提高仲裁工作业务水平加强劳动人事争议仲裁机构自信

劳动仲裁是当前社会在解决劳动纠纷时运用的重要前置程序,其在解决劳动争议、化解矛盾方面发挥着重要的作用。就近年来的具体案例分析来看,集体案件的多发、申请人诉求的多元以及涉案金额较大等问题的交替出现使得劳动仲裁机构面临巨大的挑战。在未来的劳动仲裁中,劳动人事争议仲裁机构要想发挥出突出的作用,成为人们解决劳动纠纷的可信赖力量,其必须通过自身的建设和完善实现自信的提升。文章就提高仲裁工作业务水平、提升劳动人事争议仲裁机构自信进行系统性分析,旨在为劳动人事争议仲裁机构的完善提供研究策略,实现其现代化建设。

济南市历下区全力推进劳动人事争议仲裁机构规范化建设

济南市历下区人社局以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为主要内容，大力加强劳动人事争议仲裁机构规范化建设，劳动人事仲裁调解网络不断完善，制度不断健全规范，争议处理效能进一步提高。截至目前，

基层劳动人事争议仲裁档案规范化管理浅析

档案管理是各级政府日常管理工作的重要部分,而劳动人事争议仲裁档案是劳动人事争议仲裁机构进行仲裁工作的重要依据和必要条件。抓好各类案件卷宗规范化是保证档案管理质量的基础，是实现档案保管利用价值的最大化、档案检索便捷化的重要保障。

浙江省人事争议仲裁制度十年回眸

近日，浙江某省属事业单位与其职工长达十年的一起人事争议在省人事争议仲裁院得到了调解解决，这是浙江省人事争议仲裁机构成功处理的第1600起人事争议案件。人事争议仲裁随着日趋频繁的人才流动而发挥出重要的作用，其化解争议、营造和谐社会的功能受到社会各界广泛的关注。当前，人事争议仲裁制度面临着一系列的新情况和新问题，迫切需要我们作进一步的探索和研究。

应进一步加强劳动人事仲裁机构建设

劳动人事争议仲裁机构担负着处理劳动人事争议案件的重要职能．然而劳动人事仲裁机构的建设还处于初级阶段．内部结构还存在很多不够完善之处．不适应当前劳动人事争议案件数量急剧上升趋势的需要．

国家下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》 构筑化解劳动争议“第一道防线”

2008年以来,在历史积累、国际金融危机和劳动者维权意识明显增强等因素的共同作用下,劳动争议案件数量持续大幅上涨。2008年全国各级劳动人事争议仲裁机构共处理争议案件97万余件,其中,劳动争议96.4万件,人事争议近1万件。立案受理的劳动争议案件69．3万件，是上一年的1．98倍，涉及劳动者121．4万人，是上一年的1．9倍，超过前两年立案受理案件所涉及的劳动者人数之和。各地劳动争议仲裁机构立案受理案件同比平均增幅98．03％。大大超过2007年12．30％的平均增幅。

强化劳动人事仲裁队伍建设

随着经济社会的不断发展，各类企业应运而生，有力地促进了国民经济的飞跃发展，但伴随而来的劳动人事争议纠纷也呈明显上升趋势，争议类型日趋复杂，劳动关系，社会保险，工资，经济补偿，工伤认定及赔偿等各咱纠纷相互交织，劳动保障法律与其他相关法律相互交叉，处理的难度越来越大，给劳动人事争议仲载工作提出了新的更严峻的挑战，为此，加强劳动人事争议仲裁队伍建设．提高仲裁人员的综合素质和办案能力，是摆在各级劳动人事争议仲裁机构面前的重要课题。

高等学校推行人事代理制的探讨

随着我国高等学校内部管理体制改革的不断深入以及高等学校聘任制度的全面推进 ,高等学校人才培养工作等各项事业对人事管理制度提出更高要求 ,然而目前高校人事管理制度却难以适应这一形势发展要求 ,笔者认为当前推行人事代理制是进一步深化高校人事制度改革的突破口 ,本文从人事代理制基本概念的界定 ,推行人事代理制的动因以及实施人事代理的基本思路与对策等三个方面对这一论题进行探讨。

长春:研发仲裁接待处理系统上线

近日，吉林省长春市人社局为有效解决劳动人事争议仲裁机构工作人员少、处理速度慢、等待时间长的问题，积极与东北师大按照“政校合作”项目实施方案，合作研发了“仲裁接待处理系统”。该系统率先在长春市本级仲裁机构试运行。试点结束后，将在全市各级仲裁机构全面运行。

山东省开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动

山东省人力资源和社会保障厅于3月底向各市人社局印发了《关于组织开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动的通知》，进一步推动基层劳动人事争议调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化基本建设。

人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函

上海市人事局： 你局《关于人事争议仲裁处理适用法律的请示》收悉，经研究，并商全国人大常委会法工委、国务院法制办同意，现就人事争议仲裁机构如何适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关问题答复如下：

劳动人事争议信息化管理亟待提速

加快信息技术、人工智能在劳动人事争议处理领域的运用,事关劳动人事争议仲裁机构履行服务民生、服务经济发展和构建和谐劳动关系的功能定位,是彰显“互联网+人社”发展的必由之路。当前,县级仲裁机构在办案流程、庭审笔录和仲裁员队伍管理等方面实现了网络化,但仍存在无法向当事人提供电子档案查询、案件处理进展查询,利用“大数据”分析研判调解仲裁形势能力不足。如何把线上与线下办案、电子档案与实体档案有效整合,破解劳动人事争议信息化管理的瓶颈,亟待引起相关部门的重视。

关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见

为及时公正处理劳动人事争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律、法规之规定，结合我省劳动人事争议实际办案情况，现就各级劳动人事争议仲裁机构审理劳动人事争议案件若干问题提出如下处理意见：

云南省构建四级调解网络

近年来,云南省各级劳动人事争议仲裁机构从完善工作机制和制度着手,采取有力措施,提升治理水平,妥善处理争议案件。全省构建了四级调解网络,1384个乡镇(街道)调解组织组建率达到100%o国有企业建立劳动争议调解组织447个,组建率达90%;非公有制企业建立劳动争议调解组织7000个,组建率达60%。劳动争议调解示范企业、商会(协会)及乡镇(街道)劳动争议调解中心已达75家。

工伤赔偿私了不可取

案例 2011年7月19日下午，王某在上班期间被机器砸伤左脚。2012年3月24日，王某被认定为工伤，同年8月29日，经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度九级。2013年2月21日，王某向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计105384元。

镇江市加强仲裁办案机制建设推进办案质效提升

构建人民安居乐业的和谐社会，劳动人事争议仲裁机构承担着十分繁重的任务．肩负着十分重要的职责。劳动关系是社会关系重要组成部分，只有劳动关系和谐．才能真正实现社会和谐；而劳动关系和谐，关键在于使处于弱势地位的劳动者的合法权益得到及时有效的保护。近几年来，镇江市各级仲裁机构以科学发展观为指导，努力增强工作责任感和使命感，在体制机制上求创新，处理了大量劳动人事争议，取得良好效果。