对人事体制现代化与坚持党管干部原则的思考

作者认为,社会主义人事体制改革的中心问题,是寻求人事现代化一般模式与党管干部基本原则的有机结合与统一。作者归纳并阐发了现代人事的三项基本原则,即民主与效率的协调发展、稳定与更新的协调交替、法治与人治的协调配置;作者对现代人事制度,特别是作为其核心的现代任用制度,以及现代人事管理机构作了简要说明。作者着重对党管干部原则与现代人事原则及制度的统一性进行了论证,最后,作者探讨了党管干部原则与现代人事原则结合的具体方式。

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。

江汉关人事体制研究

第二次鸦片战争后,中国海关确立了洋员治关的体制,这是旧中国不平等条约体系的一部分。晚清时期,江汉关税务司和高级职员几乎都是洋员,华员只能从事辅助工作。民国时期,华员在海关高级职员中的比例缓慢增加。一战期间,外班钤子手岗位开始招募华员。与其他海关相比,江汉关崇洋抑华的问题更为严重。大革命期间,江汉关华员组成工会,发起维权运动。此后,江汉关华员在高级职员中逐渐占据多数,但管理层仍由洋员把持。直到抗战结束后,江汉关复关,管理层才基本实现中国化。

搞好档案管理,服务高校人事体制改革

从人事部门的角度结合自身工作经历 ,提出搞好档案管理的措施、方法 ;认为档案管理要讲求科学性时效性 ,要注意平时管理与集中管理的协调 ,要做好档案材料编研开发工作 ,使档案材料成为反映高校各项工作的晴雨表 。

探索支持基本公共服务均等化的财政和人事体制

党的十七届五中全会把完善基本公共服务体系放在重要位置，提出“着力保障和改善民生，必须逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系，提高政府保障能力，推进基本公共服务均等化。”

论高校人事体制的改革与完善

我国实行改革开放已二十多年,优胜劣汰的竞争机制在社会上已成为一项准则和一种观念,“铁饭碗”和“大锅饭”的体制在许多行业已经被打破,而高校则是少数几个仍然保持“铁饭碗”体制的行业。按照国家提出的“巩固、深化、提高、发展”方针,如何推进高校内部管理体制改革,进一步盘活资源、激发活力,已经成为教育主管部门、高等学校管理者和教育研究人员关注的焦点。

推进人事体制改革 创建国际知名的高水平大学

人事体制改革是历史发展的产物,同时也是创办国际知名高水平大学的必经之路。本文结合南开大学自身特点,就高校进行人事体制改革的现状、人事体制改革特点及进行人事体制改革的意义进行了探讨。

结合成都实际 加快人事体制和干部人事制度改革

当前,我们国家的体制改革已经进入了攻坚阶段,中央、省、市经济工作会议对行政体制和人事制度改革提出了新的要求.面对新的机遇和挑战,如何结合成都实际,加快人事体制和干部人事制度改革,成为一个重要课题.

融媒体发展瓶颈及人事体制机制改革探析

随着社会现代化信息技术发展与革新,有媒体行业的发展已经成为当前社会发展的必然趋势。重视并推广融媒体的发展是国家大政方针,也是改革与创新的举措。在融媒发展过程中,在人事体制机制改革方面依旧存在一定的发展瓶颈。通过分析当前融媒体发展现状,对融媒体的发展模式创新和改革进行探析。

人事体制迎来关键转折

领导干部能上能下传递了什么讯息 建立领导干部能上能下机制，就是要有效净化干部队伍，竞争性方式体现干部队伍优胜劣汰。中共中央关于领导干部能上能下的若干规定清晰地传递出一个重要讯息，必须解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。 领导干部能上能下已经讲了好多年，现在终于落地有了明确的规范。中共中央政治局召开会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，这是党的十八大以来加强党的制度化建设的新成果，也是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。那么，领导干部能上能下向社会传递了什么样的讯息呢？

创新人才人事体制机制建设高素质专业化教师队伍

胡锦涛同志在庆祝清华大学建校100周年大会上的重要讲话强调指出，要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。高素质专业化教师队伍是高校获取竞争优势的关键。现代大学发展进程中，迫切需要优秀人才大量涌现并充分发挥作用的制度环境，促进人力资源高效配置，进一步提升核心竞争力。西南财经大学作为地处西部的财经类院校，

对基层央行人事管理体制改革中职工思想稳定工作的思考

面对县级人民银行人事管理体制改革,职工思想存在着不同反应。针对当前职工队伍的思想现状,应采取有效措施,稳定职工队伍思想,以适应人事体制改革的需要。

探索支持基本公共服务均等化的财政和人事体制

党的十七届五中全会把完善基本公共服务体系放在重要位置,提出＂着力保障和改善民生,必须逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系,提高政府保障能力,推进基本公共服务均等化。＂较前几次党的重要文献,十七届五中全会在推进公共服务体系建设上的思路更加明确了。

校院二级人事管理体制改革刍议

高校校院二级人事管理体制改革的实质是责权利的重新调整和划分。在明确校院二级职责权限的基础上 ,应解决好认识问题 ,逐渐转换机制 ,建立并完善校院二级人事管理的制度体系 ,推进全校管理资源的信息化进程 ,并加强人事管理队伍的建设。

论人事行政体制创新与人才战略实施

本文在探讨人事行政体制创新的内涵及必要性的基础上 ,提出人事行政体制创新的对策 ,主要包括借鉴渐进式体制改革和政策创新、建立新型的人才管理体制、加强新形势下人才市场管理等。

关于我国政府人事管理体制的研究综述

我国政府人事管理体制的改革和人事管理机构的调整一直在循序渐进地进行着,但就政府人事管理体制本身而言,我国政府一直采用党和国家集中统一领导,各级党委和政府分部分级管理的人事管理体制。《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起正式施行,可是政府人事管理体制中的"管理谁——管理对象:关于我国公务员范围与分类问题"、"谁来管——管理主体:关于党政人事管理部门交叉问题"和"怎么管——管理制度:关于国家公务员制度弊端与改革问题"一直是学界关注的焦点,探讨的观点众说纷纭,甚至争论不休。

国有企业干部人事管理体制改革问题的若干思考

国有企业人事干部管理体制作为国有企业改革中的重要组成部分,其重要性不言而喻。因此,如何对国有企业干部人事管理体制进行改革,建设现代化企业人力资源管理,成为国有企业目前亟须解决的事情。文章就是针对国有企业中的干部人事管理现状展开分析和研究,着重阐述其中存在的一系列问题,并根据这些问题相应的提出了解决措施,希望能够促进国有企业人事干部管理体制改革的顺利进行。

论卫生监督员人事管理体制改革的必要性和内容要求

对现有卫生监督员人事管理制度进行改革,已成为历史发展的必然.本文就从卫生监督员资格取得及其职务与职称等人事制度方面讨论.