亲社会动机对社区企业的影响因子实证分析

目前,由于经济环境的连续波动和日益严峻的竞争形势,越来越多的社区企业面临着无法盈利甚至走向衰败的窘境,而如何重新激发企业活力成为当前企业亟待解决的问题。如果能够建立亲社会动机和社区企业之间的关联,就可以通过亲社会动机这一内在突破口,找出影响社区企业内驱力的各种因素,就能通过可操作的方法来满足社区百姓日益提升的亲社会要求。针对上述问题,论文在理论研究的基础上,通过问卷调查和数据分析,探究影响社区企业内驱力的关键因素。

不同类型的亲社会动机与受助者获益对亲社会名声的影响

既往研究多从亲社会行为者角度回答什么情况下人们做好事却得不到好名声的问题。基于双加工过程理论,采用三个实验考察亲社会动机与受助者获益对亲社会名声的影响及思维方式在其中的作用。结果表明:(1)判断行为动机时,人们认为纯粹利他动机的行为者做出亲社会行为的动机利他性最高;(2)在助人行为情境中,当行为者动机和行为结果产生冲突时,人们在给予行为者亲社会名声时会综合考虑行为者的动机及受助者获益情况;(3)相较于具有直觉思维方式的人,具有理性思维方式的人在评价亲社会行为者时对其动机更加敏感。

领导亲社会动机—员工环保感知匹配与员工亲环境行为的影响机制研究

从绿色人力资源管理视角出发,以员工所面临的内外因素为切入点,分析领导亲社会动机(LPM)—员工环保感知(EEP)匹配对员工亲环境行为的影响机制。将领导亲社会动机与员工环保感知的高低组合划分为四类,并引入了环保承诺作为中介变量,绿色价值观作为调节变量。研究结果表明:第一,与低LPM—低EEP时相比,高LPM—高EEP时员工的环保承诺和亲环境行为程度更高;第二,高LPM—低EEP时员工的环保承诺与亲环境行为与低LPM—高EEP时并无显著差异;第三,环保承诺在领导亲社会动机—员工环保感知匹配对员工亲环境行为的影响机制中起着部分中介作用;第四,绿色价值观在领导亲社会动机—员工环保感知匹配对员工亲环境行为的影响机制中起着调节作用;第五,由于领导亲社会动机与员工环保感知之间的替代效应,当领导亲社会动机与员工环保感知同时增加时,员工环保承诺与亲环境行为先增高后降低,且在领导亲社会动机与员工环保感知都达到最高值时,员工环保承诺与亲环境行为并未达到最高水平。

员工感知的企业社会责任与反生产行为:基于亲社会动机和内在动机的视角

基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)员工企业社会责任感知与反生产行为显著负相关;(2)亲社会动机、内在动机均在员工企业社会责任感知与反生产行为之间起中介作用;(3)伦理型领导能够增强员工企业社会责任感知与员工两种动机(亲社会动机、内在动机)之间的正向关系;(4)伦理型领导也能增强这两种动机与反生产行为之间的负向关系;(5)研究进一步验证了有调节的中介效应。上述研究结论为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。

服务型领导对员工工作结果的影响:亲社会动机的中介效应和互动公平的调节效应

通过对201名员工及其领导的配对问卷调查,探讨服务型领导对员工工作结果的作用机制。研究发现:(1)服务型领导与下属的工作满意度、帮助行为正相关;(2)亲社会动机在服务型领导与工作满意度及帮助行为关系中起部分中介作用;(3)互动公平调节了服务型领导与亲社会动机之间的关系,即互动公平越高,服务型领导与亲社会动机之间的关系就越强;(4)互动公平调节了亲社会动机对服务型领导-帮助行为和工作满意度的中介作用。

伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用

通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制。发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用。结论:伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力。

善心点亮创造力:内部动机和亲社会动机对创造力的影响

研究者普遍认为,个体的内部动机促进创造力,但这种观点受到了越来越多的挑战与质疑。最新的动机性信息加工理论认为,亲社会动机能使个体不仅关注新颖性,而且重视实用性,从而提高创造力。本研究采用2×2组间设计,操纵内部动机和亲社会动机,将被试随机分配到其中一种条件下完成一项创造任务。方差分析结果发现,内部动机和亲社会动机对创造力的影响存在交互作用,只有当亲社会动机高时,内部动机才显著提高创造力;内部动机和亲社会动机均高时,个体创造力最高。本研究证明了亲社会动机在创造过程中的重要性,为创造力研究提供了新的视角。

亲社会动机对社会创业双重导向的影响机理研究——市场化程度与工作经验隶属性的调节作用模型

本文基于社会创业由现象归纳向理论驱动的假设检验研究过渡的理论背景,以我国社会创业者为研究对象,用215份问卷数据实证检验了社会创业者的亲社会动机、社会创业竞争与公益双重导向间的关系,探究并检验了社会创业过程前端"动机—决策"的作用机理问题。研究发现,亲社会动机促进双重导向实现,但过程中此关系受所在地区市场化程度和社会创业者先前工作经验隶属性的影响:市场化程度正向调节亲社会动机对竞争导向的影响,负向调节亲社会动机对公益导向的影响;工作经验隶属性(体制内经验)提升了亲社会动机对双重导向的影响作用。本文探究并验证了社会创业如何发生这一前端过程的基础理论问题,对挖掘本土情境下社会创业者行为背后的理性规律具有启示。

下属逢迎行为何时有用?亲社会动机和同理心的影响作用研究

尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢?根据动机信息处理理论,本文提出下属的逢迎行为和上下级关系会随着员工亲社会动机的提升而增强。而由员工的亲社会动机所产生的同理心会直接鼓励下属站在其主管的立场来考虑问题。在本文实证研究1中,我们发现亲社会动机强化了下属逢迎行为对上下级关系间的正向影响。在本文实证研究2中,我们发现同理心对上述调节关系起到了中介作用。最后,本文指出该研究对学者和管理者所具有的理论和实践意义。

团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型

亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和团队情感承诺在亲社会动机与研发团队创造力之间发挥中介作用;知识整合的中介作用显著强于团队情感承诺的中介作用。

员工日常情绪与顾客导向型服务行为间关系研究:亲社会动机的调节作用

近年来,服务行业的员工管理越来越关注于顾客导向型服务行为的影响因素研究。本研究采用日记调研方式对员工情绪、亲社会动机及其日常顾客导向型服务行为之间的关系进行研究。来自于一家著名的连锁酒店的58个分店的109名员工完成了基本调研以及连续10个工作日(每日两次)的日常调研。研究结果显示员工日常的正面情绪与员工的亲社会动机均与员工每日的顾客导向型服务行为存在显著的正向关系。此外,相比于高亲社会动机的员工而言,具有低亲社会动机的员工其日常的正面情绪与员工每日顾客导向型服务行为之间存在更加显著的正向关系。上述研究结果对于帮助服务行业企业提升员工顾客导向型服务行为具有潜在的指导意义和应用价值。

亲社会动机对大学生网络成瘾的影响:基本心理需要的链式中介作用

文章通过采用整群随机抽样法,以435名大学生为被试,探讨亲社会动机、基本心理需要对大学生网络成瘾的影响。研究发现:亲社会动机显著负向预测大学生网络成瘾;基本心理需要显著负向预测大学生网络成瘾;基本心理需要的三个维度在亲社会动机影响网络成瘾的过程中起到链式中介作用,即亲社会动机通过影响胜任需要和关系需要再影响自主需要进而影响大学生网络成瘾。

亲社会动机、帮助行为如何影响关系绩效:认知信任的作用及情境条件

关系绩效强弱是影响员工能否实现持续发展的关键因素,如何最大程度地提升员工关系绩效是理论界和企业界关注的重要问题之一。亲社会动机被视为决定关系绩效的重要前因变量,但尚未出现关于这种内在关系及作用机理的系统阐释与深入研究。本文依托动机信息加工理论和符号互动理论,构建并检验了一个被中介的调节效应模型,探讨了亲社会动机和认知信任对关系绩效的影响及其内在作用机制。研究结果显示:亲社会动机、认知信任与关系绩效显著正相关,帮助行为分别在亲社会动机与关系绩效、认知信任与关系绩效的关系中起部分中介作用,认知信任在亲社会动机与帮助行为之间起调节作用,进一步调节了帮助行为对亲社会动机—关系绩效的中介作用。研究结果证明,被中介的调节效应模型全新地揭示了亲社会动机对员工关系绩效的作用机理和预测力,不仅丰富和拓展了动机的相关研究范围,而且为员工绩效管理实践提供了有益启示。

农民社会创业者亲社会动机、创业拼凑与创业绩效——环境动态性的调节作用

农民社会创业是实施乡村振兴战略的有效途径,然而,农民社会创业者因资源匮乏面临创业绩效不高这一问题。基于高阶理论和权变理论,本文探究农民社会创业者亲社会动机与创业绩效之间的关系,提出以创业拼凑为中介变量、环境动态性为调节变量的理论模型,利用我国206位农民社会创业者问卷调查数据,运用结构方程模型和层次回归分析法进行了实证验证。研究表明:农民社会创业者亲社会动机对创业拼凑有显著的正向影响;农民社会创业者亲社会动机对创业绩效有显著的正向影响;创业拼凑对农民社会创业绩效有显著的正向影响;创业拼凑在农民社会创业者亲社会动机与创业绩效之间发挥部分中介效应;市场动态性和技术动态性均正向调节创业拼凑与农民社会创业绩效的关系。研究结论为如何促进农民社会创业绩效的提升提供了借鉴。

创始人的亲社会动机与创业企业共创共益研究

共同富裕作为我国重要的国家战略之一,强调以共创为导向、以共享为准则、以共生为目标的发展理念。创业企业是推动国家经济发展的重要动力,协同各方利益相关者进行价值共创、实现共益共生是其践行共同富裕战略的重要途径。本文以河南胖东来商贸公司为研究对象,通过探索性单案例研究,构建了利益相关者视角下创始人的亲社会动机对创业企业共创共益共生影响的理论框架。研究发现,创始人的亲社会动机将引导创业企业在创造经济价值的同时兼顾社会价值创造,协同利益相关者基于共同目标开展价值共创;同时,数字技术的应用能够加深企业与利益相关者的利益联结,推动创业企业与利益相关者能基于价值共创来共享价值创造成果,实现多方共益共生。本文拓展了企业层面参与共同富裕的研究视角,揭示了创业企业与利益相关者通过共创、共益、共生最终实现共同富裕的过程机制,为以数字技术为代表的新兴技术赋能创业企业价值共创提供了理论及实践启示。

“90后”大学生亲社会动机与行为的现状分析

亲社会动机与行为是构建和谐社会的基础。通过对全国八所高校"90后"大学生亲社会动机与行为的调查发现,"90后"大学生的人际信任水平较低,共情处于平均水平。面对需要施以援手的情境,虽然"90后"大学生愿意提供帮助的意愿比较高,但是愿意提供帮助的时间却比较短。不同性别在亲社会动机与行为上存在显著差异。调查显示从提高亲社会行为的预期回报、降低预期代价以及提高助人情境安全性,增加人际信任可以提高"90后"大学生的亲社会动机与行为。

组织认同助力乡村振兴:基于农电工组织公平感与亲社会动机视角

电力基础设施建设是落实乡村振兴战略、实现电力精准扶贫的重要一环。农电工作为基层电力工作的主力军,是乡村振兴战略的切实落实者,其在工作中的组织认同感直接影响工作状态,进而影响农电乡村振兴能否实现社会协同发力。为识别农电工组织认同感的影响机理,提高其工作效率,从而更好地服务农村电力基础设施维护和运行,基于十余家电力公司实地调研数据,构建组织认同感影响机制模型,从组织公平感与亲社会动机视角分析内部调节与中介机理。结果表明,师带徒对农电工组织认同感有积极促进作用;组织公平感在师带徒与农电工组织认同感之间起到中介作用,师带徒模式有助于提升农电工的组织公平感,进而激发其组织认同感;亲社会动机在其中起到调节作用,高亲社会动机的情形下,分配公平对于农电工的组织认同感影响更小。研究结论从微观层面支撑了乡村振兴战略的落实策略,为如何从人力资源的角度促进农村电力基础设施建设,保证乡村振兴战略的实施提供了可行路径。

职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角

基于创造力互动理论,分析职场地位和创造力之间的作用机制和相应的情境机制。通过342份有效数据进行数据分析发现:职场地位能够激发员工创造力;亲社会动机在职场地位和创造力之间起到了部分中介作用;人-组织匹配调节了职场地位和创造力之间的关系。同时,也调节了亲社会动机的中介作用。

管理开放性与员工建言:基于组织的自尊与亲社会动机的作用

通过配对问卷调查法,以521名员工及其75名领导为调查对象,探讨了管理开放性与员工建言行为之间的作用机制。跨层次分析结果表明:管理开放性对员工基于组织的自尊有显著正向影响;基于组织的自尊在管理开放性与员工建言行为之间起中介作用;员工的亲社会动机在基于组织的自尊和建言行为之间起调节作用,即员工的亲社会动机越强,基于组织的自尊与建言行为之间的关系越弱。

工作重塑如何促进员工职业呼唤的实现:建设性责任知觉与亲社会动机的作用

职业呼唤能够为激励效应、职场效应等带来极大的促进作用,以职业呼唤为导向的工作价值观显得越来越重要,但已有文献缺乏对职业呼唤形成机制的研究结论。本研究基于马斯洛的需求层次理论、自我决定理论,从员工自我调整的角度构建了理论模型。通过三个时点的问卷数据分析结果证实了在满足工作重塑的需求下,增加员工对工作意义的追求,从而可以引发职业呼唤;建设性责任知觉在工作重塑对员工职业呼唤的影响过程中作用显著,强化了员工的内心动力,会增强职业呼唤的实现程度。总体而言,工作重塑对员工职业呼唤的形成有显著的促进作用,建设性责任知觉在工作重塑与员工职业呼唤之间扮演中介角色,但亲社会动机的调节作用并不成立。