人事代理业务文件的形成与归档

据国家人事部公布的统计数字,截至2003年底,各级政府人事部门所属人才流动服务机构总数为2996家,共为467358家单位实行了人事代理,流动人员人事档案保存量达到610万份。随着人才的社会化,人事代理业务范围不断扩大,其涉及面和社会影响也越来越大。

探讨人才中心人事代理业务的重要作用

本文对人事代理业务进行了简单介绍,分析了人才中心实施人事代理业务对企业和个人发展的重要作用,以供参考。

关于推行人事代理制度的探讨

人事代理制度的建立和推行,既是现代社会经济发展的必然产物,也是深化企事业单位人事制度改革的迫切需要。自1995年12月国家人事部宋德福部长提出推行人事代理制度至今已有两年多时间,尽管许多人事部门做了大量的工作,但就其现状来看仍不尽人意,因此,有必要对推行人事代理制度的重要意义及其问题进行深入的探讨。 一、人事代理制度的含义和作用 人事代理制度是指人才交流服务机构,按照国家有关人事改革政策法规要求,接受用人单位或个人委托,代理其机关的人事业务,代理双方本着平等协商的原则,签订具有法律效力合同,对人事代理的具体内容做出明确规定,并严格按合同提供人事服务和实行管理的制度。简单地说,就是把单位人变成社会人,实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人。

以人事代理为龙头推进人才工作进程

辽宁省锦州市人才服务中心在市局党组的正确领导下,制定了“以人事代理工作为龙头,全面深化人才工作”的发展思路。目前,全市初步形成了多渠道开展人事代理业务的新格局,为实现人才工作市场化、效益化、规范化的发展目标进行了成功的尝试。

人事代理:一支红杏出墙来

在1995年12月召开的全国人事厅局长会议上,人事部部长宋德福提出要建立和实行人事代理制度,并将人事代理制作为今年人事工作“创新管理制度”的一项重要内容。但是,作为人事工作的一个新领域,实行人事代理制度意义何在?人事代理的主要内容是什么?当前应采取什么措施发展人事代理?在一次座谈会后,记者就此采访了人事部流动调配司何宪副司长。 记者:在去年的人事厅局长会上,宋德福部长形象地提出要建立包括人事代理室在内的“二室一厅”。作为“创新管理制度”的一部分,实行人事代理制度的重要意义是什么?

人事代理发展呈现六大特点

宋德福部长去年底在全国人事厅局长会议上明确提出要实行人事代理制度后,人事代理这一适应市场经济发展需要而产生的新的人事管理方式在全国得到迅速发展,呈现出以下特点: 1、许多地方制定了关于人事代理的规范性文件。江苏省南通市早在1994年就由市政府转发了人事局制定的《人事代理暂行办法》,江苏省人事厅也于1995年12月制定了《江苏省人事厅关于委托人事代理工作的意见》。1996年4月,湖北省宜昌市印发了《宜昌市人事代理服务制度暂行规定》。湖南省长沙市、湖北省鄂州市等地正在加紧制定有关规定,将于近期由市政府转发。拟在今年内制定人事代理规范性文件的还有不少地方。这些文件对人事代理范围、程序、要求作了具体规定,使人事代理业务开展有章可循。

实施人事代理促进经济发展

辽宁省海城市是一个拥有108万人口的县级市,是国务院首批确定的全国综合体制改革试点县(市)。几年来,全市紧紧围绕经济建设这个中心,牢牢抓住科技和人才开发的关键环节,不断加大人才工程建设的力度,促进了海城经济快速健康的发展,使海城连续3次进入全国百强县(市)行列,被誉为“关东第一县”。 1998年,全市推行了以产权制度和行政管理体制改革为核心内容的综合体制改革,全方位确立起了与经济相适应的经济布局。特别是在去年2月份进行的党政机构改革中,原市委组织部和人事局实行了机构合并,重组后的组织部把转变职能,有效地配置开发人才资源,为全市经济建设服务做为整体改革的基础战略和组织人事部门的一项重要工作来抓,为全市提供了坚实的人才智力保证,使人才资源的配置开发成为海城经济快速健康发展的新增长点。1997年全市国民生产总值实现了146亿元,财政收入实现了4.8亿元,两税收入4.77亿元。 去年岁末,本刊记者采访了海城市。中共海城市委组织部在全市经济改制后的新形势下找准人事人才工作为经济建设服务的切入点,营造了人才施展才华的良好氛围。本刊将陆续介绍他们的作法。

对人事代理制的思考

自从宋德福部长在全国人事厅局长会上明确提出要实行人事代理制度之后,人们对人事代理制给予了更多的关注。那么,什么叫人事代理制?人事代理制与人事代理是不是一回事?有关国家实行人事代理制的情况怎样?我国实行人事代理制的前景如何?在推行人事代理制方面,政府职能部门应负什么责任?本文拟就上述问题进行一些粗浅的讨论。 一、何谓人事代理制 我理解,人事代理制是在市场经济发展到一定阶段应运而生的一种新型人事管理制度。这种人事管理制度得以实施的前提条件有五:第一,有要求委托办理人事业务的需求方(含法人和自然人);第二。

《湖南省人事代理暂行办法》出台

最近,湖南省人事厅以湘人发[1998]106号文件印发了《湖南省人事代理暂行办法》,其主要内容如下:

“人事代理制”——企业人事制度改革的一条成功之路

人事部部长宋德福1995年9月来湖南考察人事工作时,听取长沙市人事局关于推行“人事代理制”的汇报后,给予充分肯定,他认为“人事代理制是市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,是人民群众在改革实践中的一大创举,它拓宽了人事工作的新领域,很有特色。”随后,于12月18日在全国人事厅局长会议上,他在讲话中又进一步作了阐述:实行人事代理制,用人单位既可以根据需要选到合适的人员,又减轻了负担,减少了行政人员;各类人员既发挥了才干,又解除了后顾之忧;人事部门既强化了服务职能,又拓宽了工作领域。 长沙市在全国率先开展了人事代理业务,并已总结经验,目前正在不断完善,现将他们的做法与体会刊发如下,可供借鉴。

我国人事领域十大变革

改革开放以来,随着我国经济领域发生的一系列深刻变革,我国的干部人事制度改革也在逐步深化,概括起来主要有十个方面。 一、人事分类管理的格局已经基本形成 主要表现是:国家机关和企事业单位已经按照不同性质,实行了各具特色的人事制度。其中,国家机关已经实行了公务员制度或类似公务员管理的制度;国有企业的人事管理已经自成体系;事业单位的人事管理则更多地体现了专业技术职务管理和行业管理特征。以国家机关为例:国家行政机关实行公务员制度;

浅谈人事代理制度

人事代理制作为一项创新管理制度在我国提出后,引发了社会各界对人事代理的期盼和关注,成为人事制度改革中的又一道风景线。那么,何谓人事代理?人事代理的基本内容有哪些?我国实行人事代理的客观依据是什么?怎样对其加以引导和规范?本文拟就上述问题进行一些初浅的探讨。 一、人事代理制度的基本内涵 人事代理制度是适应市场经济发展需要而产生的一种新的人事管理方法,是与发展社会主义市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分。 所谓人事代理,是指具有人事服务资格和能力的单位或个人,受单位或个人委托代理完成有关人事管理事宜的行为。 人事代理制度主要有以下几方面的含义: 1.我们这里所说的人事代理是一种新型的人事管理制度。它通过人事代理活动,一方面强化人事部门的服务职能,拓展人事工作领域,找准人事工作为经济建设服务的切入面;另一方面通过为用人单位或当事人提供代理服务,使用人单位的行为空间更加开阔,工作负担有所减轻,行为能力得到增强,竞争能力得到提高,更适应市场经济发展的需要。

建德市力求人事代理服务规范化

今年以来，建德市人事局加大政策宣传力度，积极开展人事代理业务，力求人事代理服务在实践中不断完善。

论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式

人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展。随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾。如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题。近年来,发达国家和我国东部地区的实践证明,人才租赁是人才、中介机构和用人单位"三赢"的新型用工模式。

规范人才租赁业务支持人才租赁事业发展

人才租赁作为一种新型用人方式，在机构建设、租赁法规、人才市场、费用体系及人才保障制度等方面急需规范。