目标管理教学法在产科临床护理带教中的应用效果

目的探讨目标管理教学法在产科临床护理带教中的应用效果。方法选取2022年6月至12月在潍坊医学院附属医院产科实习的30名实习护生作为对照组,2023年1月至6月在潍坊医学院附属医院产科实习的30名实习护生作为观察组。对照组采用传统教学法,观察组采用目标管理教学法。比较两组考核成绩与教学满意度。结果教学后,两组理论成绩与技术成绩均高于教学前,且观察组高于对照组(P<0.05)。观察组各项教学满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论目标管理教学法在产科临床护理带教中的应用效果较好,可提高护生考核成绩及教学满意度。

妇产科护理管理中安全文化理念的运用效果分析

目的分析妇产科护理管理中安全文化理念的运用效果。方法选取2022年1月—2023年12月湖南省脑科医院妇产科40名护士为研究对象,2022年1—12月开展常规护理管理,选取此时的20名护士作为对比组;2023年1—12月开展安全文化理念管理,选取此时的20名护士作为观察组。比较两组的护理管理质量、纠纷事件发生情况。结果观察组的护理管理质量高于对比组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组未发生纠纷事件,对比组发生1起纠纷事件。结论在为妇产科护士进行护理管理时,常规护理管理与安全文化理念管理均可发挥一定管理作用,但后者更能改善护士护理管理质量,防范纠纷事件的发生。

PDCA循环管理法在妇产科手术护理管理中的应用

目的探讨PDCA循环管理法在妇产科手术护理管理中的应用效果。方法选取2021年1月至2022年12月宁津县计划生育妇幼保健服务中心收治的1020例行妇产科手术的患者为研究对象,按照随机数字表法分为对照组(510例)与观察组(510例)。对照组采用常规手术护理管理,观察组在手术护理管理基础上采用PDCA循环管理法。比较两组的护理质量、护理差错事件总发生率及患者生活质量、护理总满意率。结果观察组护理质量高于对照组,护理差错事件总发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组生活质量、护理总满意率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论PDCA循环管理法在妇产科手术护理管理中的应用效果显著,能够提高护理质量和患者生活质量,值得推广。

PDCA管理联合定期考核对妇产科护士护理能力的影响评价

目的评价戴明环(Plan Do Check Action,PDCA)管理联合定期考核对妇产科护士护理能力的影响。方法选取湖南省脑科医院妇产科工作的20名护士为研究对象。本院在2021年7月—2022年6月期间实施常规管理干预(参照组),在2022年7月—2023年6月期间实施PDCA管理联合定期考核干预(实践组),且两时间段内无人员变动。对比不同管理的干预效果。结果管理后,实践组考核成绩、护理能力评分高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。实践组管理总满意率(100.00%)高于参照组(80.00%),差异有统计学意义(χ^(2)=4.444,P=0.035)。结论将PDCA管理联合定期考核干预用于妇产科管理工作中,可以提高护士考核成绩,增强其护理能力,提高管理满意率。

产科护理质量敏感指标管理系统的应用与研究

目的探讨基于金数据网络平台产科护理质量敏感指标管理系统在护理质量管理中的应用效果。方法成立产科护理质量敏感指标监控小组,针对筛选出的5项产科护理质量敏感指标,通过金数据网络平台建立完整的护理质量管理理论实践体系,包括护理质量指标策划、质量控制、质量保证、质量改进的全过程质量管理。由监控小组成员对5项敏感指标进行策划,设计调查表,责任护士完成相关指标数据上报,每月25日由信息员导出监控数据并整理汇总,监控小组成员运用PDCA质量管理工具对监控指标数据进行讨论分析,实现护理质量持续改进。结果通过构建产科护理质量敏感指标管理系统,护理人员的工作效率、能力显著提升;5项护理质量指标均有所改善,会阴侧切率由28.30%下降至19.95%,经阴道分娩后产后出血率由5.60%下降至2.86%,新生儿低血糖发生率由3.75%下降至0.88%,早接触、早吸吮率由62.93%提高至80.26%,经阴道试产中转剖宫产率由14.53%下降至9.31%,差异有统计学意义(P<0.01)。结论基于金数据网络平台构建的产科护理质量敏感指标管理系统,有利于提升产科护士的工作效率和专业素养,规范护理行为,提高监控指标前馈管理能力,实现流程追踪管理监控,促进护理质量持续改进。

风险管理在妇产科护理管理中的应用

目的探讨风险管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取2022年5月至2023年5月枣庄市山亭区人民医院40例妇产科护理人员,采用随机数字表法分为两组。参照组(20例)采用常规管理,研究组(20例)采用护理风险管理,比较两组的应用效果。结果研究组产后出血、导管事件、跌倒发生率低于参照组,理论知识和操作技能成绩、护理管理总满意率高于参照组(P<0.05)。结论风险管理在妇产科护理管理中应用,可减少风险事件的发生,提高护理人员综合能力和管理满意度。

纵横双向层级责任制管理对妇产科手术室感染风险及护理质量的影响

目的:探讨纵横双向层级责任制管理对妇产科手术室感染风险及护理质量的影响。方法:选取2020年7月1日~2021年7月31日在妇产科手术室工作的34名医护人员作为对照组,应用传统手术室管理模式;选取2021年8月1日~2022年7月31日在妇产科手术室工作的30名医护人员作为研究组,应用纵横双向层级责任制管理,干预时间均为3个月。比较两组切口感染、胃肠道感染、呼吸感染、生殖道感染及其他不良事件(手术排序错误、器械故障或准备不全、物品清点有误、病理学标本丢失或污染、无菌操作不当、护理记录差错)发生率、手术室抽样结果合格率(医疗器械使用、医疗器械消毒、医务人员手卫生、无菌物品、手术室空气、物体表面、紫外线灯)、医护人员工作质量(护理知识、操作技能、环境管理、消毒隔离、器械维护、护理安全、护理态度、文件管理)和护理满意率。结果:干预后,研究组产妇切口感染、胃肠道感染、呼吸感染、生殖道感染及其他不良事件发生率均低于对照组(P<0.05,P<0.01),手术室抽样结果合格率高于对照组(P<0.05,P<0.01);干预后,两组医护人员工作质量各项评分均高于干预前(P<0.05),且研究组高于对照组(P<0.01);研究组产妇护理工作满意率高于对照组(P<0.05)。结论:纵横双向层级责任制管理能有效提高妇产科手术室卫生抽样合格率和医护人员工作质量,降低手术室感染和其他不良事件发生风险,提高产妇对护理工作满意度。

护士分层管理在产科护理管理中的应用

目的探讨护士分层管理应用于产科护理管理的效果。方法选取2023年1—12月永州市第三人民医院产科25名护理人员为研究对象,将2023年1—6月采取常规管理期间纳入对照组,将2023年7—12月采取护士分层管理期间纳入研究组,护理人员未发生变动,对比两组护理质量评分、护理风险发生情况、考核成绩、护理管理满意度评分。结果研究组护理质量评分、考核成绩、满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);对照组在常规管理期间共发生6例差错事件,5例护理缺陷;研究组在护士分层管理期间共发生1例差错事件,未出现护理缺陷。结论在产科护理管理中采取护士分层管理可提高其考核成绩,提升其专业水平,减少护理风险,提高护理质量,护士对管理满意度评价较高。

柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用效果分析

目的探究柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月山东中医药大学第二附属医院妇产科的13名护理人员为研究对象,按照具体管理模式分为两组。其中,2022年1—12月采用常规护理管理方式为对照组,2023年1—12月实施柔性管理策略为观察组。两组护理人员为同一批。对两组护理人员护理工作质量、护理综合工作能力及护理人员满意度。结果观察组护理人员工作质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组护理综合工作能力如专业技能(93.13±2.29)分、沟通能力(94.16±1.19)分、卫生与感染控制(95.49±1.05)分、应急处理及决策能力(94.29±1.42)分高于对照组(90.24±1.09)分、(90.68±1.88)分、(90.40±3.29)分、(90.73±2.89)分,差异有统计学意义(t=4.962、2.273、4.091、2.867,P均<0.05);观察组护理人员满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论实施柔性管理模式于妇产科护理人员,有助于优化其工作质量,增强综合护理能力,并提升工作满意度。

安全管理对妇产科护理人员服务质量及差错事件的影响

目的分析安全管理在提升妇产科护理人员服务质量及降低差错事件等方面的意义。方法选取2021年7月—2022年8月东平县第一人民医院妇产科护理人员40名,通过随机数字表法分成对照组和观察组,每组20名,对照组实施普通管理,观察组实施安全管理,对比两组护理人员服务质量评分、差错事件发生情况及护理满意状况。结果观察组管理后护理服务质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组护理总满意率为95.00%(19/20),高于对照组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=5.161,P<0.05);观察组护理差错事件少于对照组。结论强化安全管理实施后可促使护理人员服务质量得以提升,减少了护理差错事件,获得了较高护理满意度。

妇产科护理管理中风险管理理念的运用效果评价

目的评价妇产科护理管理中风险管理理念的运用效果。方法选取2022年1—12月湖南省脑科医院妇产科20名护理人员实施常规管理理念,作为参照组。2023年1—12月医院妇产科同一批护理人员实施风险管理理念,作为观察组。对比不同管理方法下,护理人员管理水平、评判性思维能力以及风险事件发生情况的差异。结果观察组的管理水平与评判性思维能力得分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组未发生风险事件,参照组发生4件。结论在为妇产科进行护理管理时,实施风险管理理念能够提升管理水平,增强评判性思维能力,减少风险事件发生。

风险管理在妇产科护理管理中的应用研究

风险管理在妇产科护理管理中的应用价值。方法 研究选取2022年1月至2023年9月期间我院接受治疗的105名妇产科患者参与。电脑随机分组的方法分为探究组(53例)和对照组(52例)。对照组接受常规护理管理,而探究组接受风险管理护理。结果 分析 探究组的风险事件发生率明显低于对照组。探究组的管理态度得分为(21.52±1.51)分,对照组为(18.56±1.73)分;探究组的管理能力得分为(22.15±1.15)分,对照组为(19.46±1.42)分;探究组的健康宣教得分为(23.21±0.84)分,对照组为(21.15±1.16)分;探究组的预防意识得分为(22.43±1.07)分,对照组为(19.15±1.32)分。可以看出,探究组在各项护理质量评分上均高于对照组。探究组患者的护理满意度明显高于对照组,差异在统计学上具有显著意义(P<0.05)。结论 在妇产科护理工作中,风险管理护理方式的应用真的很有价值,能有效地降低风险事件的发生,同时提高护理质量和患者的满意度,这种风险管理的方式在临床护理中非常重要,可以在更多的护理工作中推广应用。

细节管理在产科护理安全管理中的应用

探讨产科护理总体安全管理当中细节管理的实践应用。方法 整理我院在2021.09~2022.12这一时间段以内产科共80份病例资料,予以细致整理过后,优选系统随机化均分法,把所整理该部分病例资料均分成各有40例患者的常规组(常规管理)及研究组(细节管理)这2组,观察这2组的管理作用。结果 对比着整个常规组而言,研究组无论是护理质量,还是认可护理工作及不良事件整体发生概率上,均可见显著性的优势。2组有较大差异,P<0.05。结论 产科护理总体安全管理当中,合理渗透细节管理,不但能够对护士行为起到一定规定作用,且还能够帮助患者及其家属增强护理安全方面的正确意识,在保证产科护理得以规范化实施的基础上,还可为患者护理提供安全保障。

以人为本理念在妇产科护理管理中应用效果分析

探讨在妇产科护理管理中融入以人为本理念的方法与效果。方法 择取180例产妇,将其临床资料作系统分析与研究。2021年2月到2022年2月入院的90例为常规管理组,护理管理照常展开;2022年3月到2023年3月入院的90例为人文管理组,护理管理在人本理念指导下展开。比对不同护理管理理念对护理结果的影响,具体指标包括①患者情绪评分;②护理质量评分;③不良事件发生率。结果 常规管理组与人文管理组的抑郁评分、焦虑评分在护理前无差别;人文管理组的两项评分在护理后降低幅度更大,低于常规管理组,P值均为0.00<0.05。人文管理组的病房环境、护理态度、护理水平评分均高于常规管理组,各项比较P值均为0.00<0.05。人文管理组的不良事件发生总例数为3例,护理纠纷2例,护理差错1例,合计占3.33%;常规管理组的不良事件发生总例数为13例,护理纠纷8例,护理差错5例,合计占14.44%。合计数量比较χ2=6.86,P=0.01<0.05。结论 在妇产科护理管理中融入以人为本理念能够降低护理人员的心理压力,增强其工作积极性与愉悦度,而产妇也能得到全面、温馨的护理,应当积极学习以人为本理念,改善妇产科护理管理水平。

产科护理管理细节护理应用效果

探讨细节管理在妇产科护理安全管理中的应用效果。方法 选择2022年7月~ 2023年6月在妇产科就诊的患者70例作为研究对象,将患者随机分为对照组和实验组,每组35例。对照组患者给予常规护理干预,实验组患者给予详细管理护理干预。比较两组患者在护理干预下的护理质量得分。结果 实验组在护理管理、服务质量、健康教育、风险防范意识等方面的护理质量得分均显著高于对照组(P<0.05)。结论 在妇产科安全管理中应用细节管理护理,可以显著提高护理质量,减少医患纠纷,提高护理满意度。

柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用价值分析

分析柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用价值。方法 选取我院2021年3月至2023年4月期间接收的56例妇产科产妇,随机分入研究组和参照组,各28例。参照组采用常规护理干预,研究组采用柔性管理,比较两组干预前后心理评分、满意度情况。结果 两组护理前抑郁–沮丧、紧张–焦虑评分相比无明显差异(P>0.05),护理后均显著改善,研究组各项心理评分改善情况显著优于参照组(P<0.05);且研究组满意度高于参照组(P<0.05)。结论 柔性管理在妇产科护理管理工作具有重要的应用价值,可有效提高妇产科患者护理满意度,促进患者负性情绪改善。

柔性管理在妇产科护理工作中的应用效果分析

探讨妇产科护理中柔性管理应用效果。方法:研究对象均为鄄城县中医院(以下简称我院)接诊的88例产妇,将其按照就诊日期单复数平均分为参照组与观察组。就诊日期为单数的参照组应用常规护理,就诊日期为复数的观察组给予柔性管理。对比两组护理质量、MBI评分、护理管理期间不良事件发生情况及两组满意度情况。结果:参照组护理质量各指标评分明显低于对照组,P<0.05。护理后观察组护理人员成就感降低与消极怠慢评分情况显著低于参照组,P<0.05。相较于参照组,观察组护理管理过程中不良事件总发生率明显更低,P<0.05。护理后,观察组对此次护理总满意度显著高于对照组,P<0.05,差异均具有统计意义。结论:在临床妇产科护理工作中应用柔性管理能够进一步提升护理质量。

风险管理与安全护理管理模式在手术室妇产科手术中的联用效果

分析风险管理与安全护理管理模式在手术室妇产科手术中的联用效果。方法 在2021.6-2023.6本院妇产科收治进行手术患者60例,60例患者随机分为两组。对照组30例采用常规护理,研究组30例采用风险管理与安全护理管理联合管理模式。比较两组患者临床治疗效果、焦虑抑郁评分、护理质量、不良事件发生率。感染情况、护理满意度。结果 研究组患者临床治疗有效率、服务质量和护理满意度均高于对照组(P<0.05)。研究患者焦虑抑郁评分、不良反应与感染情况发生率均低于对照组(P<0.05)。结论 风险管理与安全护理管理模式应用在手术室妇产科手术中优化手术流程,提高护理质量。减少患者感染的风险,改善患者不良心理状态和生活质量。

柔性管理在妇产科护理管理中的应用方法及应用效果

探讨在妇产科护理管理工作中应用柔性管理策略的意义与途径。方法 择取170例产妇为研究对象,其中负责2021年4月到2022年4月期间的85例产妇护理工作的护士接受一般管理,即常规组;负责2022年5月到2023年5月期间85例产妇护理工作的护士则接受柔性管理,即柔性组。数据分析对象:①护理纠纷发生率;②护理质量评分;③患者认可度。结果 ①常规组护理纠纷发生2例,占比4.71%;柔性组护理纠纷发生0例,统计学数据包分析发现,χ2=4.10,P=0.04<0.05。②护理质量评分分析,常规组护理技能评分为(81.35±4.62)、护理态度评分为(86.26±4.54),柔性组护理技能评分为(96.16±4.33)、护理态度评分为(97.77±4.68)。两项比较均得到P=0.00<0.05。③常规组护理总认可例数为71,占比83.53%;柔性组护理总认可例数为83,占比97.65%。统计学数据包分析发现,χ2=9.94,P=0.00<0.05。结论 柔性管理策略实施后,护理人员的工作环境有所改变,对职业的认同感也大大提升,因此他们对护理服务会更加用心,最终让患者得到高质量的护理,在妇产科推广柔性管理有重要意义。

护士分层管理在妇产科护理管理中的应用

深入研究妇产科护理管理中的护士层级管理应用,探讨其实际效果。方法 选取我院妇产科的30名护理人员,时间跨度为2023年1月~2023年12月,应用随机数字表法分为对照组(15例)与实验组(15例)。对照组实施常规护理,实验组引入护士分层管理,比较两组在综合能力和护理工作质量方面的差异。结果 实验组病理知识、护理理论、实践操作等综合能力评分均显著高于对照组(P<0.05);实实验组的七项护理工作质量评分均明显高于对照组(P <0.05)。结论 护士分层管理显著提升了妇产科护理效能,加强了护理人员综合能力,改善了工作质量,积极促进科室运转,为提高整体医疗服务水平贡献了重要力量,值得推广。