产业技能形成制度体系的生成机制与建构策略

我国产业技能形成的关键障碍是缺乏深入社会文化深层的完整制度体系,具体包括制度体系不健全、制度执行目标漂移化和制度文化表层化。产业技能形成制度体系面临着产业技能形成方式更加高端化、稳定化和系统化的新要求。产业技能形成制度体系包括历史生成、引进融汇和全局统筹三种机制范式。我国可从"显性—隐性"与"宏观—微观"两个维度,构建统筹全国技能形成的显性宏观制度,即完善专业目录与国家专业教学标准、构建国家资历框架制度、完善学分互认制度和推进职业资格证书一体化发展;构建文化层面的宏观制度,在隐性层面促进技能人才群体性的文化尊重感、社会获得感和社会荣誉感;构建有利于技能形成的显性微观制度,即具体到分产业、分行业和分岗位且针对技能人才个体的技能形成资源平台和就业制度体系;构建促进技能形成内化的隐性微观制度,即扩宽个人对技能形成的看法和增加个体形成服务社会动态发展的价值感。

浅谈如何构建产业工人技能形成体系

产业工人技能形成体系可以有针对性地对产业工人进行专业技能培养,实现提升基于产业发展战略的高素质、高技能人才战略的终极目标。人才培养质量将在很大程度上决定了产业未来发展的高度,已成为产业发展能力的重要标签。本文通过对产业工人技能形成体系的内涵进行研究,并在对产业人才培养模式调研的基础上,提出了推动构建产业工人技能形成体系的有效策略。