产权资本经营财务风险的防范和控制路径

产权资本经营的特点表现为：依托于产权交易市场进行，资本经营的对象为产权。经营的主要方式是产权交易等。产权资本经营方式主要包括并购、资产重组、股份制改造、租赁经营、企业托管、跨国经营等，其中前三种为我国目前主要的产权资本经营方式。

《医院产权制度改革和资本经营的理论和实践》专题讲座 第一讲 产权制度和医院产权制度改革

由哈尔滨医科大学杜乐勋教授撰写的《医院产权制度改革和资本经营的理论和实践》专题讲座 ,较为详尽地阐释了广大医院管理工作者普遍关注的医院产权制度改革的理论与实践等问题。讲座共分五讲 ,本刊将分期连载 ,以飨读者。

企业资本经营及剩余价值评估

企业资本经营是对全部资本筹集和运用的筹划管理和优化配置过程 ,主要有股本、负债、产权和要素资本经营四种形式。

对中小企业托管经营模式的思考

近年来,受突发公共卫生事件的影响,全国各地经济状况持续低迷,中小企业遭遇了不同程度的打击,在全国范围内突发公共卫生事件管控下,大多数企业的业务陷入了平板状态,甚至到了生死存亡的边际。文章对中小企业托管经营模式进行了较为全面深入的研究,重点分析了托管经营模式下托管经营者的价值输入、托管经营的常见问题及解决方案,为中小企业摆脱困境提供了新的思路。

国企经营者报酬决定的激励因素分析

决定国企经营者报酬的激励性因素可以从所有者和经营者两个方面分析。从所有者角度看,以利润最大化为目标,希望经营者能够为其创造更大的财富,即希望企业经营者不断提高企业经营业绩,将经营者报酬与其经营业绩相联系确定,通过报酬激励手段提高企业经营业绩,因此,绩效因素对经营者报酬确定具有激励性作用;从经营者自身角度看,以个人效用最大化为目标,追求个人自我价值实现,希望其人力资本价值得到最大程度的实现,而报酬作为其人力资本价值的价格符号,其高低水平标志了其人力资本价值的实现程度,因此,依据经营者人力资本,通过人力资本定价,确定经营者报酬,是对经营者的具有激励性的报酬。可见,企业绩效和经营者人力资本都是企业经营者报酬决定的激励性因素。

从技术视角分析企业并购的环境和动因

并购是企业产权资本经营的一种重要形式,是企业增加技术积累和强化创新能力的重要措施。科学技术的发展环境影响企业并购,内部技术需求促进企业并购。