干部交流难的表现、成因及对策

有计划地实行干部尤其是领导干部的交流,是加强干部队伍建设的重要举措。党的十一届三中全会以来,特别是1990年中共中央作出《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》以来,干部交流工作显现出良好的发展势头。但是,从建立社会主义市场经济体制、推进社会主义现代化建设和加快培养跨世纪干部队伍的战略高度来看,干部交流工作力度还不大,交流难的现象依然存在,必须引起各级党组织的高度重视。 一、干部交流难的主要表现 一是不同地区之间的干部交流难。主要是经济发达地区向经济落后地区交流难,沿海、开放地区向内地交流难;交流到边远、贫困地区去更难,即使是提拔交流也并不愿意。

高校干部交流困难刍议

长期计划经济体制下形成的旧的观念和管理模式使高校干部管理的运行机制存在着明显的弊病 ,高校实行干部轮岗交流对消除这些弊病具有积极的作用 ,对改革高校用人制度、调动干部积极性有现实意义。本文认为阻碍高校干部交流的主要原因是部门经济利益差异、面子观念和人际关系网。

浅谈基层干部交流的困难与对策

实行干部交流,是我党的优良传统,是锻炼干部的有效途径之一.在改革开放的新形势下,党中央作出了《关于党和国家机关领导干部交流制度的决定》,这是干部人事制度改革的一项重要内容.近年来,从整体上看,各级党政干部交流是有一定成效的.但也存在不少的问题,也遇到一些阻力,尤其基层干部交流难的问题仍未得到很好的解决.如何解决这个问题?本文试就这方面谈些肤浅的见解.一党委组织部门在实施基层干部交流的实践中,遇到不少困难,具体表现为:

浅谈干部交流中的几个难点及对策

实行干部交流,是加强领导班子建设,培养锻炼干部的一项有效措施,也是深化干部制度改革的重要内容。为了全面落实好党的十四中全会《决定》提出的“认真推行领导干部交流制度”和江泽民总书记关于《努力建设高素质干部队伍》的重要讲话精神,进一步适应社会主义市场经济的需要。

新形势下领导干部交流难的成因及对策

党的十四届四中全会《决定》指出,要"认真推行领导干部交流制度"。有计划地对领导干部进行交流,是我们党加强领导班子和干部队伍建设的重要方法和优良传统。党的十一届三中全会以来,特别是1990年中共中央作出《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》以来,各地领导干部交流工作呈现出良好的发展势头,并取得了显著的成效。但是,随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,领导干部交流工作也遇到了不少新情况和新问题。

临武县公务员轮岗有“五突破”

临武县委、县政府十分重视公务员轮岗工作,坚持“五个突破”,激发政府机关活力。 一是观念上有突破,该县破除不出问题不交流的传统观念,努力增强各级干部正确对待轮岗交流的意识,建立了正常的交流制度。

山东省东阿县人武部党委第一书记尹慧芹——畅通专武干部进出渠道

山东省东阿县县委书记、县人武部党委第一书记尹慧芹,在山东省聊城军分区机关述职时讲道,人武部党委第一书记对武装工作虽然不具体抓,但武装工作的好坏与第一书记有很大关系。听了她的述职报告,她心系基层。

对专武干部队伍建设的调查与思考

专武干部是基层民兵工作的组织者、实施者,是配合地方党委、政府完成各项中心工作的骨干。新形势下专武干部队伍出现了许多新情况、新问题,值得研究探讨,加以解决。就我县来说主要表现在:一是专武干部缺编严重,出现了“青黄不接”的现象;二是部分专武干部年龄“

重视稳定专武干部队伍

县(市)人武部转归军队建制后,稳定乡(镇)专武干部队伍是直接关系到国防后备力量建设的关键。由于体制的变更,部分地区的部分专武干部队伍极不稳定。他们感到,干武装既无奔头,也无盼头,认为县(市)人武部属军队建制,调进无望;升任到武装部长,职务就到了顶。因此,有的部长,职务一到,就想方设法寻跳板,找跳门。新调入的专武干部,素质低下,一时又不能适应工作需要。况且,专武干部本身就存在提拔难、交流难、选配难的问题。这既不利于专武干部队伍骨干的稳定,也不利于国防后备力量建设。