人力资本对职业流动意愿的影响:工作满意度的角色

目的考察人力资本对技能型员工职业流动意愿的影响,检验工作满意度在二者关系之间的调节作用。方法以江苏、安徽两地制造企业的267名技能型员工为研究对象进行问卷测量,借助SPSS21.0统计软件,通过多元回归分析方法对假设进行检验。结果技能型员工年龄、受教育程度对职业流动意愿产生显著性影响,工作满意度在二者关系之间起到调节作用。结论人力资本对技能型员工职业流动意愿的动力作用存在差异,工作满意度在二者关系之间的调节作用显著。研究结果对企业技能型员工招聘,以及地方政府制定人才政策具有借鉴作用。

国外人类工程学教育状况

一、调查经过国际人类工程学会联合会(IA)为了筹备一九七九年在华沙召开的第七次大会,对各国人类工程学教育现状组织了一次调查。其结果整理成《国际人类工程学教学大纲汇编》一书(共十六页)。整理这本《汇编》

工作激励方法的理论发展及应用刍议--基于激励理论的研究回溯

本文作为商业银行人力资源管理专项研究的阶段性成果，讨论的核心问题是与工作激励方法相关的西方经典理论研究和中外实践经验。首先，笔者明确了激励理论的起源、外延以及内涵；其次，借鉴现代管理学行为主义学派的分类方法对激励理论进行梳理，理清理论主干的核心分支，进而明确西方成型理论研究发展的脉络；再次，探讨中外企业运用激励理论进行人力资源管理规划和变革的成功案例；最后，结合理论研究综述和相关实践案例，总结工作激励方法对于组织整体绩效的重要意义，并为未来相关研究工作的进一步开展明确需要关注的要点，进而确定研究拓展的思路及方向。