从管理胜任力看交通运输系统管理干部的培训需求

交通运输系统大部门体制改革后,其主管部门的职责有了较大的调整,因而对交通运输系统管理干部的能力提出了更高和更多的要求。文章从管理胜任力的角度解析其培训需求,并从实践层面探讨如何更好满足这种培训的需要。

党建引领下交通运输部门干部培训机制的创新与发展

交通运输部门在国家经济发展中很重要,本文通过对我国交通运输部门的发展现状和面临的挑战进行深入分析,探讨了党建在交通运输部门干部培训中的作用,并提出了交通运输部门干部培训机制的创新与发展策略。在这个过程中,同时对创新与发展实施的难点及应对措施进行了分析,并对创新策略实施后的效果进行了论证分析和典型案例的研究。提出了对未来研究与实践的建议与展望。本文旨在为交通运输部门干部培训机制的创新与发展提供理论支持和实践指导,以推动交通运输部门的可持续发展。

新形势下加强交通运输政工工作策略

交通运输政工工作要服务行业发展大局,助力交通强国建设。要坚持党建引领,加强理论武装和廉政建 设,完善基层党建工作机制。坚持以干部职工为中心,关心关爱一线干部职工,创新干部职工教育方式,提升其获得感 幸福感。要创新工作方式,运用“互联网+”思维,开展调查研究。推动政工工作与业务工作深度融合,完善政工参与业务 决策机制,强化对中心工作服务保障。交通运输政工工作要积极适应新形势新要求,在服务大局、党建引领、以人为本、 改进作风等方面持续用力,为加快建设交通强国贡献力量。

交通运输部副部长付绪银到宁波海事局调研指导工作

5月29日,交通运输部党组成员、副部长兼海事局局长付绪银到宁波海事局调研指导工作。部海事局党组书记、副局长徐伟,部水运局副局长郑清秀,宁波市副市长杨勇,浙江海事局局长邱铭,浙江省涉海有关厅局负责人,宁波海事局领导班子以及机关中层干部参加。

试论交通运输行业干部培训管理机制建设

交通运输行业干部不仅从事着交通运输的专业实务,还从事着企业机关内部的管理和运营事务,因而针对交通运输行业干部培训管理的研究一直是交通运输领域的一个热点。交通运输行业干部培训管理机制建设。应做好以下工作:加强职业开发;创新建设管理与考核模式;实现培训管理数字化;加强心理培训和人文关怀。

新形势下交通运输干部教育培训的实践与思考研究

党的十九大报告指出,建设社会主义现代化强国需要高素质的干部队伍。为了帮助领导干部增强“八大本领”,需要深入开展干部教育培训工作,特别是在新时代交通运输发展的背景下,建设交通强国更需要具备政治素质、专业能力和专业精神的干部队伍。当前交通运输干部教育培训工作已经取得了一定的成效,但同时也存在问题,例如教育培训工作的针对性不强、培训方式单一等。为了提高干部教育培训工作的效果,要切实提高教育培训工作的针对性,根据不同层次和类型的干部的实际需求,制定不同的培训方案,重点培养干部的政治过硬、本领高强等方面的能力。要深入挖掘教育培训的潜力,开展形式多样的干部教育培训工作,通过加强干部教育培训工作,不断提高干部队伍的素质和能力,才能更好地推进交通运输事业的发展,建设交通强国。

交通运输部召开领导干部会议

2023年1月28日,交通运输部召开领导干部会议,李小鹏强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议精神,扎实推进中国式现代化,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,服务加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,更好统筹疫情防控和经济社会发展交通运输工作,更好统筹发展和安全,全面深化改革开放.

四川省交通运输系统干部培训工作调研报告

交通运输系统干部培训是国家交通运输发展战略及政策得以贯彻落实的重要途径,也是交通运输系统干部管理能力提高的根本措施。该报告以四川省交通运输系统干部培训的现状调研情况为基础,归纳了四川省交通运输系统干部培训的主要经验,分析了存在的主要问题,并提出交通运输系统干部培训的政策措施,对其他地区的交通运输系统干部培训工作有一定的借鉴意义。

新时期重庆交通运输管理干部教育培训的对策研究

重庆交通运输事业步入持续快速的发展时期,面临着良好的外部环境和政策机遇,要正确把握全市交通发展的阶段性特征,重点分析全市交通运输管理干部培训现状,总结以往培训中存在的主要不足和问题,并就在"新时期"提高管理干部教育培训工作质量,提出探索性的方式和方法。

新形势下交通运输干部教育培训的实践与思考

文章以《综合交通运输"十三五"教育与培训发展规划》课题成果为支撑,运用文献研究、问卷调查、比较分析等多种方法,对近年来交通运输干部教育培训工作的经验与问题进行总结分析,对新形势下交通运输干部教育培训的方向和路径进行思考探索。文章认为,在新时期建设交通强国的进程中,交通运输干部教育培训应进一步创新体制机制,优化方式方法,进一步提高教育培训的针对性和实效性,为建设交通运输高素质干部队伍提供智力支持。

交通运输部管理干部学院学报

《交通运输部管理干部学院学报》是交通运输部主管、交通运输部管理干部学院主办的综合性学术期刊。创刊于1998年,创刊名《北京交通管理干部学院学报》,2008年更名为《交通运输部管理干部学院学报》,2010年更名为《交通运输部管理干部学院学报》

基于OBE理念的线上线下混合式课堂教学模式探讨——以交通运输组织学为例

随着互联网技术的发展,线上线下混合式教学模式愈发成为一种趋势,这种模式能够有效地克服传统教学模式中学生处于被动地位的状况。本文以交通运输组织学为例,在混合式教学模式的基础上加入了OBE理念,得到了一种以学生中心、产出导向和混合式教学为三大核心理念的课堂教学模式,并对其进行了详细的设计。交通运输组织学是交通运输专业的一门必修课,内容涵盖了铁路、水路、公路、航空和管道五种交通方式的运输组织内容。通过本课程的教学,使学生全面了解交通运输组织的基本理论、基本方法和基本技能,初步具备运用现代科学方法进行系统管理交通运输组织工作的能力。该课程的教学目标不仅强调理论知识的学习,还关注对学生实际能力的培养。因此,为了更好地达成该目标,就需要一种切实有效的教学方式,提升教学效果,增强学生的获得感。

分析政工干部在交通运输管理中的作用

在新形势下，各行各业的发展离不开政治工作队伍的建设，交通运输业也不例外。政工干部队伍的建设是政治队伍建设的重要环节 ,政工干部是政治队伍的领头羊。政工干部队伍的建设，不仅有利于提高队伍的业务办理水平，也有利于提高员工的思想素质水平。本文简要分析了政工干部在交通运输管理中的作用。

长航三千名职工参加全国交通系统首次交通运输企业全面质量管理知识统考

为了深化交通运输企业全面质量管理,贯彻落实钱永昌部长在1990年全国交通工作会议上提出的“以全面质量管理为主线,推进管理现代化,提高企业整体功能”的要求,交通部决定在“八五”期继续有计划地组织全面质量管理教育培训,培训统一选用适合交通运输特点的教材《交通运输企业全面质量管理》。