承诺交易中的不确定性:最优责任水平与保险机制

在现实世界中,由于交易过程存在不完全信息,承诺交易往往具有不确定性,可能会导致交易无法顺利进行。引进保险机制,可以为交易实现最优责任水平提供保障机制,从而解决交易双方的最优责任分配问题,实现帕累托改进。主要分析保险机构的介入机制,通过建立模型,论证保险机制的有效性,并使之扩展到各个应用领域。

DorChain:利用休眠币提高交易验证效率

针对未花费交易输出的日益增长所带来的验证开销增加的问题,提出了一种新的利用休眠币来提高交易验证效率的方法。通过将未花费交易输出分为活跃和休眠这两种状态,将活跃的未花费交易输出存储在活跃集合活跃交易输出中,将休眠的未花费交易输出存储在休眠集合休眠交易输出中,并使用RSA累加器与MMR(Merkle Mountain Range)两种技术分别对休眠和活跃的未花费交易输出进行实例化,形成休眠交易输出承诺以及活跃默克尔根存储在区块头中。另外,以18个月为一个时期,且最后一个区块为一个检查点区块,只在检查点区块处存储休眠交易输出承诺并对其进行更新,在普通区块以及检查点区块处都存储活跃默克尔根来保证区块的最新状态。同时通过构造休眠证明的方式来保证事务的真实性,证明其不是伪造的。该方案评估表明:在提供最小证明大小(320字节)和最小区块头引入数据(32字节)的同时,验证1000个事务仅花费约100 ms。这种验证方法可大幅度地提高事务验证效率。

开放大学教师组织承诺现状及群体差异研究——以国家开放大学(广州)为例

教师组织承诺是评估教师工作态度及其对所在学校组织的认同度和忠诚度、预测教师人事流动的重要依据。本研究以国家开放大学(广州)系统在职的247名教师为样本,采用自编的教师组织承诺问卷,基于对人口统计学特征变量的统计,探讨开放大学教师的组织承诺现状与特点。研究发现,开放大学教师的组织承诺及各子维度承诺均居于中等偏上水平;不同年龄、性别、身份的教师群体之间组织承诺水平差异显著;不同婚姻状态、校龄、学历、职称教师的组织承诺水平差异不显著。开放大学各级组织应重视教师组织承诺在学校管理中的作用,并积极关注开放大学教师的组织承诺现状、特点及其成因,采取相应的措施予以引导。