改良SBAR交接班在高危患者外出检查交接护理工作中的应用

目的:探讨改良标准化医护沟通模式(SBAR)交接班在高危患者外出检查交接护理工作中的应用效果。方法:选取2020年1月1日~2022年1月31日收治的128例高危患者随机分为观察组和对照组各64例,对照组实施常规护理,观察组实施改良SBAR交接班。比较两组满意度评分、负性情绪[采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)]、交接时间、交接不良情况。结果:观察组护患沟通、护理制度、护理服务、护理环境评分及总分均高于对照组(P<0.05);观察组SAS、SDS评分均低于对照组(P<0.01);观察组交接时间短于对照组(P<0.01);观察组交接不良情况总发生率低于对照组(P<0.05)。结论:将改良SBAR交接班应用于外出检查的高危患者中,可提高医护信息传递准确性,保障患者外出安全,提高患者满意度。

手术病人交接护理记录单的设计与应用

我院手术病人术前及术后的护理交接工作，以往多采取口头或记录病人护理记录单的交接班形式。但由于手术病人的交接班内容多，又缺乏条理性等原因，易导致交接内容遗漏，使手术病人交接的工作质量得不到保障，各种差错、事故的发生率时有发生。为进一步规范手术室的工作流程，分工明确、责任到人，

改良式手术患者交接护理记录单临床应用

目的完善手术患者交接护理记录单内容,探讨改良式手术患者交接护理记录单临床应用。方法回顾性分析200例手术患者的手术交接护理记录单。将200例手术患者随机分为实验组和对照组,实验组采用改良式手术患者交接单,对照组则采用传统的交接单。结果实验组发生缺陷4%,交接时间2 min,而对照组发生纠纷25%,交接时间4 min。结论采用改良手术患者交接护理单使交接工作流畅,分工明确,责任到人,内容无遗漏,交接时间缩短,有效保障了手术室护理工作质量,更加保障了医疗安全。

急诊科患者交接护理记录单的设计与应用

目的介绍急诊科患者交接护理记录单设计与应用。方法根据急诊患者的各种情况,设计一份交接护理记录单,一式两份,由急诊护送护士与病房接管护士共同填写完成,并双方签名。结果通过运用交接护理记录单,改进了交接措施,避免因交接不清而引起的科室之间纠纷发生。结论急诊科患者交接护理记录单有效提高了护理工作质量。

急诊-ICU病人转运交接护理中实施无缝隙护理干预模式对相关评分、满意度的作用

探讨在急诊-ICU(重症监护病房)病人转运交接护理中应用基于无缝隙理念护理模式展开护理活动后对相关评分、满意度的改善作用。方法:选取40例急诊-ICU收治患者进行课题研究,均为我院2020年2月-2021年10月期间内收治。对40例患者做随机分组处理,其中对照组所纳入20例患者按照惯例采用常规护理干预模式,研究组所纳入20例患者在此基础上选择应用基于无缝隙理念的护理模式,然后根据两组患者在转运交接护理中的相关情况分析基于无缝隙理念的护理模式的应用价值与可行性。结果:研究组经对所纳入患者护理工作满意度展开调查,明显高于对照组,P<0.05,统计学有意义;护理质量(设备转运、电话问询、生命体征、患者资料、交接时间)对比显示,研究组评分高于对照组,分析有意义(P<0.05);研究组经对所选取患者的交接不良情况发生率进行统计,明显低于对照组(P<0.05)。结论:基于无缝隙理念的护理模式在临床工作中具有应用价值高、切实可行等优势,将其广泛应用于急诊-ICU病人转运交接护理中,可发挥显著优势,有效提升护理质量,抑制交接不良情况,对患者疾病治疗及预后均具促进作用。

髋、膝关节置换术患者医联体向下转诊护理交接指标的设置

目的:设置髋、膝关节置换术患者医联体向下转诊护理交接指标,确保医联体转诊护理交接内容的全面性和科学性,优化护理转诊交接流程。方法:以身份、背景、现状、评估和建议沟通模式为指导,通过文献研究法、德尔菲法及层次分析法,确定髋、膝关节置换术患者医联体向下转诊护理交接指标体系及各指标权重。结果:2轮专家函询的有效问卷回收率分别为96.7%、92.3%,专家判断系数为0.98,专家熟悉程度为0.86,专家权威程度为0.92,构建的髋、膝关节置换术患者医联体向下转诊护理交接指标体系包括5个一级指标、17个二级指标和59个三级指标。结论:本研究构建的髋、膝关节置换术患者医联体向下转诊护理交接指标体系可为临床护理人员提供科学、全面的向下转诊护理交接指标,为构建医联体护理转诊平台提供理论依据。

标准化沟通模式在麻醉恢复室护理床旁交接班中的应用

目的探讨标准化沟通模式在麻醉恢复室护理床旁交接班中的应用效果。方法选取2022年3月至8月洛阳市中心医院的麻醉恢复室复苏的300例全身麻醉手术患者作为研究对象,2022年3月至5月纳入的150例患者对照组,2022年6月至8月纳入的150例患者为观察组。对照组采取传统口头和常规交接单进行交接;观察组在常规交接基础上采用标准化沟通模式进行规范交接。比较两组患者交接不良事件发生率,中文版护士交接班评估量表评分以及术后并发症发生率。结果观察组在实施标准化沟通模式交接后,患者交接不良事件发生率和全麻术后并发症发生率均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);中文版护士交接班评估量表评分高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论标准化沟通模式在麻醉恢复室护理床旁交接班中具有较高的应用价值,可以进一步规范麻醉恢复室护理床旁的交接,提高护理人员的交接工作质量,降低了患者的术后并发症的发生率,值得推广应用。

改进多段式SBAR护理交接单对妇科术后病人床边交接班质量及护士自主学习能力的影响

目的:探究改进多段式SBAR护理交接单对妇科术后病人床边交接班质量及护士自主学习能力的影响。方法:采用整群抽样法选取广西壮族自治区柳州市中医医院妇科16名护士为研究对象,采用便利抽样法选取2021年3月—10月收治的60例妇科手术病人设为对照组,2022年3月—10月收治的60例妇科手术病人设为观察组;对照组病人采用传统交接班模式进行护理交接,观察组病人采用改进多段式SBAR护理交接单开展标准化护理交接,采用中文版护士交接班评估量表(NASR)、护士自主学习能力评价量表、中文版病人床边交接班感知量表(PVNC-BR)进行效果评价。结果:两组NASR、护士自主学习能力量表、PVNC-BR各维度评分和总分比较,差异均有统计学意义(均P<0.001)。结论:改进多段式SBAR护理交接单在妇科术后病人交接班中的应用有助于提高交接班质量,提升护士自主学习能力,提高病人对交接班工作满意度。

改良ISBAR护理交接班模式在血液肿瘤科危重患者中的应用效果

进行血液肿瘤科危重患者护理工作时使用改良ISBAR护理交接班模式,对比分析改良与传统模式的效果差异性。方法 本次研究工作于我院展开,在血液肿瘤科选取研究对象,均为危重症患者(纳入时间均为2023年1月1日——2023年12月1日期间),90例,同时12名护理人员在护理中采用改良ISBAR护理交接班模式,对比采用该模式前后的护理情况,主要指标包括护理质量、护理满意度以及护理人员的工作习惯。结果 采用改良ISBAR护理交接班模式之后,各项护理质量评分较护理前提高(P<0.05),各项护理满意度评分均较护理前明显提高(P<0.05),而且护理人员的各项工作习惯评分均较护理前明显提高(P<0.05),护理效果较好。结论 血液肿瘤科危重患者通常病情严重,需要配合护理实施,此过程采用改良ISBAR护理交接班模式,可改善护理人员的不良行为习惯,从而保证护理质量,维持院内患者满意度,可在临床进一步提高重视程度。

危重症患者可视化预警交接沟通工具在ICU护理单元中的应用研究

目的观察危重症患者可视化预警交接沟通工具在ICU护理单元中的应用效果。方法选择2021年9月至2022年3月收治的102例采用传统护理交接模式的危重症患者为对照组,选择2022年4~10月收治的105例采用可视化预警交接沟通模式的危重症患者为观察组。比较两组患者的危重症护理交接缺陷率、危重症病情掌握度和护理不良事件发生率。结果观察组的护理交接缺陷率、护理不良事件发生率显著低于对照组,护理人员对危重病情掌握度评分显著高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论在ICU护理单元应用危重症患者可视化预警交接沟通模式开展护理交接工作,可显著提高护理人员病情掌握度,降低护理交接缺陷率及护理不良事件发生率。

标准流程化SBAR交接班护理管理对ICU护理人员的影响

目的:探讨标准化SBAR交接班护理管理对ICU护理人员的影响。方法:选取2019年12月1日~2021年12月31日在职的21名ICU护理人员,按照工作年限的不同分为管理前(2019年12月1日~2020年11月31日)和管理后(2020年12月1日~2021年12月31日),管理前后各收治45例患者,管理前实施传统护理管理模式,管理后实施标准流程化SBAR交接班护理管理模式;比较管理前后疾病知识掌握情况、交接班质量[采用中文版护士交接班评估量表(NASR)]、护理服务质量、患者护理满意度。结果:管理后,护理人员在护理重点、异常化验结果、存在风险、病情与诊断、治疗方面的疾病知识掌握情况优于管理前(P<0.05);管理后,护理人员在交班的效力与效率、保证合作安全、促进患者参与、护理问题归属清晰方面的交班效果优于管理前(P<0.05);管理后,护理人员在护理安全、药品及物资管理、健康教育、组织管理方面的护理服务质量高于管理前(P<0.05);管理后,患者在解决问题能力、服务态度及意识、护理专业度、护患沟通、责任心、操作技术水平方面的护理满意度得分高于管理前(P<0.05)。结论:对ICU护理人员实施标准流程化SBAR交接班护理管理模式,在强化护理人员对患者疾病掌握程度、提高交接班质量的同时,还利于加强护理人员护理服务能力水平,提高患者及家属满意程度。

品管圈管理活动在有效缩短普外科护理人员交接工作时间过程中的应用研究

目的 探讨品管圈小组活动在有效缩短普外科护理人员交接工作时间过程中的实际应用性及效果。方法 2020年9月—2021年3月本院普外科成立了品管圈活动小组,由10名普外科护士按个人工作自愿性原则组成“萤光圈”,本次活动主题为“缩短普外科护理交接班时间”,进行本次活动开展现况综合跟踪调查、要因综合调查分析,制定投入实施相应的负责护理技能,改善业务工作具体措施并积极主动组织本次活动投入实施,比较开展品管圈小组活动前后责任护士护理交接工作执行时间。结果 普外科责任护士护理交接工作执行时间由开展品管圈小组活动前的97.5分钟大幅降低下降至在品管圈小组活动后的50分钟,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 开展品管圈小组活动后的实施结果有助于有效控制缩短护理交接工作时间,提高了护理业务工作效率和满意度。减少了拖班的发生,同时也为患者提供了高效的交班要求。

护理交接班评价工具的范围综述

目的:系统分析国内外护理交接班评价工具的现状,为开发护理交接班评价工具及开展护理交接班评价研究提供参考。方法:按照范围综述的研究方法,系统检索国内外数据库中的相关文献,检索时限为建库至2022年12月16日,并追溯纳入文献的参考文献,全面收集护理交接班评价工具的相关文献。结果:纳入13篇文献,共包含8种护理交接班评价工具,评价方式为护士自评、第三方评价和患者评价。评价内容包括护士交接班情况、护士满意度、护士认知负荷、护士电子交接过渡的感知和准备度、患者满意度和患者参与床旁交接的感受。结论:护理交接班评价工具的研究逐渐深入,并与临床需求紧密结合,应开发或引进相关的评价工具,以促进我国护理交接班工作的完善。

基于循证的临床护理交接班审查指标的制订及障碍因素分析

目的:全面评估临床护理交接班现状,根据最佳证据制订审查指标,分析障碍因素和促进因素。方法:运用Joanna Briggs Institute(JBI)循证卫生保健中心“证据临床应用模式”作为理论依据,组建循证小组,筛选最佳证据20条构建审查标准,确定审查指标及审查方法,并根据审查结果分析障碍因素及促进因素。结果:共制订17项审查指标,其中9项指标依从率大于60%,7项指标依从率小于60%,1项指标为不涉及,将依从率<60%的审查指标进行障碍因素分析,障碍因素主要为系统层面缺乏统一规范的护理交接工具和监督考核机制,实践者层面意识不足、相关知识缺乏等。结论:本研究以循证护理为基础,结合临床实践,全面评估临床护理交接中存在的障碍因素和促进因素,以此为依据制订行动策略,可促进最佳证据转化及临床应用。

基于1M3S理论的交接班模式在老年科护理交接班中的应用

目的探讨基于1M3S理论的交接班模式在老年科护理交接班中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2021年4月医院老年科收治的435例患者为对照组,选取2021年10月老年科收治的457例患者为观察组,同时,选取同期老年科参与护理交接班的78名护理人员为研究对象。对照组实施常规交接班模式,观察组实施基于1M3S理论的护理交接班模式。比较基于1M3S理论交接班模式实施前后老年科护理交接班质量及2组患者满意度。结果实施后老年科护理交接班质量评分高于实施前(t=3.039,P=0.003),观察组患者满意度评分高于对照组(t=3.199,P=0.001)。结论在老年科实施基于1M3S理论的护理交接模式,可改善护理交接班质量,提高患者的满意度。

产房ISBAR信息化护理交接班系统的构建及应用

目的构建产房特色护理交接班系统,提高交接班质量。方法以ISBAR结构化沟通模式为依据,构建产房ISBAR信息化交接班系统;选取南京市某三级甲等妇产专科医院产房的62名助产士为研究对象,比较ISBAR信息化护理交接班系统应用前后,交接班报告书写时间、错误数与遗漏数及助产士对交接班的质量评价、一般自我效能感。结果产房ISBAR信息化护理交接班系统应用后,交接班报告书写时间缩短(P<0.05),交接班报告书写错误、遗漏数减少;助产士对交接班的质量评价及其一般自我效能感显著提升(均P<0.05)。结论产房ISBAR信息化护理交接班系统可规范助产士交接班行为,有利于减少书写耗时和书写错误、遗漏,提高交接班质量及助产士的一般自我效能感。

焦点循环管理模式在急诊留观室护理交接班质量中的应用

目的:探讨焦点循环管理(FOCUS-PDCA)模式在急诊留观室护理交接班中的应用效果。方法:对2021年4月1日~6月30日急诊留观室患者实施常规交接班,对2021年8月1日~10月31日急诊留观室患者实施FOCUS-PDCA模式,比较干预前后交接班问题发生率、患者交接班耗时、护士对交接班的评价[采用护理交接班评价量表(HES)]、护士专业自我效能感、患者对交接班的评价[采用患者床边交接班感知量表(PVNC-BR)]及满意度。结果:干预后交接班问题发生率低于干预前(P<0.05);干预后交接班耗时短于干预前(P<0.05);干预后HES、专业自我效能感评分均高于干预前(P<0.05)。结论:FOCUS-PDCA模式能有效改善急诊留观室护理交接班质量,提高护士专业自我效能感。

SBAR沟通模式在精神科伴躯体性疾病患者护理交接班中的应用

目的:探讨SBAR沟通模式在精神科伴躯体性疾病患者护理交接班中的应用效果。方法:采用便利抽样法,将2020年10月至2021年3月实施传统交接班模式的70例精神科伴躯体性疾病患者为对照组,将2021年4月至2021年9月实施SBAR交接班的70例精神科伴躯体性疾病患者为观察组。实施前后共有24名责任护士参与护理交接班,比较实施前后护士对患者病情的掌握情况、交接班评估量表(NASR)得分情况。结果:实施SBAR沟通模式交接班后护士对患者病情掌握情况优于实施前,NASR总分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:SBAR沟通模式的交接班有利于护士掌握患者的病情,提高护理交接班质量,减少交接问题。

电子信息化改良SBAR交接班模式对提高血管外科护理交接班质量的作用

将电子信息化改良SBAR交接班模式与血管外科病情种类及护理工作特点相结合,设计电子信息化改良SBAR交接班表,建立并应用血管外科的危重患者护理交接班模式,以探讨电子信息化改良SBAR交接班模式的应用效果,为提升护理交接班质量、确保患者安全提供一定的参考依据。

改良SBAR护理交接单在妇科恶性肿瘤病人交接班中的应用

目的:探讨改良SBAR护理交接单在妇科恶性肿瘤病人交接班中的应用效果。方法:选取2021年1月—2021年12月盐城市第一人民医院北区14名护士为对照组,选取盐城市第一人民医院南区11名护士为观察组。对照组采用传统的口头交接班方式,观察组采用改良SBAR护理交接单进行交接班,比较两组护士床边交接班满意度、交接班缺陷发生率和病人对交接班的满意度。结果:观察组护士交班效果优于对照组,病人对交接班的满意度高于对照组;护士交接班缺陷发生率低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:在妇科恶性肿瘤病人交接班中应用改良SBAR护理交接单,可以提升护士和病人对床边交接班的满意度,降低交接班缺陷率的发生,从而提高护理质量。