成本既定条件下的产出最大化模型

厂商生产的目的是追求利润最大化，在成本既定的条件下，厂商必然要使其产量最大才能达到利润最大．本文给出了成本既定条件下，生产函数极大值存在的必要条件及充分条件．

风险企业产出最大化与融资工具选择

在一定融资工具下 ,风险投资家参与风险企业经营的程度 ,与风险企业总产出最大化目标约束情况下要求风险投资家参与风险企业经营决策的程度相一致时 ,此种融资工具是有效率的 ,否则是没有效率的。在此原则下 ,文中分析了债务、股权或债务股权混合融资工具的有效性问题 ,并定量地得出总存在一定的有效债务股权混合融资工具的结论。

斯皮策空间望远镜实现最大化科学产出

2020年1月30日,美国主动关闭斯皮策空间望远镜。斯皮策空间望远镜已5次延寿、在轨运行超过16年,运用科学数据发表了超过9000篇科学论文,在宇宙红外观测、恒星和星系演化、系外行星证认等多个领域取得了重大发现。斯皮策空间望远镜在研制阶段采用了新颖的地球尾随日心轨道设计,当时最先进的大面阵红外探测器件;发射后科学目标紧扣空间天文观测新热点的系外行星及时调整,在3个焦面有效载荷仅剩1个红外阵列相机,且其4个波段仅存2个能正常工作的挑战下,任务运控团队和科学团队紧密协同,仍成功开展了长达10年的科学观测。空间科学先导专项部署了相关空间红外天文探测的预先研究,斯皮策任务的开放技术创新、科学目标与时俱进、协同一体化观测等实现科学产出最大化的系列实践值得借鉴。

农业剩余劳动力转移的适度规模及优化控制

研究了农业剩余劳动力非农化的两个过程:动态转移过程和吸纳过程.在充分考虑农业剩余劳动力随机转移过程的基础上,借助扩散随机过程理论建立分析模型来描述农业剩余劳动力的动态转移状况;在研究了非农产业发展状况的前提下,建立分布参数系统模型分析全社会各非农行业对农业剩余劳动力的需求;探讨了以寻求农业部门产出最大化为目的的农业剩余劳动力转移的优化策略,并给出在满足目标泛函的前提下农业劳动力转移的适度规模控制方程.

教育资源优化配置模式探析

文章以需求理论为切入点,以河南省教育资源配置严重不均衡的现状为例,采用定性与定量相结合、归纳等科学研究方法,在广泛调查、分析研究的基础上,运用产出最大化理论和博弈论,在硬件资源及软件资源的优化配置方面展开客观评价与研究,得出有效合理的教育资源配置模式,顺利实现教育资源的优化配置。

推进教育公平研究

鉴于各地教育不公平的现状,本文以需求理论为切入点,以河南省教育资源布局现状为研究对象,采用访谈法、问卷调查法、对比实验法等实证研究方法,从宏观和微观两个层面,高等教育、高中非义务教育、义务教育(初中、小学)、学前教育4个教育阶段,硬件配置和软件配置两个角度,针对围绕"优质教育"产生的社会热点与难点问题,在广泛调研的基础上,运用产出博弈和最大化耦合理论,在软硬件资源的优化配置与共享方面展开客观评价与研究,得出以区域优化、设置教育需求征询系统、师资平级交流、管理层面"荣誉+利益"驱动、学生层面教育硬件设施资源共享为特征的教育资源优化配置模型和以增设专业征询系统、增强高校人才培养的社会功能及加大教育主管部门监管力度为核心的高师专业优化设置模型,并在一定范围内展开对比实验论证,旨在不大幅增加教育投入的前提下,推进教育公平。

教师教育与基础教育对接研究之需求博弈视角——以河南省为例

在分析问卷调查需求大数据基础上,以需求理论、经济博弈论和产出最大化理论耦合指导下,首先以社会需求和用人单位需求为基础,运用教育需求征询系统,有力拉近双方趋同率,在第一层级实现双方需求趋同最大化;接着通过该征询系统,将师范生需求与已存储的社会/用人单位信息求同,将三方趋同需求信息反馈至高师院校,助其制定基于基础教育阶段的专业课程设置方案、培养针对满足基础教育阶段需求的合格人才;在两次、三方需求信息求同过程中,全程接受社会各界监督。

行政性垄断控制的法理念追求——基于行政主体之视角

我国反垄断法即将出台,学界要求控制行政性垄断的主张基本上已达成共识,对如何控制行政性垄断还存在着较大分歧,但这些分歧均未涉及在思想上统摄全局的“镇心剂”———行政性垄断控制的法理念。正是基于此目的,从行政主体的角度来探讨控制行政性垄断要求行政主体所持的法理念需及时归位,即行政主体对控制行政性垄断需着眼于社会产出最大化责任者的角度来维护市场的自由竞争秩序,方能有效地控制行政性垄断和实现社会整体经济利益之目的。

微观劳动创造价值的方法选择及其准则

单个商品生产者要实现价值产出最大化 ,面临多种方法可供选择。但任何一种方法的价值效应都是有限的。在单一要素变动的情况下 ,边际价值成本应当等于边际价值收益。在多种要素同时变动并优化配置的条件下 ,如果价值收益不变 ,应采取成本最低的要素组合 ;如果价值成本不变 ,则应采取收益最大的要素组合。

如何评估企业员工个人的人力资源开发(培训)效益

人力资源会计界一直在研究人力资源开发(培训)上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=(常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4)×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。

依托划小,做好承包,激活员工

理论阐述激发员工的积极性管理的核心价值是激活人,让人与事、人与资源组合的时候产出最大化。基于这一核心价值,在未来,管理最大的问题就是赋能,以激活员工。故管理中有两个最重要的问题:一是目标和绩效如何实现;二是如何让人在组织中有意义。要解决上述两个问题,避免人浮于事和虚假忙碌,就必须做到以下两点:一是要让所有人对责任有认识,让所有人跟责任相关.

二元竞争、政府悖论与要素扭曲——基于中国转型式经济增长特征的揭示

诺斯的政府二元悖论认为,政府既有追求总产出最大化的目标,也有维系自己特殊利益的目标,而后者无疑会对资源配置产生负面的影响。中国在转型式发展过程中,地方政府在区域经济发展方面不遗余力,但确实也在维护自身利益的基础上而扭曲了要素市场并引致了社会福利损失。根据中国的实际,构造了一个政府效用函数来分析要素市场的扭曲问题,发现地方政府越追求产出最大化目标,国有部门给政府带来的效用就会减小,这就会缓解要素市场的扭曲程度。政府越追求自身利益目标,要素扭曲就会越严重。此外,由于国有部门是地方政府追求自身利益目标的工具,而国有部门与民营部门的二元竞争,又一定会产生要素扭曲问题。

建筑企业与房地产开发企业的经济关系分析

房地产与建筑虽分属两个经济板块,但两者之间具有极强关联性,为了让我国经济发展更加迅速,就需要我们对这两大经济领域之间关系进行研究和梳理,以便于两个企业能够在各自领域实现经济产出最大化,以此推动我国社会经济实现长足发展。我国经济的飞速发展,得益于建筑与房地产开发两个板块的经济建设。本文在理论、实践、行业等多个方面阐述了房地产与建筑两个企业经济间的关系,并提出了促进两种经济良性发展新举措,旨在希望充分了解二者关系,实现社会经济可持续发展。