1
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组织和谐管理:基于人与环境匹配复合型视角 |
张翼
樊耘
阎亮
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
4
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2
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人与环境匹配研究的新进展 |
王萍
李必强
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《太原理工大学学报(社会科学版)》
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2007 |
5
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3
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职业兴趣、人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的影响研究 |
刘嫦娥
胡姝敏
单诗柔
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《湖南商学院学报》
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2016 |
6
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4
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高校辅导员离职意向研究——基于人与环境匹配的视角 |
陈小花
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《湖南科技学院学报》
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2013 |
1
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5
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企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论 |
程小荣
葛玉辉
姚莹莹
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《改革与开放》
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2016 |
1
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6
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人与环境匹配视角下城市创新系统动力生成机制研究 |
黄昱方
徐悦
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《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
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2014 |
0 |
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7
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关于人与环境匹配的结构-过程模型 |
张翼
樊耘
邵芳
纪晓鹏
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《管理科学》
CSSCI
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2008 |
6
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8
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人与环境匹配:一个基于员工-组织复合型视角的模型 |
张翼
樊耘
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2011 |
13
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9
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研究型大学青年教师职业成长影响机制:人与环境匹配的中介作用 |
顾剑秀
韩霜
罗英姿
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《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
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2021 |
11
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10
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基于人与环境匹配理论的高校毕业生职业发展评价体系构建 |
罗英姿
陈尔东
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《高等教育研究》
CSSCI
北大核心
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2021 |
17
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11
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数字经济背景下人与环境匹配的新变化及应对策略 |
李茹
赵曙明
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《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
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2021 |
6
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12
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互联网+环境下基于任务驱动的众包匹配模型研究 |
陈英奇
赵宇翔
朱庆华
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《内蒙古科技与经济》
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2018 |
1
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13
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基于人与环境匹配理论的高校毕业生职业发展评价体系构建 |
罗英姿
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《国内高等教育教学研究动态》
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2021 |
0 |
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14
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人与组织匹配对组织功效的影响 |
王萍
张宽裕
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《华东经济管理》
CSSCI
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2008 |
5
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15
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基于老年人满意度的社区建成环境优化路径研究 |
潘琳
马贵侠
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《合肥工业大学学报(社会科学版)》
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2022 |
2
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16
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健康促进视角下的住区老年人户外活动空间适应性研究 |
舒平
王成芳
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《住区》
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2021 |
6
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17
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“多点执业”政策对医生职业心理和行为的影响研究 |
唐昌敏
黄正正
程潇
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《医学与哲学(B)》
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2018 |
0 |
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18
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忠诚、能力对员工反生产行为的影响差异研究 |
陈倩
姜道奎
刘腾
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2022 |
2
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