论新形势下高校编外用工形式的创新——人事代理与劳务派遣在高校的运用

人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代理和劳务派遣的实践中还必须注意几个问题。

人事代理与登录型劳务派遣对接思考

人事代理、劳务派遣尽管源于不同的制度背景,但人事代理与登录型劳务派遣本质上相同,在人事关系劳动关系趋于融合的当今社会,将人事代理和登录型劳务派遣合为一体,更有利于资源整合,也更利于劳动力资源配置。

人事代理与劳务派遣比较分析

人事代理与劳务派遣是两种不同的法律制度,在概念、法律属性与背景、法律关系等几方面均存在一定差别。在实践过程中人事代理与劳务派遣这两种制度在在高校均存在,《劳动合同法》设专节规定劳务派遣制度标志着劳务派遣法律制度在我国的确立,但对于人事代理还没有明确适用的法律依据。因此该问题值得我们分析研究,并从实务工作者的角度探讨二者在高校中的实践。

人事代理(劳务派遣)缴存单位住房公积金管理探索

通过分析人事代理(劳务派遣)缴存单位住房公积金业务现状,阐述了其分散管理模式下的弊端,诸如缴存变动较为频繁等。同时作者提出了加强三方管理、分门别类、深层试水等的对策和建议。

人事代理与人才派遣的特征及其对大学生就业的启示

人事代理是市场经济的新兴产物,是我国人事制度改革的必然趋势,是大学生求职择业的有效途径。新的劳动合同法实施后,正确认识和区分人事代理与人才派遣的内涵和职能,有助于大学生树立代理就业观,确保人事关系的存续,实现捷径就业和过渡就业。

“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理及风险防范

高校聘用劳务派遣制科研助理既是促进毕业生就业的有力手段,也是提升高校科研创新能力的有效途径。然而,采用劳务派遣的用工形式也给高校带来了一系列潜在的风险。文章通过对“双一流”高校劳务派遣用工的法律风险进行分析,结合现阶段高校劳务派遣制科研助理队伍建设面临的困境,并以某“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理的实践经验作为典型案例,提出相应的风险防范对策,以期为高校提升劳务派遣制科研助理用工管理的规范化、法治化水平,完善科研助理队伍建设的长效机制提供参考。

火电企业基于业务外包的劳务派遣管理探讨

当前,随着火电企业改革和专业劳务市场不断发展,火电业务外包范围不断扩大,劳务派遣业务快速发展。但员工队伍稳定性差、素质提升难,管理一致性差、水平提升难,生产效率低下、技术提升难是火电企业发展基于业务外包的劳务派遣时突出存在的问题。为解决上述问题,需要由火电企业牵头、外包业务参与各方协作建立积分评价管理体系。从确立积分评价管理指导思想、建立积分评价管理制度体系、构建积分评价管理保障体系三方面出发,结合具体问题具体分析,尽量降低和规避风险,推动劳务派遣和业务外包工作越来越规范,为火电企业持续健康发展作出更大贡献。

制造业劳务派遣网格化管理思考

劳务派遣是当今劳动力市场中的普遍现象,课题组对昆山市制造业劳务派遣进行调研,发现其主要问题在于用工关系性质界定模糊和三方利益分殊。对制造业劳务派遣实施网格化管理,具有现实必要性。具体举措包括优化行政主体的全方位管理、运用平衡多主体利益的经济手段和推进派遣单位及劳动者信息数字化管理。

中国话语体系下劳务派遣立法的反思与修正

关于劳务派遣的讨论在经过激烈的立法之争到修法之争后归于沉寂,但是修法不仅没有实现劳动者回流标准劳动关系的立法目标,还产生了新的社会问题。劳务派遣主体的“三方两地”特点使其具备了特有的时间分离和空间弥合功能,我国利用劳务派遣极大地缓解了体制转轨过程中因制度摩擦导致的各种社会矛盾。在劳动合同法修法时,我国参照西方立法中的“临时性、替代性”确定了“临时性、辅助性、替代性”的严格适用标准。然而,我国劳务派遣兴起的社会背景、应对的社会问题与西方社会并不相同。劳务派遣是标准劳动关系与民事雇佣关系双向挤压下的产物,基于价值观的差异,中西方社会中的劳务派遣实践有所不同,与之相关的立法规范也应当有所不同。因此,我们应树立文化自觉与自信,有选择地借鉴西方国家劳务派遣立法的经验,重塑符合国情的劳务派遣法律制度。

劳务外包的法律性质及其与劳务派遣的分辨

劳务外包是一种人力资源服务经营活动,兼具劳务派遣和业务外包的法律特征,其正当价值在于为组织降本增效,兼顾灵活用工的实际需求,不应被用作逃避雇主责任的工具。劳务外包与劳务派遣在外观上具有一定的相似性,对二者进行分辨的主要目的在于确定劳动关系的真实归属以及法律适用。应当审视个案中的具体法律关系,以人格从属性为关键因素进行实质判定。

劳务派遣业务如何防范虚开风险?

劳务派遣业务是近年来蓬勃发展的业务类型,但在发展过程中也面临着税务合规的风险。有鉴于此,本案从劳务派遣的一些风险业务模式出发,分析其中的虚开风险及合规要点。(一)模式一:先用工,后取得发票1.基本案情:甲是一个施工队的负责人,挂靠在A建设企业名下,负责某工程的施工业务。为了完成施工任务,甲从附近的市镇雇佣了数十名劳务人员,临时参与到工程项目中,并以自己资金发放了劳务费,有工资表及劳务人员签字等证据。项目临近结束时,甲到A企业报销,被告知必须提供劳务费发票。甲遂与B劳务派遣公司合作,由B公司根据工资表开具增值税普通发票,并收取4%-5%的服务费。案发后,该业务被税务及公安定性为虚开发票。

事业单位劳务派遣用工存在的相关问题及对策

劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充,也是事业单位人力资源管理的重要环节,具有一定的市场需求和灵活的用人机制,但在实践中存在的问题也越来越突出。在派遣期间,如何保障劳务派遣员工的合法权利、如何通过这种辅助雇佣的方式提升单位的绩效,以及用人单位对雇佣过程中可能面临的法律风险与应采取的预防措施,这些都是当前迫切需要研究和解决的重要问题。

劳务派遣用工管理面临的主要困境及优化分析

在当今紧密相连的劳动舞台上,劳务派遣人员的管理日益受到关注,已渗透众多企业的日常经营之中。在市场竞争日甚激烈之际,以及劳动力需求起伏不定的背景下,劳务派遣已逐渐演变成一种实用且高效的用人模式,能满足企业短期与长期的招聘需求。然而,劳务派遣亦引发诸多治理难题,应当予以妥善处理。本文立足于劳务派遣的概念,探讨劳务派遣用工管理领域所面临的重要问题,并提出若干建议,以增强此管理手段的效能与持久性。

劳务派遣员工的人力资源管理研究

近几年,劳务派遣成为发展迅速的新型招聘模式,不过由于劳务派遣这一形式并不成熟,因此依然会出现劳动争议。虽然我国早在2007年便修改了劳动合同法来控制劳务派遣的泛滥,不过由于目前法律法规并不完善,很多企业,尤其是国有企业和机关事业单位依然会大规模聘用劳务派遣员工,因此也很容易导致劳务派遣员工泛滥的问题,甚至还会导致劳务派遣员工工作责任不明确、权益和利益得不到保障等问题,这对于保障劳动法权威、促进社会和谐发展、满足基层员工需求非常不利。本文分析了劳务派遣的概念和特点及优缺点,并且探讨了当前劳务派遣员工人力资源管理需要重视的问题,同时根据实际情况提出了加强劳务派遣员工人力资源管理的措施以供参考。

企业劳务派遣同工同酬的现实困境及完善建议

劳务派遣作为一种灵活用工方式,在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了积极作用,但在实践中存在着同工不同酬、劳动者权益保障不足等问题。本文在梳理劳务派遣发展现状的基础上,探讨同工同酬执行层面面临的困境,并从界定同工同酬内涵、完善法律制度、加强劳动监察执法、发挥工会作用等方面提出完善劳务派遣同工同酬制度的对策建议。

劳务派遣行业发展中存在的问题及解决思路

近几年我国劳务派遣行业发展的速度非常的快。很多行业都需要人力来支持,因此很多行业也都引入了劳务派遣,劳务派遣,行业不断满足企业用工灵活需求的同时,还带来了一些相关的问题,向劳动者的权益保障,用工方式变更等等,这些对于社会的稳定,都会造成很大的影响,因此本篇文章也是以劳务派遣行业为研究对象,深入探讨其发展过程中存在的问题,以及相关的解决措施,为后续全面提升劳务派遣行业发展水平,提供一定的帮助。

劳务派遣单位变更对因工致残员工权益影响的研究

当前,劳务派遣作为传统用工方式的重要补充,被许多用工单位采用。随着劳务派遣行业竞争的加剧,基于多方面的原因,用工单位更换劳务派遣单位(用人单位)成为一种越来越普遍的现象,这种现象对被派遣劳动者特别是因工致残的被派遣劳动者的工作和权益产生了重大影响。用工单位更换劳务派遣单位,是否有权将被认定因工致残的员工退回?员工被退回后,伤残的补偿责任应由谁来承担?用工单位将因工致残员工退回后,劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同?

制造企业劳务派遣用工存在的问题及对策研究

劳务派遣是一种新的用工形式,其因灵活多样,成本低廉、效率较高、用工风险低等优势被广大企业认可。然而,当企业在享受劳务派遣用工形式带来便利的同时,在用工过程及劳务派遣员工管理等方面也出现了诸多问题,如劳务派遣员工整体素质不高、队伍稳定性不强、对用工单位归属感低等。以制造企业劳务派遣用工模式的现状为基础,分析劳务派遣用工模式在制造企业存在的相关问题,提出更符合制造企业劳务派遣用工的科学管理对策,旨在充分发挥劳务派遣对制造企业的积极作用,为解决制造企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考。

县级人力资源服务机构及劳务派遣机构监管

随着县域经济的蓬勃发展,县级人力资源服务机构及劳务派遣机构在促进就业、优化人力资源配置等方面的重要性日益凸显。这些机构不仅为企业提供了灵活多样的用工选择,也为求职者搭建了广阔的职业发展平台。然而,随之而来的监管挑战也不容忽视。为了保障市场的公平竞争和劳动者的合法权益,建立一个科学、高效的监管体系势在必行。本文将深入探讨县级人力资源服务机构及劳务派遣机构的监管现状与挑战,并提出一系列切实可行的监管建议,旨在推动这些机构朝着更加规范、专业的方向发展,为县域经济的可持续增长贡献力量。

企事业单位劳务派遣的利与弊分析完善法制规范

目前,劳务派遣是我国用人单位采用的以员工租赁的方式帮助企业解决用工难问题的重要措施。在企业事业单位现有用工模式下劳务派遣的优势非常明显,不过在大量使用劳务派遣员工的过程中还存在许多需要处理的问题。在这个过程中,企事业单位应当着重考虑内外部因素,在经过深思熟虑后确定最佳用工方式。