责任型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制——基于中国传统价值观的视角

责任型领导作为符合中国文化道德期望的领导类型,其本土化研究理应成为该领域的前沿问题。文章基于中国传统价值观的视角,以职业使命感为中介变量,传统价值观为调节变量,构建责任型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用模型,对246名员工的调研数据进行层级回归分析。结果表明:责任型领导正向影响员工亲社会性规则违背行为,职业使命感在上述关系中起部分中介作用;员工的尊从权威和宽忍利他两种传统价值观对责任型领导与员工职业使命感的关系起正向调节作用,同时能起到调节职业使命感在责任型领导与员工亲社会性规则违背行为之间的中介效应。

魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为的作用机制研究

基于社会交换理论,以内部人身份感知为中介变量,差错反感文化为调节变量,对来自15家企业的324名员工的调研数据进行分析和检验,构建了魅力型领导对员工亲社会性规则违背行为(PSRB)的作用模型。研究结果表明:魅力型领导对员工的PSRB有显著的正向影响;内部人身份感知在魅力型领导和PSRB之间起到完全的中介作用;差错反感文化对内部人身份感知和PSRB之间的关系具有负向调节作用;差错反感文化能调节内部人身份感知在魅力型领导和员工PSRB之间的中介作用,即差错反感文化程度越高,魅力型领导通过内部人身份感知对员工PSRB的间接关系越弱。

仁慈领导会增加员工的亲社会性规则违背吗?

采用情境实验(以126名在职MBA学员为被试)与问卷调查(以187名企业员工为研究对象)相结合的方法,考察了中国文化情境下注重"施恩"的仁慈领导方式对员工亲社会性规则违背(PSRB)的影响效果及其边界条件。结果发现:(1)仁慈领导对员工PSRB具有正向影响;(2)组织不确定性对员工PSRB亦具有正向影响,并对仁慈领导与员工PSRB的关系存在负向调节效应。当组织不确定性较高时,这一关系较弱;(3)权力距离取向对员工PSRB具有负向影响,并同样对仁慈领导与员工PSRB的关系存在负向调节效应。当员工权力距离取向较高时,仁慈领导对PSRB的影响较小。不过就调节仁慈领导对员工PSRB影响效果的具体方式而言,组织不确定性发挥着一种替代物的作用,而员工权力距离取向则起着一种抵消物的作用。

企业组织中的员工亲社会性规则违背

亲社会规则违背有利于组织创新,是治疗组织问题的良药,但相关研究尚处于起步阶段故拟探讨并构建有关中国本土企业情境下员工亲社会规则违背的结构、形成机制及影响的理论命题。具体而言,包括三个部分:(1)在中国本土企业情境下构建员工亲社会规则违背的结构模型与测量工具;(2)基于风险知觉的视角,探索员工亲社会规则违背的多层次形成机制,并结合权变领导理论,检验员工亲社会规则违背形成过程中的调节效应;(3)将基于归因的视角,探讨员工PSRB对上司管理决策的影响。

辱虐管理对员工亲社会性规则违背的影响研究——基于社会困境视角

亲社会性规则违背是一种为了促进组织及其利益相关者福利的意愿而实施的打破组织规则的员工行为,可以视为以员工短期利益换取组织长期利益的社会困境。已有研究表明,领导行为是员工亲社会性规则违背的前因变量,然而关于负面领导行为对其影响及其机制研究则相对缺乏。采用问卷调查方式收集了432份企业员工样本,探讨了辱虐管理对员工亲社会性规则违背的影响及其作用机制。研究结果表明,辱虐管理对员工亲社会性规则违背具有显著的负向预测作用,此外,长期结果考量和共情调节了辱虐管理对员工亲社会性规则违背的负向影响,员工的长期结果考量和共情两种倾向越高,辱虐管理与员工亲社会性规则违背之间的关系越弱。

多视角下的亲社会违规行为

为了适应快速发展的社会与剧烈波动的环境,越来越多员工展现出亲社会违规行为,该现象受到了企业和学术界的广泛关注。通过7个不同的理论视角来梳理亲社会违规行为的影响机制和实证研究,探讨了在面对变化的环境时,工作场所内的员工偏差行为其结果并非都是坏的,也可能是为组织利益而违背规则的利他行为,并提出了员工可能会出现工作场所偏差行为的原因,在现有文献基础上提出未来可研究的方向。

促进幼儿亲社会行为发展

儿童的游戏是一种实际的社会性活动,同时还是一种创造性的活动。游戏也能促进儿童社会行为的发展,使幼儿从自我中心状态过渡到能够考虑到他人,并学习与他人协调平衡,成为一个社会的人。幼儿期正是人的社会化过程的开端时期,为了适应所面临的社会生活,幼儿必须逐步了解社会的生活知识,掌握社会的行为规范,这些只能在社会交往中实现,而游戏则是幼儿实现这种社会交往的重要场合。在游戏中幼儿作为游戏集体的成员,需要相互适应,服从共同的行为规则,掌握和学习轮流、协商、合作等社会技能。

管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制

基于领导与关系(guanxi)的视角,采用问卷调查与情境实验相结合的方法,探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-social rule breaking,PSRB)的影响及其作用机制.针对187名企业员工进行的问卷调查结果显示,管理开放性和上下属关系对员工PSRB均具有显著的正向影响,而且二者之间的交互效应也显著.采用134名企业员工为被试的情境实验验证了上述结果,并进一步发现:(1)心理安全感在管理开放性、上下属关系及其交互效应与员工PSRB之间起中介作用;(2)亲社会性动机对心理安全感与PSRB的关系存在显著的调节作用,并进而调节了心理安全感对管理开放性、上下属关系与员工PSRB之间关系的中介效应.亲社会性动机越高,上述关系和中介效应越强.

组织内亲社会性违规行为研究现状与展望

长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过系统梳理亲社会性违规行为最新研究成果,介绍了亲社会性违规的概念界定和结构测量,总结了亲社会性违规的影响因素与作用结果,并对现有研究的不足和未来研究方向进行了分析。