促进产业工人改革的工会参与与协调机制研究

本论文研究探讨了促进产业工人改革的工会参与与协调机制。通过对相关文献的综述和实证研究,本研究分析了工会参与和协调在产业工人改革过程中的作用和影响。研究发现,工会作为代表工人权益的组织,在产业工人改革中扮演着重要的角色。工会参与可以推动改革议程的制定和实施,促进工人权益的保护和提高工作条件。同时,工会的协调作用可以促进企业和工人之间的有效沟通与合作,减少冲突和摩擦。本研究还对工会参与和协调机制的实践经验进行了总结,并提出了一些政策建议,以促进产业工人改革的顺利进行。

以产业工人队伍建设改革推动发展新质生产力:驱动机理、现实约束与实践路径

加快发展新质生产力,需要培育和打造一支新型劳动者队伍。产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的重要内容,既是一个以培养一大批高素质技术技能人才、大国工匠为核心的建设和发展命题,通过打造新型劳动者队伍培育形成新质生产力;同时又是一个基于经济和社会系统工程的改革命题,需要通过进一步深化改革,解决我国产业工人整体素质不高、收入水平低、待遇保障差、技能形成不完善、职业发展通道不畅等突出矛盾和问题,塑造与发展新质生产力相适应的生产关系。在实践中,应通过提升产业工人数字素养与技能、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥国有企业示范引领作用等方式,为发展新质生产力提供支撑和保障。

产业工人队伍建设改革的理论与实践——一个文献综述

产业工人队伍建设改革是一个兼具政治性、时代性和创新性的议题。理论上,各界对产改议题的研究聚焦在意义、问题、机理等,主要内容包括深挖产改工作的重大意义、梳理产改存在的主要问题、把握产改工作的运行机理、探寻产改工作的一般规律。实践上,既重视对产业工人队伍现状的把握,又重视发挥互联网、激励机制的作用。作为产改工作的主要参与主体——企业、政府、工会与教育部门责任明晰、有序分工,特色做法层出不穷。新时代,发展背景、发展目标和推动主体的变化,对产改工作提出新要求,理论和实践层面的研究需要突破既定假设,让产改工作更契合发展实际、贴合社情民意。

国企产业工人队伍建设改革成效影响因素研究——基于结构方程模型的实证分析

以国有企业产业工人队伍建设改革实施成效影响因素为研究对象,从组织领导、思想引领、素质提高、激励制度、权益维护5个维度入手。通过问卷收集数据,建立国有企业产业工人队伍建设实施成效影响因素结构方程模型,利用SPSS22.0、AMOS23.0检验并进行评价分析,最终分析影响国有企业产业工人队伍建设改革实施效果的显著因素。研究结论如下:组织领导对国有企业产业工人队伍建设改革实施效果的影响较大,并在此基础上,从加强组织领导、强化思想引领、提升产业工人素质、完善激励机制、维护职工权益等方面给出对策建议,为推进国有企业产业工人队伍建设改革提供有益参考。

新时代产业工人队伍建设改革:挑战、规律与对策

当前,全球产业变革、产业转型升级、人口发展形势、现实存在的瓶颈问题等对我国产业工人队伍建设提出了新的挑战。产业工人队伍建设必须与产业发展相互促进,必须遵循市场经济的一般规律,必须与国家的历史和现实相契合,必须构建有效服务产业发展需要的教育培训体系,必须实现社会主体的多元参与,必须要有坚实的制度保障。为深化推进新时代产业工人队伍建设改革,需加强政治思想引领,着力构建产业工人技能形成与提升体系,拓宽职业发展通道,搭建建功立业平台,促进产业工人有序参与社会和企业治理,切实加强产业工人权益维护,不断增强产业工人的获得感幸福感安全感。

新时代我国产业工人队伍的发展与优化

在党的领导下,我国的产业工人队伍一直在发展壮大中,进入新时代,我国产业工人队伍建设与改革呈现出独特的“工”字特色,回顾产业工人队伍大军的迭代史,分析导致其构成和结构变化的要素条件,并提出坚持党的领导、全面依法治理和积极应对新型用工挑战等完善建议,旨在认清产业工人队伍自身的实际情况,提出针对性的优化建议,以更好地发挥新时代产业工人队伍的创造性,提升产业工人的幸福感和满足感。

浅析深入推进新时期产业工人队伍建设改革对国有企业高质量发展的重要性

工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是企业创新驱动发展的骨干力量。加快企业产业工人队伍建设改革,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,以企业高质量发展对技能工人队伍的需求为导向,以提高技能工人技能素质和创新能力为着力点,以构建终身学习长效机制为基础,把技能工人队伍建设作为企业实施创新驱动发展战略和人才强企战略的重要支撑和基础保障,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

深刻理解习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神

当前,我国产业工人队伍建设正处于改革的关键时期,习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,对改革中出现的现实困惑与理论难题具有指导作用。在深刻理解习近平总书记重要指示精神的发展历程、基本内涵和内在逻辑基础上,应加强顶层设计、聚焦目标实现、增强问题意识、注重落地实施,从而推动产业工人队伍建设改革更深、更快、更优发展。

青年恩格斯产业工人队伍建设思想及其当代价值

青年恩格斯基于早期英国产业革命的视角,追溯了英国产业工人队伍形成的原因,描绘了产业工人队伍建设遭遇的困境,并就产业工人队伍建设提出了改革思路。青年恩格斯关于英国产业工人队伍建设及其改革的深刻思考,为我们科学认识现代产业工人队伍的历史生成、现实状况和未来使命奠定了坚实的思想基础。重温青年恩格斯曼彻斯特时期对英国工人阶级状况的社会历史性解读,不仅可以深化我们对其产业工人队伍建设思想的理解,而且对推进我国新时代产业工人队伍建设改革具有重要的启示意义和现实价值。

无锡市印发《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》

江苏省无锡市总工会周光浩报道近日,江苏省无锡市委、市政府印发《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》。该《实施方案》由无锡市总工会等10个部门共同参与起草,在贯彻落实中央和江苏省实施方案精神的同时,紧密结合无锡实际,进一步细化目标任务。

为职工成长挂上加速挡

2018年,国网湖北省电力有限公司按照湖北省总工会部署,制定了贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》工作措施,由工会牵头相关职能部门,协同推进职工队伍素质提升工作。今年26岁的国网武汉供电公司信通分公司职工夏偲佳,已经在去年的省公司职工技能运动会上夺得了职业生涯的第一个冠军。刚刚工作3年,夏偲佳让同样斩获过省公司技能比武冠军的肖乾兴羡慕不已。