高技术企业人力资本产权激励模式分析

文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。

中外高技术企业人力资本产权激励模式比较分析

本文对通行的人力资本产权激励模式在国内外的实施状况,优劣势及有效性进行分析,探讨在现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步分析我国不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。

针对企业经营者的产权激励模式

有效的经营者激励机制是提高企业绩效的重要源泉。除物质激励和精神激励模式外,企业应更注重从产权角度对经营者进行激励。针对经营者的产权激励模式包括经营者持股、股票期权、管理层收购,仿真股票期权等具体模式。各具体模式的适用务件和实施效果有所区别,企业应结合自身的发展状况和发展战略选择使用。