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市场竞争不完全与企业内部工资差距——基于产品与劳动力市场融合视角的分析
被引量:
6
1
作者
赵伟光
李凯
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2020年第4期39-54,共16页
理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高...
理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。
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关键词
产品市场竞争不完全
劳动力
市场竞争
不完全
企业内部工资差距
效率与公平
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职称材料
题名
市场竞争不完全与企业内部工资差距——基于产品与劳动力市场融合视角的分析
被引量:
6
1
作者
赵伟光
李凯
机构
东北大学工商管理学院
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2020年第4期39-54,共16页
基金
国家自然科学基金面上项目(71873026)的资助。
文摘
理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。
关键词
产品市场竞争不完全
劳动力
市场竞争
不完全
企业内部工资差距
效率与公平
Keywords
product market imperfection
labor market imperfection
wage inequality within firms
efficiency and fairness
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
市场竞争不完全与企业内部工资差距——基于产品与劳动力市场融合视角的分析
赵伟光
李凯
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2020
6
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