取上海、广州、北京、郑州等地的69个团队为样本展开实证研究,深入探讨团队成员价值观异质性对团队绩效的影响机制。研究结果显示,在团队中,团队成员价值观异质性对于团队绩效具有负向的影响。因此,在甄选团队成员时,团队领导应选择价值观相近的团队成员,并在团队运作过程中发挥协调控制作用,保持适度的领导—成员交换关系;同时,团队内部也应建立健全有效的团队互动机制,以发挥团队互动的积极效应。 展开更多
关键词 团队成员价值观异质性 团队互动 领导—成员交换关系差异化 团队绩效
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Sn-1,3-specific Interesterification of Soybean Oil with Medium-chain Triacylglycerol Catalyzed by Lipozyme TL IM
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作者 杨宏黎 牟英 +3 位作者 陈洪涛 苏春阳 杨天奎 修志龙 《Chinese Journal of Chemical Engineering》 SCIE EI CAS CSCD 2014年第9期1016-1020,共5页
The structured lipids are produced through sn-l,3-specific interesterification of soybean oil with medium-chain triacylglycerol (MCT) in continuous reactions catalyzed by Thermomyces lanuginose lipase (Lipozyme TL... The structured lipids are produced through sn-l,3-specific interesterification of soybean oil with medium-chain triacylglycerol (MCT) in continuous reactions catalyzed by Thermomyces lanuginose lipase (Lipozyme TL IM). Cheap Lipozyme TL IM presents similar interesterification degree (ID), sn-l,3-specificity and residual activity as expensive Rhizomucor miehei in batch reactions. In packed-bed interesterification of soybean oil with Mcr cat- alyzed by Lipozyme TL IM, the residence time has a significant effect on ID, while temperature has a small effect at 45-70 ℃. The sn-l,3-specificity of Lipozyme TI. IM is not satisfactory when reaction temperature is higher than 60 ℃. The optimal residence time and temperature are 30-40 min and 55 ℃, respectively. Among the solvents, including acetone, isopropanol, tert-butanol, and isobutanol, used to recover the activity of the used Lipozyme TL IM, acetone is the most suitable one than the other solvents. 展开更多
关键词 Sn- l 3-specificityInteresterificationThermomyces lanuginose lipaseMedium-chain triacylglycerolStructured lipids
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