人力资本交易机会风险含义分析

随着知识经济时代和经济全球化趋势的发展,高等教育的大众化,人力资本投资热的持续升温,就业竞争日趋白热化,导致人力资本交易机会风险不断增高,已经引起人力资本投资者的普遍焦虑和专家学者普遍的关注。为了更加准确全面地理解人力资本交易机会风险,在回顾人力资本交易机会风险概念界定以及人力资本交易机会风险成因分析研究的基础上,从人力资本交易机会风险概念固有的层次性出发,剖析并揭示人力资本交易机会风险概念的五层含义,旨在深化人力资本交易机会风险概念的理解和把握。

人力资本交易机会风险:成因分析与化解思路

本文在回顾人力资本交易机会风险概念的基础上,深入分析人力资本交易机会风险形成的六种主要原因,进一步提出了防范和化解人力资本交易机会风险的系统性对策思路。

基于成因的人力资本交易机会风险分类

在市场经济背景下,在知识经济时代和经济全球化时代,尤其是我国进入经济新常态后,人力资本交易机会风险是一种日益普遍的客观存在,已经对人力资本投资者的决策行为造成较大负面影响。为了深刻认识和有效规避人力资本交易机会风险,在以往人力资本交易机会风险概念界定、人力资本交易机会风险含义剖析及其成因分析的基础上,从人力资本交易机会风险形成原因的视角,将人力资本交易机会风险归纳为八个基本类型,分别加以阐述。