人与制度的互动机理

制度通过人的行为形成、维持与演化。人的行为与动机又总是受到既定制度的影响、约束和控制。制度的调整,是对人的行为的控制和调节;制度的运作,也有赖于人的行动来完成。没有人对制度的认可及在此基础上人的行为对制度的启动,制度的运作就无法得以有效进行。人离不开制度,同样,制度需要以人的存在为基础。人与制度的互动机理揭示出一个开放的制度系统是如何形成与演进的,又是如何使人类社会处于一定的秩序框架内而不断发展的基本原理。

制度的人与人的制度:人与制度互动机理研究

本文沿着古典经济学、新古典经济学、新制度经济学的人性假设演进线索,对经济人的制度内涵进行历史追溯。进而揭示出人与制度的内在关联性,并从中归纳出人与制度互动机理,认为我国应及早构建和谐制度以推进人与制度两大系统的良性互动。

以人为本与制度创新——人与制度关系的哲学审视

人与制度的关系问题,不仅是马克思主义哲学的基本理论问题,也是当代中国社会发展道路选择需要解决的一个重大现实问题。历史和现实告诉我们:要想高举中国特色社会主义伟大旗帜,不断丰富中国特色社会主义理论体系,不断开创中国特色社会主义道路,就必须处理好人、制度、社会、发展这四者的关系,而这四者的关系,归根到底是以人为本与制度创新的问题。

比较视野下人与制度在治国理政中的优劣分析

人与制度这一对话题曾被无数大家说过,谈过,有人说以人治国好,也有人说以制度治国棒,两者不同的治国理政方式在不同时期都为社会的进步做出了巨大贡献,文章采用比较的分析方法,分析两者在治国理政方面的优劣。提倡当前我国的治国理念应该由以人治国逐渐向以制度治国转变,但也不可全盘否定人的作用,而应该在制度的框架下合法合理地发挥人的作用。

人与制度关系的哲学研究综述

古今中外关于人、制度、人与制度关系的研究综述为我们提供了丰富的研究视角,通过这些综述,便于我们把握人、制度、社会、发展之间的关系,与之不同的是,本文重点从哲学研究的角度来梳理总结人与制度的关系,以此来拓展对制度的理性认识。

试论企业人与制度的和谐关系

苏州轨道交通运营分公司围绕“实现人与制度和谐”这一主题，通过积极宣传发动，为创先争优营造良好氛围；通过干部率先垂范，为规范管理培养良好习惯；通过加强制度建设，为“人与制度和谐”奠定基础；通过贯彻群众路线，为全员参与活动提供保证；通过积极开展活动，为创先争优创造广阔平台，实现了阶段性目标。

基于“人”与“制度”关系的内部控制环境优化对策

人是内部控制的主体,制度是内部控制的灵魂和载体。从人与制度互动关系的角度,研究分析控制环境中人和制度因素对实现内部控制目标的影响,并针对内部控制环境中存在的问题,提出了进一步优化和改善的建议。

内部控制环境理论研究

控制环境是内部控制框架的重要组成部分,它是在基于对内部控制局限充分认识的基础上逐步提出,并随着内部控制实践和研究的深入而不断发展的。控制环境理论研究主要包括控制环境范围、要素、及其在内部控制中的作用,以及内部控制中"人"与"制度"的互动关系等方面的内容。重视控制环境理论研究,对更新内部控制观念、统一内部控制标准以及从控制环境着手强化内部控制建设等,都具有十分重要的现实意义。

“9+3”学校多元文化建设应该处理好三对关系

多元文化格局的学校在进行多元文化建设的时候须处理好人与人、人与制度、人与环境三对关系。作为具备多元文化格局的"9+3"学校,在处理人与人关系的时候既要体现"主体间性"又要体现"差异性";在处理人与制度的关系时要做到人对制度建设的"参与性"和制度对人规范的"平等性";在处理人与环境关系时要注意环境对人的影响具有持续性和阶段性的特点,并同时注意人与环境具有相互建构的特点。

强化以人为本现代设备管理

生产力包括劳动者、劳动资料和劳动对象这三大要素,其中劳动者是人的要素,后两者是物的要素。在这三要素中,人的因素占据着主导地位。只有强化"以人为本"的科学管理理论,才能保证设备的高效率、低成本、长周期运行。

亮点点评

宝鸡石油钢结构分公司铆焊三班的成功经验,堪称是中国式生产精益化管理、班组建设的典范。他们融合国外6S管理等的经验,更把中国的人本文化贯彻其中,全员参与生产技术和工艺流程研究,在降低劳动强度和提高工作效率方面挖潜革新,实现了人与设备一体、人与制度一体、人与产品重量一体、人与工作一体等等。