遵照邓小平人事人才思想 创造优秀人才成长的环境

人类社会正迈向知识经济的新时代,整个国民经济的发展和综合国力的增强,主要依靠知识财富的增长。培养和造就大批掌握科学知识的人才,已成为每个国家求生存、谋发展的战略重点。建设有中国特色社会主义需要大批各类人才,中国也有着极其丰富的人才资源,关键是“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”(《邓小平文选》第三卷,第109页)。 一、转变观念,营造一种有利于优秀人才脱颖而出的社会氛围 人才总是在一定的社会环境中成长的,并始终受到这种社会环境的影响和制约。因此,营造一种有利于人才辈出的社会氛围,显得尤为重要。具体应从以下几点着手: 1.破除平均主义、论资排辈的旧观念。平均主义是小生产者的一种社会理想,在我们民族中有着深厚的根基。平均主义的弊端在于否定激励在人才成长中的作用。

人才问题是事业成败的关键——学习邓小平同志人事人才思想的体会

邓小平同志关于人事人才的思想是其建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,内容非常丰富,观点也非常鲜明,对于我们按照建立社会主义市场经济新体制的要求,大力推行机构改革和人事制度改革,充分发挥知识分子的作用,都具有十分重要的指导作用。

邓小平人事人才思想的战略地位

邓小平人事人才思想是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分全面、系统地领会和理解邓小平人事人才思想,必须抓住这一思想的精神实质,把握其科学体系,掌握其核心内容,了解其发展过程,揭示其时代特征,体会其战略意义,而首要的是必须深刻理解邓小平人事人才思想在建设有中国特色社会主义理论中所处的重要地位。邓小平同志在投身共产主义事业长达半个多世纪的历史进程中,把马克思主义基本原理与中国革命和建设的具体实践,特别是改革开放和现代化建设实践相结合,同当代中国的时代精神相结合,逐步形成了一个语言朴实、思想深刻、逻辑严密的建设有中国特色社会主义理论体系。这一理论,总结和揭示了改革开放和现代化建设的客观规律,为我们正确认识和处理当代中国的政治、经济。

略论邓小平人事人才思想中关于教师队伍建设的理论贡献

邓小平同志一贯尊重知识,尊重人才,他在《邓小平文选》1—3卷中,关于教师作用、地位、素质、待遇等有关教师队伍建设的精辟论述,自成理论体系,是邓小平教育优先战略思想的重要内容,极大地丰富了他的人事人才思想的内涵,充分调动了广大教师的积极性,使教育事业有了较大发展.一、肯定教师作用,提高教师地位.1、教师肩负着培养人才的社会重任.

认真学习邓小平的人事人才思想大胆选拔培养优秀年轻干部

认真学习邓小平的人事人才思想大胆选拔培养优秀年轻干部曹达忠，刘亚东邓小平建设有中国特色的社会主义理论是一个完整的思想体系，邓小平的人事思想是这个思想体系的重要组成部分。其基本观点是“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主...

关于现代人事管理的思考——学习邓小平人事人才思想的体会

当前,我们面临复杂的国际形势,处在世纪之交的关键时期,要坚持党的路线一百年不动摇,保持建设有中国特色的社会主义事业代代相传。推进干部人事制度改革,加快人事管理现代化步伐,具有极其重要的意义。

邓小平人事人才思想探析

邓小平理论体系内容丰富、博大精深,人事人才理论是其重要的组成部分.在改革开放和社会主义现代化建设的新时期,邓小平从中国的实际出出发,运用马克思列宁主义、毛泽东思想的基本原理和基本方法,科学地分析了新形势下人才人事工作的新情况、新问题、新任务,揭示了新时期人才人事工作的新规律,形成了内容非常丰富、思想十分深刻的论述和观点点,为我们在新时期加强人才队伍建设提供了重要的理论指导和行动指南.

湖南省“邓小平人事人才思想暨培养选拔跨世纪人才理论研讨会”在长举行

元月24日,湖南省“邓小平人事人才思想暨培养选拔跨世纪人才理论研讨会”在长沙举行。来自全省各地的近60名代表汇聚一堂,交流学习邓小平建设有中国特色社会主义理论尤其是人事人才思想的体会和经验,探讨有关培养选拔跨世纪人才的理论和实践问题。大会共收到论文近百篇,经评审。

邓小平人才思想与我国干部人事制度改革实践

邓小平人才思想与我国干部人事制度改革实践李颖平，余耀武邓小平人事人才思想是其理论体系的重要组成部分，也是深化我国干部人事制度改革的指导思想。研究邓小平人事人才思想及其对我国干部人事制度改革理论和实践所做出的重大贡献，不仅是全面深入地学习和掌握邓小平思...

国家人事部召开专题研讨会提出 新时期人事人才工作要以邓小平人事人才理论为行动指南

1995年10月10日至12日,国家人事部在北京召开了邓小平人事人才思想研讨会。来自中央有关部门,各省、区、市及部分基层单位的人事干部和理论工作者近百人参加了会议。

我社举办'96人才发现与举荐研讨会

1996年8月31日,首都北京秋高气爽,晴空万里。来自北京、吉林、山东、广东等省区的人才学专家、优秀人才代表共70余人在钓鱼台国宾馆芳菲园欢聚一堂,参加由我社举办的“’96人才发现与举荐研讨会”。 会议围绕邓小平同志的人事人才思想和中央关于人才培养、选拔的方针政策,对我国当前人才发现、举荐和使用的有关问题进行了全面深入的讨论。代表们认为,当今世界各国间的经济竞争、科技竞争、军事竞争,归根到底是人才的竞争。在世纪之交,中国人民要实现跨世纪的宏伟目标,其中的一个关键条件就是要培养和发现一大批优秀人才。 会议提出,要将识人用人作为一门科学来研究,将人才的发现、举荐作为一件大事来抓。必须加快我国干部人事制度的改革步伐,建立有利于人才成长的用人制度,形成科学的用人机制。

人才资源开发的指导方针

今后15年我国人才事业的发展,要在邓小平人事人才思想指引下,切实遵循以下指导方针。 第一条方针,坚持人才为社会主义经济建设服务。

省人才研究会延长征文时间

为了扩大征文范围,征集到更多更好的优秀成果,省人才研究会原定征集“

人事信息

湖南省人才研究会向各团体会员单位和全体会员发出征文通知,通知指出邓小平人事人才思想与培养选拔跨世纪人才理论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,认真学习研究这一理论,努力造就大批能够跨世纪担当建设有中国特色社会主义事业重任的优秀人才,是关系我国改革开放和现代化建设事业全局的重大问题。

刊中报

国务委员、国家科委主任宋健在全国高新技术产业化工作会议上的讲话中强调了培养青年高新技术人才的问题。 他说:“科技人才是发展高新技术产业的关键。没有大批优秀人才,特别是青年人才的进入,高新技术产业的发展就没有希望。要采取一些突破性措施,吸引和造就一批高科技研究开发人才和管理人才。高技术产业是青年人的事业。世界的未来是年轻人的,跨世纪的工作必须由他们承担。年轻人掌握新知识快、思想活跃、精力充沛、创造力强、勇于拼搏,适合高新技术及其产业发展的需要。发展高新技术及其产业,希望在他们身上。” 他指出:“事实证明,大凡比较成功的高新技术企业,其主力都是青年人。世界上一些新兴高技术企业的奠基人和发起人也都是青年人。敢用年轻人,敢于重用年轻科技人员,企业和开发区的工作就有希望,就有可能赢得下一世纪高新技术竞争的主动权。各级领导应采取有效措施,吸引海内外的各类青年人才投身于发展中国高新技术及其产业的事业。”