福建省体育产业发展对第三产业就业的影响研究

通过对2013—2022年福建省体育产业增加值和第三产业就业情况进行数理统计,并进行Logistic建模分析。结果表明福建省体育产业增加值与第三产业就业之间存在正相关,边际分析得出福建体育产业对第三产业就业起明显的促进作用,边际分析和拐点分析得出随时间的推移促进作用逐渐减小。最后给出福建省体育产业促进第三产业就业增长的路径,以期为体育产业发展提供科学指导。

构建就业友好型产业政策:理论逻辑与改革取向

促进高质量充分就业是新时代党中央对就业工作的新定位、新使命。实施就业优先战略,需要经济政策之间实现协调联动。从中长期看,除了二元经济结构等方面的原因会导致经济增长与就业的矛盾外,供给面的产业政策可能是对就业状态影响最大的政策变量之一。过去的产业政策因带有浓厚的赶超经济色彩,在实施中并没有充分体现就业优先的目标要求,因此不具有就业友好型的内在特征。中国式现代化的目标决定了我们必须解决产业发展尤其是高技术产业发展与就业、民生之间的兼容性问题。就业岗位的维持与创造,不应该仅仅依靠发展高技术产业和先进制造业来解决,更不应该用牺牲高技术产业和先进制造业发展去换取,而应该依靠建设现代化产业体系来综合化、系统性地解决。展望未来,中国就业友好型产业政策设计,应充分考虑政策的就业基准、新质生产力发展的影响、经济政策间的协同等具体问题。

我国产业结构与就业吸纳能力的实证分析

基于就业弹性的视角对我国产业结构与就业吸纳能力进行实证分析发现,我国第一产业拉动就业不足,第三产业拉动就业能力较强。再通过比较我国结构偏离系数与国际标准结构偏离系数发现:第一产业存在大量的隐性失业,第二产业吸纳就业能力在减弱,劳动力在向第三产业转移;各行业直接或者间接吸纳就业能力不同,批零餐饮业和社会服务等行业拉动就业作用最强。最后,从消除第一产业隐性失业、发展劳动密集型产业等角度提出了一些解决我国结构性就业矛盾的政策建议。

近十年中国建设用地扩张空间特征——基于与固定资本和二三产业就业人数的比较分析

研究目的:利用1999—2008年分省固定资本存量、二三产业就业人数和建设用地面积统计数据,估计、比较不同生产要素的空间自相关系数,揭示近年中国建设用地扩张的空间特征。研究方法:应用空间计量分析、聚类分析、比较分析等方法研究建设用地扩张的空间自相关性及影响。研究结果:(1)2000—2008年建设用地扩张全局Moran’s I指数达到0.3023,显著高于固定资本和二三产业就业人数,说明建设用地扩张存在显著的空间自相关性,区域间建设用地规模差异持续扩大;(2)空间计量分析结果显示,研究建设用地与经济增长关系时,需考虑空间变量的影响;(3)局部空间自相关检验和聚类分析结果显示,建设用地扩张显著地表现为中部、北部地区低—低集群和东部地区高—高集群。研究结论:(1)不同区域土地利用比较优势差异、土地要素的不可流动性和以国家计划为主的土地发展权配置方式是建设用地空间格局动态变化与固定资本和二三产业就业人数产生差异的主要原因;(2)国家应重视土地发展权集中配置可能引发的区域发展过度失衡、局部地区生态压力过大等潜在风险,改进建设用地总量控制手段。

公共教育投资对不同产业就业影响的实证分析

针对我国人力资本供需结构失衡问题,采用协整分析方法和误差修正模型对公共教育投资的就业效应进行实证分析,研究结果表明:公共教育投资的总体就业效应较弱,但对第二产业就业促进效应较显著,而对第一、三产业就业量影响较小。为此,要在进一步加大公共教育投入总量的前提下,调整专业结构,优化投资结构,提高就业容量,稳步提高教育投入对第三产业就业的促进效果。

我国工业集聚与非农产业就业关系的实证研究

运用协整检验、格兰杰因果分析等经济计量方法，对我国1978～2003年工业集聚与非农产业就业之间的关系进行了实证分析，结果表明：（1）二者之间存在着长期均衡的协同互动关系；（2）非农产业就业是影响我国工业集聚的重要原因。而工业集聚没有带动就业非农化；（3）我国地区政府的就业政策加快了非农化进程，引起了非农化过程中的工业集聚效应；（4）我国城市对工业的承受能力较弱；（5）我国的工业集聚只引起了产业产值变化，并没有过多地改变产业就业结构。对劳动力的吸收能力差，没有很好地解决就业问题，今后的工业化战略应当更加重视就业问题的解决。

人工神经网络在第三产业就业分析中的应用

本文采用人工神经网络的方法对我国第三产业就业比重进行了分析,建立了第三产业就业的BP神经网络模型,以1978～2003年我国人均GDP和第三产业就业比重的历史数据作为样本数据对网络进行训练,通过与回归方程进行比较,发现BP网络在拟合精度上高于回归方程。最后,运用BP网络对不同人均GDP水平下我国第三产业就业比重进行了仿真和测算,指出人工神经网络在经济预测上具有较大的应用价值。

人口结构转变、产业及就业结构调整背景下劳动力供求关系分析

本文基于联合国对中国人口预测的调整结果和我国改革开放以来的经济数据,对劳动参与率、三次产业增加值增长率和就业弹性等关键因素在2030年前的变动趋势做出了相关假设,并结合人口结构转变、产业结构和就业结构调整情况对我国劳动力供给和需求的变动关系进行了较为全面的分析。研究表明:劳动年龄人口增长历史拐点的到来决定了我国劳动力供给持续减少趋势的必然性,而低年龄别劳动参与率的大幅下降和人口结构转变对总体劳动参与率抑制作用的加速共同决定了劳动力无限供给时代的终结;从长期趋势来看,在产业与就业结构不断调整的过程中,二、三产业保持着相对充足的劳动力吸纳能力,而第一产业对劳动力则具有挤出效应;预测结果表明我国将在"十三五"末期面临劳动力供求关系的逆转,现阶段已经出现的就业结构性问题若不得到有效解决,则届时会进一步加剧劳动力供求关系的失衡。

职业——产业就业结构变迁规律研究——来自中国1982-2000年数据的实证分析

研究了改革开放以来我国职业——产业就业结构变迁,采用Castells-Singelmann六部门分类法研究产业就业结构演变规律,运用"产业——职业就业结构模型"将影响职业就业结构变迁的因素分解为产业变动效应、职业变动效应和交互效应,将传统就业结构研究的单一维度视角扩展到产业和职业就业结构相结合的二维视角。研究发现,我产业结构变动在就业结构变迁中起主导作用,同时,显著的职业变动效应表明职业就业结构变迁的影响作用正在扩大。

固定资产投资对我国三大产业就业影响的变动分析

固定资产投资是社会扩大再生产的基本手段,能够直接和间接地带动就业。文章主要从固定资产投资的主要来源,即国家预算内资金、国内贷款、利用外资与自筹资金和其他这四种资金形式出发,应用典型相关分析法分析固定资产投资对我国三大产业就业的影响。得到自筹资金和其他对第三产业就业带动效应显著,国内贷款对第二产业带动效应显著。并在对计量结果进行分析后提出政策建议。

我国第一产业内就业决定影响因素的实证研究

我国是一个农业大国,众多的农业人口为第二、三产业提供了强大的劳动力蓄水池,随着工业化、城市化的进一步加深,第一产业的人口逐渐向二三产业流动,即符合配第—克拉克定律。本文在分析第一产业的就业现状的基础上,提出可能影响第一产业就业的因素,同时在研究大量文献的基础上提出了本文的分析依据及框架,利用1978—2011年30个地区的数据计量分析处理,对各因素影响就业因素从定量方面进行解释。

职业—产业就业结构与地区就业结构转型——基于中国及其六省市的比较研究

采用构成比差异分析法(CDR)将影响就业结构变迁的因素分解为产业变动效应、职业变动效应和交互效应,并分别研究了不同效应的作用方式,得出了两点结论:(1)从全国整体来看,产业变动效应占主导地位,在就业结构变迁中起关键作用,与此同时,显著的职业变动效应也不可忽视;(2)从六省市来看,在经济发达的城市型就业地区和结构调整比较显著的老工业基地,职业变动效应的作用居于主导地位。

当前我国第二产业就业面临的挑战及对策

受世界金融危机影响,我国第二产业就业步入新的波动周期,过去一直推行的依靠投资、国际贸易和劳动要素投入等拉动就业增长的路径此时遇到巨大障碍。推动第二产业就业的进一步增长,一是要调整第二产业投资结构,优化第二产业的行业就业结构,提升第二产业中新兴行业吸纳人力资源的驱动力;二是要调整第二产业区域布局,优化第二产业区域就业结构,提升中西部地区第二产业吸纳人力资源的驱动力;三是要调整国家资源配置政策,优化第二产业所有制就业结构,提升第二产业中民营企业吸纳人力资源的驱动力。

紧抓产业就业,实现可持续高质量脱贫

近年来,田东始终把脱贫攻坚作为最大政治任务、头等发展大事和第一民生工程来抓,脱贫攻坚战取得了决定性成效,2018年实现了历史性县级脱贫摘帽。田东实现高质量脱贫的重要措施就是抓紧抓实产业和就业工作,通过政府推进、民营企业促进和贫困群众跟进,实现可持续稳定脱贫。

我国就业的产业结构与居民收入分配关系研究

文章构建面板数据模型和面板向量自回归模型,以检验我国28个省市14年间,就业的产业结构变化与城镇居民收入分配变动间的影响力度,互相对对方的冲击情况。结果表明就全国而言,两者间存在非线性关系,第一、三产业就业人员的扩大造成了我国居民收入差距的拉大,而第二产业从业人员的扩大则可以起到反向作用。就东部和西部地区而言,则与全国的情况有所不同。脉冲响应函数分析表明,在下一期经济增长过程中,第一、二、三次产业的从业人员数增加将对城镇居民收入差距分别形成正向、负向和负向的作用,收入差距的扩大能够在未来引导更多的劳动者流向第三产业,而减少流向第一、二产业。

新疆生产建设兵团第一产业就业人数变化趋势及预测分析

在分析新疆生产建设兵团第一产业就业人数变化趋势的基础上,运用二次曲线模型预测兵团未来5年第一产业就业人数的变化情况,并对预测结果进行准确度分析,得出兵团第一产业就业人数在未来短时期内还将继续增加,并对可能产生的原因进行分析,提出新疆兵团应充分保证第一产业基本就业人数,加强对第一产业人员技能培训及管理,并大力发展工业和现代服务业。

产业结构调整与就业结构变化关系的研究——以四川省为例

本文根据四川省1990—2014年的产业结构变动和就业结构发展状况数据,通过统计分析得出四川省存在产业构成不合理和就业率偏低的问题。根据这些问题,结合四川省自身的特点,提出改善四川省产业结构和增加就业人口的政策建议。

新疆化解就业难题 发展就业产业的对策研究

新疆深处祖国内陆,经济社会发展水平相对落后,新疆就业难问题突出,表现为失业率水平偏高;失业人员文化程度普遍偏低,尤其是处于初高中水平的劳动者失业率居首位;少数民族就业难问题严重;产业结构与就业结构发展极不对称等,这给新疆经济社会发展带来一系列问题。化解新疆就业难题,要大力发展就业产业,调整产业结构,优化产业升级,使产业结构与就业结构相协调;要加大对少数民族的招生教育力度,在职业技术培训方面,降低限制门槛,多吸纳初高中的待业青年;要加大教育成本的投入,大力开展就业基础性培训和技能培训,加强创业培训。

新时期传统经济特区生产服务业协调发展与产业升级研究——基于深圳市产业—就业结构的实证

经济特区在国际产业转移和区域协调发展过程中实现了跨越式发展,新时期传统经济特区外向型发展模式面临巨大压力。生产服务业有着较强的就业吸纳能力,能实现制造业与服务业融合发展,促进区域产业结构优化升级。以外向型发展模式为代表的传统经济特区深圳为例,实证分析了生产服务业产业—就业结构协调发展,发现深圳生产服务业在国民经济中是劳动力转入产业,各细分产业有较大差异,但对劳动力转入有一定要求,存在供需结构性矛盾。在此基础上提出了促进生产服务业产业—就业结构协调发展的对策与建议。

“双高”建设背景下广东省高水平专业群与产业、就业结构耦合研究

基于广东省三次产业、先进制造业和现代服务业的产业、就业结构特点,量化分析广东省高水平专业群与产业、就业结构的耦合度。研究认为广东省高水平专业群与产业、就业结构的耦合度比全省开设专业更高,指出面向新材料制造业、生物医药和高性能医疗器械、信息服务、金融等行业的专业群与产业、就业结构的耦合度有待提高,提出建立专业动态预警机制、加强顶层设计强化特色发展、推动专业内涵升级、重构专业群岗位能力体系和课程体系链等建议。