知识流动与“日中亲善”——近代日本的中国留日学生教育策

甲午战后,为挽救民族危亡,中国一些学人转而“以日本为师”,东渡留学。近代日本政府面对蜂拥赴日的中国留学生,一方面借机培养“亲日”分子和“亲日”势力;另一方面在留日教育中实施“知识封闭”和“教学保密”,以免学有所成的留日学生成为其中国内地政策的潜在威胁。中国留日学生饱受日本社会歧视和学业限制,切身感受日本社会的侵华氛围与行动,非但难以产生“日中亲善”之情,反而与日本政府冲突不断。近代日本对中国留日学生的教育史证明,知识流动的逻辑远远弱于侵略战争的逻辑。

基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究

基于对中国大陆13个省、市、自治区以及澳门特别行政区的550份主管-员工的配对问卷调查,探讨了家庭亲善政策、员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系。研究发现,组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同的中介效应来显著提高员工的创新行为;组织认同能够调节家庭亲善政策中的工作弹性与工作压力之间的关系,以及工作压力与创新行为之间的关系;组织认同在家庭亲善政策中的亲属照顾政策与工作压力之间的调节作用没有得到证实。

中国情境下家庭亲善政策量表的开发与验证

现有家庭亲善政策量表多为团体层次,缺乏组织层次上的测量工具。在文献梳理、企业高层管理人员的焦点小组访谈,以及3轮德尔菲专家调查的基础上,通过对中国境内1 225个有效样本的统计分析,开发了家庭亲善政策在中国情境下的四因素结构模型,最终形成一个包括22个题项的家庭亲善政策量表,包含弹性政策、家属照顾、休闲假期和员工援助4个维度。此外,通过预测试和正式测试对相关量表的信度和效度进行了多项检验。

家庭亲善政策、组织气候与员工在职行为的关系研究

通过中国大陆和澳门特别行政区的350份员工-主管的配对问卷调查,以社会认知理论为基础,探讨家庭亲善政策、组织气候与员工行为之间的关系。研究发现,家庭亲善政策与组织气候显著相关;组织气候与员工在职行为显著相关;家庭亲善政策与员工在职行为显著相关。但通过对变量的深入分析发现,组织气候中的人情气候在工作弹性政策与积极行为、退缩行为之间的中介作用不显著;组织气候中的标准气候在工作弹性政策、亲属照顾政策与积极行为之间的中介作用不显著。

家庭农场发展中的政府“亲善型”干预探析

我国成功的典型家庭农场模式的发展表明,政府在家庭农场的土地流转、财政补贴、行业管理等方面发挥了很大的作用,形成了对市场的"亲善型"介入与干预,并取得了相当好的效果。这种干预自有其经济学上的理论依据与发达国家的实践经验支撑,是农业生产的正外部性、多重风险性、土地的社会政治属性等提出的必然要求。家庭农场发展中的政府"亲善型"干预研究,有助于正确理解十八届三中全会提出的发挥市场的决定性作用,同时更好地发挥政府的作用的命题,启示人们对政府与市场关系不可作机械的理解。政府与市场的边界在两种机制配置资源效率相等的那一点上,只要能提供更高的效率,政府应在尊重市场的前提下积极作为,同时政府应尽力承担改革的成本。

三皇同盟与近代俄德亲善的松动

近代德国统一后,出于各自的安全和利益考虑,俄德奥三国先后于1873年、1881年两次缔结三皇同盟。表面上,三皇同盟延续了俄德的传统友谊,但由于俄德之间缺少共同的战略需求,盟约无法有效缓和俄德关系的紧张,三皇同盟与三国同盟的对立,俄德关系在本质上开始松动。

支持三孩政策的家庭亲善福利体系的构建

三孩政策是我国新时期根据人口结构实际适时调整的重要人口发展策略。为化解中国居民生育意愿偏低,构建生育友好的家庭亲善福利体系是完善"三孩政策"的解困之举。基于中国情境,比照国际促进生育水平提高的家庭亲善福利举措,发现我国现有家庭亲善福利实践主要面临:婴幼儿托育服务严重短缺,子女照料成为员工后顾之忧;产假延长而陪产假有限,男女抚育子女的法定责任不对称;育儿援助范围过于狭窄,亟待普惠性儿童津贴等问题。为此,应该借助中国生育文化中多子多福、养儿防老和给孩子一个伴的情境因素,促成生育行为的发生,融主客体要素为一体,构建以弹性、照料、假期、援助四个维度为重点内容的家庭亲善福利体系,整合有效资源,服务不同员工需求,并进一步推动形成国家政策法律制度保障。

家庭亲善政策:社会政策的新动向

家庭亲善政策融入传统社会保障制度是当前社会政策发展的不二法门。家庭亲善政策旨在降低员工的工作——家庭冲突,与社会政策的发展要义同工异曲,社会政策合法性的获得则为家庭亲善政策本土化发展提供了重要助力。家庭亲善政策与社会政策交互共融符合积极性和包容性的发展理念,需从发展空间、实践步伐、运行策略和社会氛围四个方面做出努力。

苦闷迷狂的心理建构与亲善憎恶的情感体验——从“他者”反观中国现代留日诗人的主体意识

中国现代留日诗人借助异域求学的新视野,感受日本自然风光与文明景象,洞察日本人的日常生活与政治风云,笔下的日本形象是审视日本社会的一面明镜。在"他者"的形象背后,隐藏着自我的诸多精神特质,表现为由潜在层面的苦闷向纵深显现的迷狂心理的发展,继而引申出亲善与憎恶的双重对立的情感维度。这些心理与情感因素构成了中国现代留日诗人的主体意识,它既是接受与生成日本形象的一种机制,又是保持自我与"他者"互动关系的媒介和纽带。

《时代公论》对1930年代初期中日“亲善”外交的揭露批判

《时代公论》是1930年代初期宣传抗战救国的重要刊物,针对当时的中日"亲善"外交,它指出:广田所谓的对华"友善"实质是"口蜜腹剑"的欺骗手段,目的是想采取一种柔性的外交措施来缓和与列强的关系,巩固其在东北及华北的侵略成果;国民党政府赴日求和的亲日外交只会唾面自干,认敌为友的亲日主张将陷中华民族于万劫不复的境地;日本对华的"亲善"是一种渐进的侵略,对华的经济"提携"则是为了独霸中国市场,国民党政府不必抱薪救火与之"亲善、提携",而应堂堂正正地提出"保障安全"的最低要求。《时代公论》对1930年代初期中日"亲善"外交的批判,说明国民党政府的亲日外交政策不得人心。

黄海之滨的“民间亲善大使”

几乎成了惯例,每当临近"元旦"、"春节",来自海外的贺卡、信函或礼物便雪花般飞向中国黄海之滨一个名叫樗岚的村落。这来自遥远异域的纯真友情和深切牵挂,每每使樗岚村民们激动不已,原本平静的村庄因此变得格外热闹和喜庆。樗岚村并非一个华侨村,而是烟台市莱山区的一个普通村庄,上面那种现象的形成,还要从九年前说起。 1990年,樗岚村被定为烟台市旅游民俗开放村,开始接待国内外游客。由于这里风景优美、民风淳朴、地域文化特色鲜明,因而声名远播,旅游者日众。九年来。

“机器猫”担任日本“亲善大使”

深受人们喜爱的日本卡通形象"机器猫""哆啦A梦"接受了一项新使命,它将担任日本"动漫大使",向全世界推广日本文化。"哆啦A梦"

论汉代的民族“和亲”并非民族间的政治联姻——释两汉时期民族“和亲”之含义

汉代所谓民族之间的"和亲",是指民族之间停止战争,捐弃仇怨,从而建立和平、友好、亲睦的关系。汉代民族"和亲"的主旨是实现和平。"和亲"之"亲",意为亲近、亲附、亲善,没有"婚姻"含义。汉代民族"和亲"与民族政治联姻不能混为一谈。

一柔二勤三亲 春雨润物无声——试论护士语言修养

护士语言是护患之间重要的交际工具。随着现代护理事业的发展趋势,加强护士语言修养已然成为护理水平提高的标志。情绪沉稳、善于忍耐、性格温柔、语气柔和是理想护士的基本素质和高雅气质的象征;勤于问答和谈心是护士事业心强、责任心强的职业情操和行为外观体现;在日常护理工作中,护士语调亲热、语意亲切、语气亲善、文明诚挚,是达成护患之间良好的心理对话的桥梁,是对病人进行行之有效的心理安慰的途径,是护士素质和语言修养的发展定势。

与邻亲善

母亲没来家里之前,我和楼上邻居的关系一直处于“剑拔弩张”的状态。事情起因于邻居的儿子。我家在街面上开了一家小超市,白天妻子在店里经营,晚上我则要住在店里防盗。为了多卖些货,我通常会营业到夜里十一二点钟才关门。由于熬夜和疲累,我睡眠严重不足,白天需要回到家里补上一觉。

高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角

通过对全国12个省市自治区662名高新技术企业员工的职业特征、工作—家庭促进感知、工作和家庭满意度、家庭亲善文化的调查,检验工作—家庭促进的中介效应以及家庭亲善文化的调节效应。统计分析发现:工作发展机会、工作自主性均会通过工作—家庭促进对于员工的工作满意度和家庭满意度产生积极影响;家庭亲善文化可以通过职业特征影响员工的工作—家庭促进感知;家庭亲善文化会调节发展机会以及工作自主性同家庭满意度的关系,家庭亲善文化的实施会增强发展机会以及工作自主性对家庭满意度的积极影响;而家庭亲善文化对于发展机会以及工作自主性同工作满意度的调节效应在本研究中没有得到证实。

以亲善之态促《边城》西行——译者的他者文化态度对其翻译行为的影响

美国著名汉学家金介甫(Jeffrey C. Kinkley)在研究和译介沈从文小说的职业生涯中,因自身特殊的社会轨迹形成了亲善的他者文化态度。这种文化态度对他的翻译行为以及他作为译者对他者文化形象的构建产生了影响,促使他在翻译《边城》的过程中,构建了"边城”的“异国家园"形象和《边城》的"文学经典"形象。本文借助社会心理学的态度行为理论,探究金介甫英译沈从文作品的成功经验及其深层原因,以期对当前中国文学"走出去”有所启示。

发展经济学视野中政府角色的演变与启示

政府在经济发展中的作用是发展经济学研究的重要课题。本文回顾了发展经济学视野中政府角色的演变，指出政府角色的变迁与经济发展主题的转变密切相关，对政府与市场之间完美合作的追求贯穿经济发展的全过程。发展中国家政府能否在经济成长过程中与市场和企业之间实现动态的最佳契合，关系到经济发展的成败。

社会交换视角下的家庭亲善政策

社会交换是社会学的重要研究视域,拥有较完善和成熟的理论体系。家庭亲善政策是组织帮助员工更好地满足工作和家庭两方面的角色需求所采用的管理策略,它以照料支持、弹性支持和假期支持三种方式体现组织关怀员工,员工以更高的绩效、更高的组织认同和更高的敬业度来回报组织,践行了社会交换理论的两条理论路径。

论解决三农问题的市场增进观

本文分析了中国解决三农问题的两种基本思路:“市场亲善观”和“政府发展观”,指出三农问题存在市场失灵、政府失灵、制度失灵三方面的问题,提出了解决三农问题的“市场增进观”,即认为政府不是对市场机制的简单的替代,而是在于政府可以提供这样一种机制,以促进和补充市场机制发挥作用,依靠这样的市场增进思路应该是解决我国三农问题的根本出路。