韩国公布今年下半年产业研修生名额

2005年9月14日，韩国中小企业协同组合中央会正式对外公布了今年下半年产业研修生分配名额，要求韩国研修企业从9月22～30日申请使用外国研修生。此次共有13个派遣国家参加了分配，总名额为11387名，其中，中国9家派遣公司共分配73197人，占总名额的28％。详见下表。

加强磋商，促进中韩产业研修生合作业务持续发展

7月12～16日，应承包商会邀请，韩国中小企业协同组合中央会外国人研修协力团李国明团长率团来华进行工作访问。刁春和副会长与李国明团长举行了工作会谈，并就加强中韩机构间的合作、商签两会间合作协议以及加强对研修生派遣公司的管理等问题交换了意见。

朝鲜劳工来了

6月底，中国一家官方媒体援引韩国《朝鲜日报》的报道称，在明年之前，朝鲜将有12万名朝鲜产业工人以“产业研修生”的身份来到中国工作。 在延边大学东北亚研究院院长金强一印象中，朝鲜如此大规模、有组织地派遣劳工来中国工作，“还是头一次听说”。

韩国新出台“访问就业制”将对我国有关地区劳务经济产生积极的影响

韩国从今年3月4日起，正式实施《雇佣许可制》外籍劳务引进政策，全面取代产业研修生制度，同时今年3月份实行海外朝鲜族《访问就业制》。这使在出入境和就业等方面在此前相对地受到不公待遇的海外朝鲜族同胞，从此可以自由进出韩国，并可以获取更多的就业机会。以往外国人在韩国打工，遇到工资被恶意克扣、劳保待遇差等情况，新政策的出台就是为了规范劳动力市场．完善外国人在韩国的就业法律保证。

韩国产业研修制将结束历史使命

根据韩国第4次外国人力政策委员会会议的决定，3月28日．韩国法务部召开了第3次外国人产业研修委员会会议，分配今年引进各国产业研修生名额，并规定了产业研修制的终结日期，具体内容如下：

韩国雇佣许可制与我输韩劳务的策略调整

韩国政府决定，从2007年1月1日起以雇佣许可制取代产业研修生制度。由于中韩两国至今还没有签署有关雇佣许可制（MOU）的协议，导致我国从事赴韩外派劳务的业务全部停止，这既影响了向韩国派遣雇佣许可制劳务人员，还限制了期满回国的研修生和合法回国的就业者再次进入韩国就业，使我国外派劳务在韩国市场的份额迅速下降，给经营公司和劳务人员造成了较大的损失和影响。

中韩雇佣许可制劳务合作现状及对策

为解决韩国国内劳动力不足问题,韩国国会于2004年8月通过《外国人劳动者雇佣许可法》,开始以雇佣许可制替代原来的产业研修生制度。2007年4月,中韩两国政府签订《劳动力派遣与谅解备忘录》,中国正式成为韩国雇佣许可制劳务的派遣国家。然而,直到2011年6月,中国才派出首批劳务人员。

韩国政府公布2005年外国劳动力引进计划

据韩国法务部《报道资料》报道，3月14日，韩国人力政策委员会决定，2005年上半年外国劳动力引进总规模为6．6万人，其中，产业研修生2．77万人(含2004年未入境的7000人)；雇佣许可制3．9万人(含2004年未入境的2．1万人)。雇佣许可制3．9万人中，包括制造业1．2万，建筑业0．3万，服务业0.2万，农蓄业0.1万。