习近平文化思想引领下知识产权文化的实践展开

我国知识产权文化实践在经历了促进价值共识的初级阶段后,在新发展背景下业已进入知识产权文化的精细化治理和品质跃升阶段。习近平文化思想内在的实践性、创新性、人民性、开放性等鲜明品格,为我国知识产权文化实践创新提供了理念指引和方法论启示。新时期我国知识产权文化实践应明确以守正创新、以人为本、开放包容的基本原则和价值指向为实践向度,以切实的实践路径融汇于建设中华民族现代文明的进程中。

我国知识产权文化实践:经验、问题与深化路径

知识产权文化是知识产权相关市场可持续发展的环境条件。我国的知识产权文化实践在参照国际经验完成了理念确立与模式选择的初级探索后,业已进入知识产权强国建设背景下理念迭代、实践深化的高质量发展阶段。新阶段知识产权文化实践的深化路径应精准回应已有实践所显示的问题与短板,以优化政府主导下的多元共治机制、健全知识产权人才供给体系、构建可持续的知识产权生态圈为路径展开具体实践。

中国式法治现代化进程中知识产权文化的价值取向及其实践回应

当代知识产权制度所秉持的“占有性”个人主义价值取向具有显著的西方社会个体自由与经济理性的人文底色,它在回应后疫情时期尤其是数字时代的密集性挑战上渐显不适应性。中国式法治现代化进程和泛知识产权国际竞争新格局需要站位更高远的价值理念来引领知识产权制度实践。人类命运共同体思想是习近平国家治理思想的核心主张,为新发展阶段我国知识产权文化现代化发展提供了科学而系统的价值取向和实践指引。知识产权价值链上利益相关者应以共存、共赢、共享作为共同体意识回归的逻辑起点和实践共识,以切实的知识产权文化实践路径助力更高水平的知识产权良政善治格局的形成。

知识产权文化素养水平测度及影响因素分析

文章以《知识产权强国建设纲要(2021—2035年)》对我国知识产权文化建设的定位为基础,深入分析了我国知识产权文化的内涵、特征及内部结构,并以知识产权文化结构为模型,从知识产权基本认知、文化理念认同以及知识产权行为自觉三个维度设计了知识产权文化素养水平测量表及调查问卷,对我国社会公众知识产权文化素养水平进行测量并开展量化分析。调查结果显示,我国社会公众在知识产权保护与运用行为意识方面的主动性及积极性仍有不足,学历、职业和居住地对我国知识产权文化素养水平具有显著影响,且存在明显的不同变量间的组间差异。为培养新时代知识产权文化自觉与文化自信,我国需更进一步营造良好创新生态环境,大力支持西部地区知识产权文化宣传普及,健全完善多层级知识产权教育体系,推进精准化的知识产权文化服务,实现知识产权文化建设的创新发展。

青少年知识产权文化教育研究

当前,社会经济发展的态势已逐步向知识经济主导方向倾斜,知识产权在经济、社会与文化发展中的重要作用日益凸显,青少年是知识产权经济发展的主力军,通过知识产权文化教育提升青少年创新意识、激发其创新热情对促进经济社会发展具有重要意义,从知识产权文化的含义与发展、青少年知识产权教育与文化的关系作为出发点,分析当前青少年知识产权文化教育的现状,并提出了加强青少年知识产权文化教育的相关措施,为今后青少年知识产权文化教育提供借鉴。

关于我国构建知识产权文化之探讨

我国知识产权战略的建设实施需要构建知识产权文化。知识产权文化本质就是一种创造文化,一种发展文化,一种和谐文化。当前我国知识产权领域存在诸如发展不平衡,知识产权纠纷较多,公众知识产权意识不强,市场主体运用知识产权制度的能力不足,水平不高等不和谐之处。我国要大力加强知识产权文化建设,鼓励创造,提高知识产权创造、管理、运用和保护能力,推动知识产权事业又好又快发展。

论我国知识产权制度的困境与出路——基于知识产权文化视角的分析

知识产权制度实践必须以文化的认同为前提。遵循知识产权制度与知识产权文化良性互动的运行进路,我国的知识产权文化建设应当采纳与传统文化相融合、与经济发展水平相适应、与知识产权制度的国际协调趋势相包容以及与建设创新型国家目标相呼应的基本思路。

我国知识产权文化建设的层次与目标

知识产权文化建设是我国知识产权制度发展的一个方面。以知识产权文化产生的基础和社会条件为进路,可以厘清我国知识产权文化建设的层次和目标。我国的知识产权文化建设应当着重于以树立知识产权意识和创新理念为目标的观念层次建设和以实现制度有效性和协调性为目标的制度层次建设,其具体途径是改造文化属性和完善制度环境。

知识产权文化与知识产权制度关系研究——以知识产权制度的困境为视角

知识产权文化是法律文化的一个分支,是知识产权制度的积淀和升华,对知识产权制度运行中各种主体的利益冲突具有潜在的协调和平衡作用。只有创建与我国优秀传统文化相融合的、明达的知识产权文化,遵循知识产权制度与知识产权文化良性互动的运行进路,知识产权制度才能找到走出困境和误区的出路。

试析以知识产权文化为核心的企业制度创新

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业知识产权文化是引导企业激励创新、诚实守信、合法竞争的精神文化。以知识产权文化为视角,从企业产权制度、分配制度、人力资源管理制度和经营管理制度四个方面,阐述企业制度创新的几个问题。

政府主导知识产权文化建设的正当性分析

知识产权文化作为创新型国家建设的必需文化力量,它的中国实践是中华文明史上又一次重要的文化创新。针对知识产权文化建设的政府主导模式,从知识产权文化的公益属性、模式选择的经济合理性、法律移植与文化调适的历史经验与现实需求、传统文化的现代化转型与流行文化的异化矫正等方面论证了政府主导的正当性。

知识产权制度的进路与出路:知识产权文化——以构建和谐社会为视角

知识产权文化是知识产权制度的积淀和升华,对知识产权制度运行中各种主体的利益冲突具有潜在的协调和平衡作用。知识产权文化与和谐社会具有共同的经济理性,而且其协调和平衡的社会功能与和谐社会追求的终极目标不谋而合,因而知识产权文化在构建和谐社会的进程中具有重要的地位。

论知识产权文化在技术型创新人才培养领域的价值

中国2020年要进入创新型国家行列,时间紧任务特别艰巨,各级各类教育都肩负着历史赋予的创新人才培养责任和使命。高等职业教育因其人才培养目标与经济发展的相适应性及自身发展的需要,对创新人才培养定位在技术型创新人才。但高职院校普遍对创新人才培养还没有清楚的认识,不少教师甚至认为培养创新人才与高职院校无关。面对新形势新任务,在高职院校以培育知识产权文化为切入点,是助推技术型创新人才培养的有效途径。

知识产权文化建设问题探讨

知识产权文化建设为倡导建立国际知识产权新秩序提供了一种全新的理论视角和实践途径。我们需要整体性认识知识产权文化,加强对知识产权文化的尊重,扩大它的群众基础并促进其全球范围的传播。本文将从企业战略、经济发展、社会稳定以及年轻一代创造意识培养四个方面展开分析,进而探讨知识产权文化建设的几个问题。

安徽公众知识产权文化素养调查分析与对策研究

以问卷调查的形式,对安徽省社会公众的知识产权意识、行为选择和情感需求等方面进行了有针对性的调查和分析,认为安徽公众的知识产权文化素养较为薄弱,具体表现为知识产权意识比较薄弱,行为选择存在失范现象,但总体的情感需求较为强烈,因此需要建立以政府为主导、以高校和企业为主体、以媒体为支撑、社会公众广泛参与的联动体系和机制,系统地培养与提升公众知识产权文化素养.

知识产权文化:本体、属性与价值

知识产权文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是创新驱动发展的核心软实力。发展知识产权文化是实施国家知识产权战略和建设知识产权强国的需要,是赢得国际竞争的必然选择;知识产权文化承载着强国富民的理想和寄托,因为它具有独特的属性品格与无以替代的价值呈现。从知识产权文化本体切入,知识产权文化具有创新属性、法治属性、跨文化属性、私权属性与利益属性,并体现出引领价值、激励价值、教育价值和社会价值等。

高校知识产权教育与知识产权文化创新问题探析

知识产权是通过制度的安排,对人类智力成果进行产权界定并使其商品化和产业化的学科。知识产权文化对于激励创新,促进繁荣,推动现代科学、经济、社会发展具有重大作用。因此,高校加强知识产权教育和文化创新具有重大意义。在分析知识产权教育和文化创新的基本内涵和基本属性的基础上,文章从构建高校知识产权专业教育、普及教育和科技教育新体系;构建高校知识产权教育、思想政治教育、素质教育和职业发展教育新体系;构建高校知识产权文化与校园文化及学风教风新体系;构建高校知识产权管理政策、规章与制度新体系四个方面阐述了笔者的基本思路。

知识产权文化的中国实践:现状调查与政策建议

基于对知识产权文化建设的文化事业定位,我国的知识产权文化实践须主要依靠政府力量开展工作。通过对全国各级知识产权政府主管部门及相关机构知识产权文化建设工作现状及政策需求的调查,提出政府在知识产权文化建设工作中应加强宏观政策指导和顶层设计,建立文化建设管理考评制度,健全部门间的协同机制,丰富宣传普及创意,拓宽教育培训渠道,并鼓励具有中国品质的知识产权文化输出,全面提升工作成效。

我国知识产权文化的培育

培育知识产权文化是国家知识产权战略的重点之一。知识产权文化是在市场经济和民主政治的条件下形成的,有其特定的内涵,属于法治文化。受传统文化的消极影响,我国社会公众的知识产权意识薄弱,知识产权文化建设还未受到足够的重视。必须有针对性地采取一系列措施建设知识产权文化。

中国企业急需变革文化以创建知识产权文化

世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后,中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法。通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,为此用组织文化评价量表测量中国企业的企业文化,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现在中国情景下企业文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化三类,并且中国企业具有较弱的外倾文化特征。这些结论说明,大多数中国企业没有创建知识产权文化的良好氛围,不但不能支持知识产权文化发展,还可能成为其发展的障碍。我国企业的文化氛围急需变革,必须在旧文化与新文化之间摆脱糟粕、吸收精华,创建符合知识经济时代需要的知识产权文化。