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个体特征对员工创造性的影响研究综述
被引量:
3
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作者
郭桂梅
段兴民
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第10期206-210,共5页
基于5个个体特征——人格特征、认知风格、内在动机、知识、自我效能和角色认同,对影响员工创造性的实证研究论文进行了综述与分析,提出人与环境交互作用的视角是进一步研究的基本指导原则。
关键词
员工创造性
个体特征
人与环境交互作用
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职称材料
题名
个体特征对员工创造性的影响研究综述
被引量:
3
1
作者
郭桂梅
段兴民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007年第10期206-210,共5页
基金
国家自然科学基金项目(79830010)
教育部"十五"社科研究规划项目(01JA630034)
文摘
基于5个个体特征——人格特征、认知风格、内在动机、知识、自我效能和角色认同,对影响员工创造性的实证研究论文进行了综述与分析,提出人与环境交互作用的视角是进一步研究的基本指导原则。
关键词
员工创造性
个体特征
人与环境交互作用
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
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作者
出处
发文年
被引量
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1
个体特征对员工创造性的影响研究综述
郭桂梅
段兴民
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2007
3
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