民法典设立雇佣合同的探讨

通过梳理我国劳动法发展历史以及劳动立法执法的现状可以看出,中国立法并没有经历西方社会由雇佣契约演变为劳动契约的过程,从一开始就是单独立法,自成体系,与民法规范的类型、调整机制、法律特色以及执法等方面都有较大区别。因此,民法典的雇佣合同不应囊括劳动合同,而应将雇佣合同作为劳动合同的兜底条款,规范和调整疏离劳动合同法之外的雇用关系。