人事业务信息管理工具的开发与研究

随着企业的发展,对管理人员的选拔任用、考核绩效等信息的需求不断扩大,过去以人工记录的管理方式存在一系列问题,因此开发研究人事业务信息管理工具能有效提高工作的规范性、及时性。本文分析干人事业务信息管理工具应用程序的开发背景,概括出当下人事业务所存在的问题,对将开发的人事业务信息管理工具进行概述,从Vue.js框架谈论起实现思路,将人事业务信息管理工具进行模块分析。

核电公司WANO业务信息化管理工具的研制与应用

核电公司及其运营的核电厂需要参与的WANO业务涉及种类多达数十种,在WANO业务管理过程中产生的各类信息繁杂。针对核电公司WANO业务管理研制的信息化管理工具,能够规范核电公司WANO业务管理流程,解决资料储存及便捷共享的问题,提高管理效率。

业务驱动模式在医院人事档案管理中的应用探讨

在医院人事档案管理中应用业务驱动模式的作用。方法 本次研究的时间段选择为2021年6月至2023年6月,2021年6月至2022年5月的医院人事档案管理实施常规管理并将其设为参照组,2022年6月到2023年6月的医院人事档案管理实施业务驱动模式进行管理并设为干预组,将这两个时间段的人事档案管理情况进行比较,分析业务驱动模式的作用。结果 干预组实施业务驱动模式进行管理,档案管理资料信息差错事件发生率为3.23%,工作人员对人档案管理的重视度也有所提高,并且档案管理各项评分和综合管理评分均显著高于参照组,组间的数据差异显明显(P<0.05)。结论 在医院人事档案管理中实施业务驱动模式,能够有效减少资料信息发生差错的概率,提高工作人员对档案管理工作的重视度,让其档案管理质量显著得到提高。

业务驱动模式在医院人事档案管理中的应用

人事档案管理工作的发展和创新,对医院的长远发展以及可持续建设有着极强促进作用,以业务驱动作为核心管理方向,改变传统管理理念落后、方法单一以及管理模式规范性不足的现象。随着我国现代化发展水平的不断提升,档案管理工作的重要性逐步彰显出来,针对医院来讲,人力资源管理、信息共享以及档案建设,对于医院自身的业务开展有几项促进作用,不仅涉及大量的人力物力、设备、医疗资源的管理还涉及医院日常服务体系的创新。

医院人事档案管理业务流程优化及信息化实践

本文以医院人事档案管理业务流程优化及信息化实践探索背景,探寻现阶段医院人事档案管理业务提升的方法和理论。以期为我国的医疗机构人事档案管理业务的正规化、标准化、数据化提供自己一份力量。

以业务应用为核心的人事管理信息化系统设计与实践

新华社一直致力于采用先进的信息技术推动业务和管理的变革与进步,人事管理信息化更成为全社信息化建设的重要内容。初步建成了以信息内容管理为基础、以业务应用为核心、可随需定制业务功能的人事管理业务平台,取得了良好的应用效果。

新挑战、新体制——试析信息化社会政府人事管理面临的挑战与变革

政府人事管理体制(又称政府人事行政体制)，作为协调公共行政体系运作的一种内部配合机制，它所处理乃是一系列同行政人员的需求反应、业务能力及信任网络等相关的主体性因素，其目的指向，一则谋求以有效的内部管理引纳人才，实现人力资本(或称资源)的优化配置；二则谋求以主体性因素的优化协调整合组织目标。当然，一切正如马克思主义唯物史观已经科学表明的那样，

加强高校人事管理 打造人事信息化平台

本文在分析高校人事管理信息化现状及存在问题的基础上,提出实现高校人事管理信息化的对策——打造高校人事信息化平台,实现全校范围内人事信息标准统一、人事数据的共享与管理、人事业务工作的协同,促进人事管理从传统事务型管理到现代人力资源数字化管理的转变,不断提高人事管理的效率和决策水平。

医院人事档案的业务流程优化及信息化研究

信息技术的发展推动着各行各业的发展,当医院管理与信息技术融合后,为整个医疗体系带来的收益是十分明显的。医院内部的人事档案管理通过信息化的手段,实现管理精细化的效果,从而大幅度的提升工作效率。信息化的发展是未来医疗行业发展的必然趋势。本文主要对医院开展人事档案中存在的问题进行分析,然后提出相应的信息化改进对策,旨在进一步优化档案管理的业务流程,帮助医院筛选出合格人才。

事业单位人事档案信息化管理初探

事业单位的人事档案是在工作中形成的记载个人经历、品德作风、业务能力、工作实绩、工资待遇等内容的原始历史凭证，是人力资源管理与开发的重要依据。伴随着事业单位的人事制度改革和社会信息化程度的不断深化，人事档案信息化管理工作日益被摆到重要议事日程。

浅析人事档案管理推进人力资源信息化建设

随着现代粮食流通体制改革的不断深入,"科技领先、产业发展、管理科学"已成粮食事业发展壮大的主旋律。特别是近年来,粮食部门积极践行"广积粮、积好粮、好积粮",着力推进"科技人才工程"建设。在此基础上,科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着十分重要的意义。从实际看,人事档案管理工作在人力资源信息化建设的进程中发挥着重要作用。现从"环境、实务、人才"三个不同层面,就立足人事档案管理推进人力资源信息化建设的"三个着力点"初探如下。一、从环境着眼。

基于无线电管理的人事信息系统设计与实现

伴随着无线电技术和无线电业务的快速发展,加强无线电管理信息系统建设、优化各类软件应用,已成为我国无线电管理信息化工作的核心内容。作为无线电综合管理的重要部分,高效的人事管理系统可以提升人力部门的效率和质量,提高决策支撑的有效性、可靠性,从而更好地为无线电管理智能化服务。

业务培训:做好人事档案管理工作的重要环节

完整、准确的人事档案能够真实、全面的记载和反映干部的个人经历及其社会实践活动中形成的德、能、勤、绩等信息，它可为组织人事部门考察提拔干部、晋升职称、调整工资等提供可靠依据和信息资源，它是人才培养、使用和建设的基础性工作。在当前新形势下要做好人事档案管理工作，其重要的一环是抓好人事档案业务培训。

论人事档案信息化管理

人事档案是劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料;是对职工历史的、全面的考察的依据;是国家档案的组成部分。人事档案材料共分为十类：第一类,履历材料;第二类,自传材料;第三类,鉴定、考核、考察材料;

森林公安人事管理信息系统使用小技巧

广东省肇庆市森林公安人事管理信息系统是根据全国公安人事信息结构体系标准，在“全国公安人事管理信息系统总体规则”的指导下，结合森林公安部门业务特点开发而成的，包括了民警的所有个人信息、单位的机构信息以及各种报表的制作、申报功能，能实现干部人事档案管理、干部任免、工资管理、非领导职务任免、警衔管理等人事业务工作的自动化管理等功能。本文拟对该软件实际操作中的一些小技巧总结如下：

基于核心信息资源管理理念的业务档案管理

业务档案指的是围绕某个项目而形成的档案,具有“一事一卷”的特点。本文站在核心信息资源管理理念之下,对目前业务档案当中的人事档案管理进行反思,首先分析了目前人事档案管理现状以及现存问题,其次分析了核心信息资源管理理念的内涵以及该理念下人事档案管理的优势,在这样的基础上讨论了以核心信息资源管理理念为指导的人事档案管理提质增效的策略。