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人力资本的专用性及其制度设计
被引量:
17
1
作者
赵云昌
《财贸研究》
北大核心
2004年第1期52-56,共5页
本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。
关键词
人力资本专用性
制度设计
威廉姆森
人力资本投资
劳动力
交易
交易
费用
交易-协约关系
组织管理结构
内部劳动力市场
激励制度
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职称材料
题名
人力资本的专用性及其制度设计
被引量:
17
1
作者
赵云昌
机构
广州大学经济管理学院
出处
《财贸研究》
北大核心
2004年第1期52-56,共5页
文摘
本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。
关键词
人力资本专用性
制度设计
威廉姆森
人力资本投资
劳动力
交易
交易
费用
交易-协约关系
组织管理结构
内部劳动力市场
激励制度
Keywords
human capital's speciality
trade
-
agreement relation
rule
-
regulation structure
internal
-
labour market
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
人力资本的专用性及其制度设计
赵云昌
《财贸研究》
北大核心
2004
17
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