加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。

搞好档案管理,服务高校人事体制改革

从人事部门的角度结合自身工作经历 ,提出搞好档案管理的措施、方法 ;认为档案管理要讲求科学性时效性 ,要注意平时管理与集中管理的协调 ,要做好档案材料编研开发工作 ,使档案材料成为反映高校各项工作的晴雨表 。

对基层央行人事管理体制改革中职工思想稳定工作的思考

面对县级人民银行人事管理体制改革,职工思想存在着不同反应。针对当前职工队伍的思想现状,应采取有效措施,稳定职工队伍思想,以适应人事体制改革的需要。

小析企业劳动人事管理体制改革

党的十五大系统地总结了多年来国有企业的改革实践,进一步阐明了加快推进国有企业改革的指导思想和基本方针。目前国有企业改革中暴露出来的问题,反映了现行体制已不适应社会主义市场经济的要求。因此,企业劳动人事管理体制改革是当务之急,是一项重要而艰巨的任务。企业劳动人事管理体制改革势在必行一个企业是否有活力。

融媒体发展瓶颈及人事体制机制改革探析

随着社会现代化信息技术发展与革新,有媒体行业的发展已经成为当前社会发展的必然趋势。重视并推广融媒体的发展是国家大政方针,也是改革与创新的举措。在融媒发展过程中,在人事体制机制改革方面依旧存在一定的发展瓶颈。通过分析当前融媒体发展现状,对融媒体的发展模式创新和改革进行探析。

关于国有煤炭企业干部人事管理体制改革问题的探讨

以国有煤炭企业为研究对象,分析目前国有企业干部人事管理体制存在的问题及改革的现状,并结合企业实际情况提出有针对性的解决措施。

关于国有企业干部人事管理体制改革问题的探讨

在市场经济环境下,国有企业作为我国经济发展的重要推动力量,在目前国有企业改革不断深入的新形势下,人事制度改革作为其中非常重要的一项内容,对国有企业改革及发展具有非常重要的意义。因此需要加快推动具有中国特色的现代企业人事制度建设,为深化国有企业人事制度改革起到积极作用。本文分析目前国有企业干部人事管理体制改革的现状,并进一步对加强国有企业干部人事管理体制改革的措施进行具体阐述。

建设社会主义靠的是劳动者的积极性和创造性——谈谈人事管理体制改革问题

坚持社会主义道路,必须坚持改革。 实行改革,调动人们的积极性和创造性,是完善社会主义制度、促进社会生产力发展的根本途径。 我国正在进行着一场前所未有的广泛、深刻、持久的历史变革,变革使我国原来落后的自然经济走向了有计划的商品经济,从封闭、半封闭的社会走上了内外开放的社会,使旧体制过渡到新体制。在这一变革中,人事管理制度的改革,甚为重要。下面就人事管理体制改革的目的、目标、核心以及物质保证等谈些想法。

公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的分析

国内医疗卫生事业,随着国民经济的快速发展取得了较大的进步.人民的生活水平在近些年也获得了明显的提升,其针对医疗卫生服务的要求也逐渐提高,这就需要医疗卫生服务产业在各个方面一定要实现逐步的完善,由此符合人们的需要.公立医院是医疗卫生服务事业的主要部分之一,以其独特的医学技术方式扮演者为人民和社会服务的关键角色,它的人员薪酬管理和人事体制上的改革,不但给广大人民的相关利益造成了大大的影响,同时也影响着国内社会经济的进步,由此不难发现,对公立医院职工薪酬管理和人事体制改革上的研究具有显著的现实作用.

对人事体制现代化与坚持党管干部原则的思考

作者认为,社会主义人事体制改革的中心问题,是寻求人事现代化一般模式与党管干部基本原则的有机结合与统一。作者归纳并阐发了现代人事的三项基本原则,即民主与效率的协调发展、稳定与更新的协调交替、法治与人治的协调配置;作者对现代人事制度,特别是作为其核心的现代任用制度,以及现代人事管理机构作了简要说明。作者着重对党管干部原则与现代人事原则及制度的统一性进行了论证,最后,作者探讨了党管干部原则与现代人事原则结合的具体方式。

人才租赁 在人事制度改革中的实践与体会

近几年,随着市场经济发展和人事体制改革的不断深化,在金融保险部门和高等院校,曾出现过新的人事制度--人才租赁.在简化用人手续、降低用人成本和吸引优秀人才等方面,体现出这一制度的优越性,但由于我国在这方面缺乏配套的法律制度,在实施过程中确实存在不少问题,还有待于进一步探索和完善.本文介绍了我院人才租赁的实践,并谈了作者的体会,供医院人事制度改革参考.

论机构改革与公务员制度的完善

改革开放以来,我国的综合国力不断提升,历届政府也都根据不同的形式制定了新的制度,对机构进行了改革,符合了时代发展的需求。在这之中,人事体制改革在机构改革中是十分重要的一个部分。公务员制度的完善与国家的核心利益息息相关,因此,进行机构改革与完善公务员制度是十分必要的。

地方高校人事档案管理存在的问题与对策

地方高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案保管的目的与其他档案一样是为了利用，要树立视人事档案为识才、选才、用才服务的观念。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为地方高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究。

事业单位人事档案管理的创新思路分析

随着我国事业单位人事管理制度的不断变革与发展，传统的事业单位人事档案管理工作已经不能够适应当今人事管理体制的要求，并制约了事业单位的进一步发展，因此，对事业单位的人事档案管理工作进行创新与优化，以有效的解决人事档案管理工作中存在的问题，进一步推动我国事业单位人事档案管理工作的发展是十分必要和重要的。本文将主要对事业单位人事档案管理的创新思路进行分析与研究。

务实创新写华章——记2000年度全国人事系统先进集体

近年来,全国人事系统在邓小平理论指导下,坚持党的基本路线,认真贯彻落实党的十五大提出的人事人才工作的战略任务,按照"两个调整"的总体思路,在人事体制改革和人才资源开发工作中,不断开拓进取,实现了我国人事人才工作的历史性跨越,涌现出一大批先进集体和先进个人.2000年12月19日,国家人事部在北京对在人事人才工作中做出了突出成绩的先进单位进行表彰,北京市海淀区人事局等54个单位荣获2000年度"全国人事系统先进集体"荣誉称号.

地市党报用人制度亟须改革

改革用人制度,发掘和积累人才,建设一流的人才库,充分调动从业人员的积极性和创造性,是目前地市党报改革中最关键的一着。