东北财经大学MBA学院产业组织与企业组织研究中心

东北财经大学MBA学院是国内首家专门从事MBA(EMBA)教育的专业学院，集MBA(EMBA)的招生与录取、课程设置与培养、授课与指导、课程考试与学籍管理、论文答辩与学位授予等职能于一体，是符台国际惯例的“研究生院”。

东北财经大学产业组织与企业组织研究中心

东北财经大学产业组织与企业组织研究中心是教育部人文社会科学重点研究基地、辽宁省人文社科重点研究基地。

教育部人文社科重点研究基地介绍：东北财经大学产业组织与企业组织研究中心

东北财经大学产业组织与企业组织研究中心是教育部人文社科重点研究基地。研究中心前身为东北财经大学工业经济研究所（成立于1993年），首任所长为早年留美学者汪祥春教授。研究中心立足于“产业经济学”国家重点学科，“产业经济学”、“产业组织学”和“规制经济学”三个专业博士点以及“应用经济学”博士后流动站。

教育部人文社会科学重点研究基地 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心

东北财经大学产业组织与企业组织研究中心（以下简称“研究中心”）是教育部人文社会科学重点研究基地。2010年5月，研究中心在全国高校人文社会科学重点研究基地第二次评估中，排名经济类教育部重点研究基地第四名，教育部社科司给出“总体发展态势良好”的积极评价。

基于机器学习的涉海企业类型识别及其空间组织特征的城市比较研究

在推进海洋强国建设的进程中,海洋产业是海洋经济增长的最直接对象,而其空间布局与产业组织特征的研究是最具基础性的工作之一。选取4个代表性城市为研究区,基于海洋企业的工商登记信息,爬取空间坐标构建POI产业信息数据库。使用人工神经网络等机器学习算法识别各企业所属的行业,综合运用GIS空间分析方法,分析海洋产业集群的空间分异性规律。结果表明:1)从空间格局特征看,总体呈“大分散、小集聚”的均衡格局,多类别对比显示企业选址存在行业集聚性,同时具有空间极化特征,陆海关系上体现为海岸带高密度单峰或“海岸带-市中心”双峰分布格局。2)从空间组织模式看,产业集群存在与人口规模、行政等级相对应的多层次等级位序特征;除单核心结构外,多核心结构中一般表现为“主-次双核心”或者“一主多次放射状”,核心区间产生空间联系形成多节点的轴线或网络结构。3)从空间匹配关系看,椭圆面积与城市面积呈正相关,椭圆长轴方向与海岸线延伸方向相近,产业分布与城市行政中心、港口等交通枢纽、海湾地形、海岸线等空间要素存在明确的匹配关系。

产业互联网时代企业跨组织动态能力的构念与测量

以平台为本质的平台型企业将成为未来企业的主流,而产业互联网的蓬勃发展为新型平台企业的成长提供了助推剂。与传统企业技术开发平台和消费互联网平台(如淘宝、京东)相比,产业互联网平台企业需要跨组织边界的能力,以便在快速变化的环境中推动多元异质主体实现交互赋能和价值共创。针对经典动态能力在解释产业互联网平台企业相关实践方面的不足,以及经典动态能力理论演进的趋势,结合产业互联网的时代特征,提出并阐释了企业跨组织动态能力的概念,明确了企业跨组织动态能力的结构维度,开发出一个包含16个题项的测量量表。以符合条件的89份中国产业互联网平台企业样本数据进行实证检验,结果证实该量表具备良好的信度和效度。该研究旨在为产业互联网平台化场景下企业跨组织动态能力相关的实证研究奠定构念基础。

新时代提升国有企业组织工作的思考与研究

全国组织工作会议用“十三个坚持”系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想,具有重大的政治意义、理论内涵和实践价值,为新时代国有企业党的建设和组织工作提供了根本遵循和科学指引。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和可依靠力量,要始终坚持以党的政治建设为统领,坚定不移用习近平总书记关于党的建设的重要思想指引组织工作,教育引导广大党员干部牢记第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,持续推动国有企业高质量发展[1]。

“生成-运行-价值”视角下新型研发组织的演化逻辑:江苏产业技术研究院的单案例分析

新型研发组织是高水平科技自立自强发展的重要主体,在有效链接科学与产业中发挥了重要作用,其演化逻辑值得深入探讨。基于“动态情境-资源重整-创新供给”理论构建新型研发组织“生成-运行-价值”演化逻辑分析框架,并以江苏产业技术研究院为典型案例,探究新型研发组织的成功密码。研究发现,新型研发组织生成于科技体制改革的动态情境下,通过资源结构化、能力化和杠杆化的系列机制设计,推动了创新资源从“可用”向“为我所用”再到“价值最大化”的演变,最终实现了技术服务、人才培养、生态营造、创新外溢的多重价值,为国家创新体系建设提供了重要支撑。

打开活力密码:中国民营企业组织活力塑造机理研究

改革开放以来,以成长性为特征的民营企业快速崛起,成为共同富裕事业的重要参与者和贡献者。本文以华源作为案例研究对象,系统探索了中国民营企业成长过程中组织活力的塑造机理。研究发现:(1)中国民营企业主要通过愿景感召和信念共启塑造企业层活力,通过干部激活和动能激发塑造团队层活力,通过意义给赋和认同建构塑造个体层活力,且组织活力的塑造呈现出由企业层、团队层到个体层不断深化和层层递进的过程;(2)在组织的不同层级,组织活力塑造重点和方向具有明显的差异性,表现出共识的目标(企业层)、持续的激励(团队层)和贡献的意愿(个体层)的相互作用和动态循环。本文关于中国民营企业组织活力的探索,从更为动态的视角揭示了中国民营企业成长过程中的活力塑造机理,能够在一定程度上拓宽组织活力的理论解释边界,为后续对中国民营企业的理论探索提供新的参考。

中国企业空间组织研究:热点、理论框架与未来展望

企业空间组织研究是经济、管理与地理学的交叉领域,长期以来受到国内外学者的关注。国内企业空间组织研究起步于资源型企业区位选择探索,后在不同领域得到了延展,形成了丰富成果。研究发现,中国企业空间组织研究整体呈现出“集中-分散式”的分布特征,经典议题的研究成果较为丰富,新兴或边缘议题研究相对较少且分散,研究范式重实证轻述评,缺乏系统性的研究与理论框架。同时,基于地理学与管理学的研究范式,从“格局-过程-机理-效应及管理”四个维度构建了企业空间组织的基本理论框架,提出各维度内未来值得关注与继续深化研究的领域。未来企业空间组织研究在理论融合与方法创新、学科交叉与团队合作、一般规律探索与异质性分析等方面会取得新的进展。

农村集体经济组织促进乡村产业振兴的路径研究——基于我国农村集体经济组织产业开发模式案例分析

2019年,国务院发布了《关于促进乡村产业振兴的指导意见》,其中明确提出,要尽可能保留依托于农业农村的第二、三产业,尽可能多地为农民创造更多的就业机会,推动农民主导、企业带动、社会共同参与的农村产业化发展,推进乡村产业振兴取得重要进展。本文着重阐述农村集体经济组织特征,并基于农村集体经济组织在乡村产业发展中的成功实践,进一步分析了农村集体经济组织如何嵌入乡村产业振兴的路径,最后提出对策建议。

企业人力资源战略对组织绩效的影响研究

随着经济全球化的到来,企业面临的竞争越来越激烈,人才作为企业发展的关键资源,对企业的发展起着举足轻重的作用。人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分,是企业为了实现战略目标而采取的一系列有利于促进组织绩效提升的措施。组织绩效是企业发展战略实现的最终目标,也是企业进行经营管理时必须关注的问题。本文从人力资源战略对组织绩效的重要性入手,分析了人力资源战略在组织绩效存在的问题,最后提出了提升企业组织绩效的建议,希望对业内相关人士有所帮助,仅供参考。

企业创新组织行为影响因素研究分析

企业创新组织行为是指企业在创新过程中,通过调整组织结构、文化价值观、资源分配和激励机制等要素,以实现创新目标的行为过程。在当今高度竞争且变化迅速的商业环境中,企业创新已成为推动企业持续发展的关键。而企业创新组织行为作为一个复杂的社会现象,受到多方面因素的影响,包括企业内部因素如组织结构、企业文化、资源分配等,以及企业外部因素如市场环境、政策法规等。这些因素相互交织、相互影响,对企业创新组织行为具有重要价值和意义。基于此,文章旨在探讨这些影响因素如何作用于企业创新组织行为,并为企业创新发展提供理论支持和实践指导。

组织变革管理策略在企业持续竞争优势中的应用研究

随着全球商业环境的不断变化和竞争的加剧,企业面临着持续改变和适应的挑战。在这样的背景下,组织变革管理策略成为企业提升竞争优势的重要手段。文章探讨了组织变革管理策略在企业持续竞争优势中的应用,并提出优化措施。首先介绍变革管理的定义和重要性,分析了组织变革的类型和原因,探讨变革管理策略对企业竞争优势的影响,并重点讨论变革目标的设定和沟通、变革计划的制定和执行、变革过程中的风险管理以及变革评估和调整等方面的优化措施。本研究对于组织变革管理策略在提升企业竞争优势中的应用具有重要的理论和实践意义。

表观遗传学研究揭示“跳跃基因”或能支持组织中免疫细胞的功能

据Simon M[Immunity,2024 Jul 17:S1074-7613(24)00321-2.doi:10.1016/j.immuni.2024.06.015.]报道,德国癌症研究中心等机构的研究人员通过研究描述了一种被所谓的“跳跃基因”(jumping genes)所调节的免疫细胞调节新类型。该研究结果扩大了科学家们对免疫组织驻留机制的理解。

组织活力研究述评与展望

近年来,企业所面临的营商环境愈发复杂多变,保持组织活力成为组织跨越生命周期、实现可持续发展的重要途径。组织活力是企业健康成长的状态,也是组织生存发展的决定性因素,组织活力研究不断受到关注和重视,但仍存在一些尚未解决的问题。本文通过对国内外组织活力相关研究进行梳理分析,从组织活力的概念内涵、评估测量和影响因素三个方面进行综述。以此为基础,本文提出三点研究方向:一是明确组织活力结构维度;二是完善组织活力测量指标;三是探究组织活力影响因素及其作用机制,以供参考。

“双碳”机制下国有新能源企业党组织作用发挥

实现碳达峰碳中和,是以习近平同志为核心的党中央立足现阶段基本国情、为实现“两个一百年”奋斗目标做出的重大决策,也是解决当下资源环境约束突出问题、中华民族永续发展的现实需要。实现“双碳”目标,能源领域必然是深化体制机制改革创新的重点。发展新能源产业势在必行,国有新能源企业是节能减排的主力担当,有着无可推卸的责任。此过程中,国有企业党组织要充分发挥引领保障作用,带领新能源行业在“双碳”改革的浪潮中取得新突破,达到预期目标,构建起清洁优质、安全高效的能源体系。

基于组织力提升的党建融入生产经营全过程的路径研究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。同时指出,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增加企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。在此背景下,如何提升基层党组织的组织力,充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋示范作用,将党建优势转化为企业竞争优势,成为迫切需求。

现代产业学院与企业大学的组织属性、特征与合作空间

我国现代产业学院建设是产教融合政策背景下高校高质量发展与转型升级的重要内涵,有助于促进地方产业结构优化和区域经济创新发展。企业大学不仅作为一种企业教育培训体系而存在,而且是企业生存与发展的战略性组织建构和策略性制度工具。这两种组织分属于不同性质的组织建构,在办学主体、组织属性、组织目标、服务对象与内容、内部治理、运作机制、投入主体与经费性质、知识生产等方面存在显著差异甚至本质的不同。基于企业大学的发展趋势,结合现代产业学院的组织属性与特征,二者在师资互聘与课程建设、科学研究、教学与培训项目开发、培训体系优化等方面存在较大合作空间,该空间还会随着社会经济和信息技术的发展变得更加广阔,其合作形式也将更为多元。

新时代企业党组织的文化任务与企业文化创新

党的二十大提出,从现在起,中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。新时代企业党组织的文化任务和企业文化建设,必须围绕党的中心任务来开展。