基于JSP技术的现代高校人事信息系统的构建

在论述现代高校人事信息系统特点的基础上,构建基于JSP技术的高校人事信息管理系统,强化多方位、支持决策功能,并详细介绍系统构建过程,提供部分关键代码.

人事信息系统软件体系结构设计关键技术研究

采用软件体系结构技术,可以使软件开发具有较高的实用价值,开发的软件系统具有可重用性、共享性和可维护性,并可以提高软件生命周期。论文对综合人事信息系统软件体系结构设计中的关键技术进行了研究,解决了软件体系结构设计中的数据复用、数据提取、系统扩充、数据规模、分层等关键技术。

基于人事信息系统视角的高校人力资源管理研究

进入21世纪以来，我国高校的发展进入一个黄金阶段，发展十分迅猛，高校的工作人员也越来越多，高校传统的人力资源管理方法已经难以适应高校人力资源管理的现状，迫切需要高校引入人事信息系统对高校的人力资源进行管理。本文就高校运用人事信息系统进行人力资源观的优势和劣势进行了详细分析。

高校运用人事信息系统进行人力资源管理的探索

将人事信息系统应用到人力资源管理当中,具有创新意义,特别是在高校中,人才正处于待开发阶段,需要一个良好的环境来进行培养和发展。随着高等教育的不断普及,高校学生的数量也在不断增长,运用人事信息系统能够对人力资源进行更好的管理,极大地提高了高校的人力资源利用率。

用面向对象方法建立人事信息系统

应用先进的面向对象设计方法开发了技术中心人事信息系统 ,采用E -R数据库建立了数据库逻辑模型 ,通过VFP语言设计了友好直观的用户使用界面。实践表明 ,新开发的人事信息系统速度快 ,容量大 ,操作性强 ,对实现信息管理标准化 ,尤其是人力资源的动态管理和科学决策具有很强的实用性。

基于人事信息系统的机构人员数据共享应用

信息数据共享一直是研究的热点,通过对机构、人员数据共享主要业务流程的介绍,设计了共享数据的结构表,详细描述了机构、人员数据分层次的树形调用方法,对机构、人员数据共享范围、方式和频率进行了分析,建立了一套适合浙江检验检疫全省系统的机构和人员共享基础数据表及应用的方法,有效提高了信息化建设和管理的效率。

人事信息系统开发方案

当今社会是一个信息时代,在高速发展的经济社会无纸化办公将是必然的趋势。抚顺职业技术学院作为一个佣有高素质人才的地方,无纸化办公势在必行,做为我校的人事管理系统也应建立起现代化的管理方法,减少大量重复工作。抚顺职业技术学院的人事管理系统的建设目标是帮助该学院管理好学院内部的教职工和教职工的活动,学院人事信息管理指的是学院教职工从招聘面试到离职退休的全过程,涉及的主要活动包括面试、报到、培训、升职、离职或其他的人事变动,也包括电子化考勤、工资性收入的计算与分发、使用其他学院资源的有关记录(如宿舍、保险、证件办理等等)。此外,该系统也涉及到学院在市人事局的人事信息管理、学院的组织架构的设置、级别与职务管理、人员申请直至人员需求报表,从而形成一个对学院真正有用的人事信息管理应用系统。该系统选用面向对象方法与工具的主要理由与策略,进一步通过一个简例说明该方法与工具使用的效果,也使用多种工具与方法在需求分析中的必要性。

大型三甲公立医院人事信息系统在人力资源管理中的应用分析及建议

随着信息技术的迅猛发展,越来越多的医院选择通过搭建人力资源信息管理系统实现人力资源管理的科学化及精细化管理,从而提升人力资源管理工作的效率以及准确性,并在一定程度上减少对于数据统计的工作量。该文将对人事信息系统建设的原则及构建目标作为切入点,结合某大型三甲公立医院A在采用新人事信息管理系统上线后的使用现状进行分析及梳理,探讨在人力资源管理过程中面临的问题,并结合当前人力资源管理工作的需要,对医院人事信息管理系统提出后续改进建议。

浅论高校人事信息系统的建设与应用

随着我国高校规模的不断增长,传统的人事信息管理方式和方法已经不能满足现代化和智能化管理的需要。另一方面,信息时代在人们生产生活中的逐渐深入,给高校人事信息管理系统的建设提供了一种全新的角度。基于计算机技术和互联网技术的人事信息系统在很多部门的应用已经取得了较好的成果,在此背景下研究高校人事信息系统的建设与应用,本文主要是从高校人事信息系统现状分析、高校人事信息系统的建设、高校人事信息系统的应用三方面进行探索,并提出了高校人事信息系统的建设与应用的基本内容和管理要点。

医院人事信息系统设计的探讨与实施

人事信息管理是一项庞大且繁琐的系列工程,所管理的对象是一个单位每位职工的基本信息,这些信息是在不断的变化之中。随着医院的快速发展,人事管理已由以事为中心的管理转向以人为中心的管理,对人事信息的需求和要求与日俱增,传统的管理手段将无法满足需求,一套操作简便完整的人事系统能够极大地提高医院人事管理的效率,能够让医院人事管理更趋规范化,能够高效率、高质量完成人事管理的日常业务。以下将结合医院实际情况,从设计原则、设计实施、运行状况及解决方案等几个方面分析了医院人事管理信息系统建设需要注意的一些问题。

中国人民银行人事信息系统的设计与实现

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化,逐步实现人事管理工作的标准化和现代化,建立统一的人事管理信息库,特提出"中国人民银行人事管理信息系统".考虑到系统的通用性和针对性以及与其它人事软件的数据交换,系统的开发和实施完全遵循<中共中央组织部全国组织、干部、人事管理信息系统软件设计原则与规范>(组厅字[1996]11号),在信息结构体系的设计和实现中符合<中共中央组织部全国组织、干部、人事管理信息系统信息结构体系>(以下简称<信息结构体系>)(组通字[1995]1号)中的相关要求.

现代人事信息系统的设计与实现

用计算机技术实现人事管理信息系统的科学化，是现代人事档案管理的需要。人事管理信息系统设计，实现了人事管理系统的自动化，传统的手工操作代之以高效的计算机管理。本系统设计具有良好的图形界面，可以方便地预览个人档案信息，进行快捷打印，库统计信息及相应的查询功能。该系统是针对某部门人事信息设计的，但程序稍加改动即可用在各企事业单位人事信息系统科学化管理上。

教师分类管理下智慧校园人事管理信息系统建设

教师分类管理旨在根据教师的专业背景、教学经验和能力水平等因素,对教师进行合理的分类和配置,以提升教育教学质量,推动院校发展。然而,在教师分类管理中存在一些问题。例如,传统的人力资源管理方式往往依赖于手工操作,效率低下且易出错。同时,教师分类标准和评估体系不科学和完善,难以准确评估教师的能力和潜力。为了解决这些问题,有必要在教师分类管理视角下建设智慧校园人事管理信息系统,实现教师分类管理的自动化和智能化,提高管理效率。文章对教师分类管理下智慧校园人事管理信息系统建设进行探讨,希望为实际系统建设工作的高效推进提供指导。

自然资源行业人事管理信息系统设计与实现

甘肃省自然资源系统组织、人员结构复杂,自然资源系统内的人事管理工作处于传统的管理模式,该管理模式效率低下,无法满足当前高效运转的信息化管理现状。文章基于互联网、数据库、微服务等前沿信息化技术,构建自然资源人事管理数据库,设计、建设高效实用的自然资源直属事业单位人事管理信息系统,对自然资源厅直属各事业单位干部人事、机构编制、考核统计、干部人才队伍建设等数据和业务进行信息化管理。通过系统的建设与运行,极大地提高了人事管理的准确和高效性。同时,可进一步支撑自然资源人力资源规划和个性化服务。

高校人事信息管理系统建设研究

随着信息化发展逐渐深入到人们生活工作的方方面面,各领域通过“互联网+”的渠道实现了飞速发展,教育信息化建设已成趋势。目前,作为高校发展的重要一环,人事管理工作却依然面临着管理手段滞后的问题,部分高校的人事管理系统仍存在功能单一、操作复杂的弊端,导致人事管理系统无法协助人事管理人员处理繁重的工作任务,影响整体人事制度的建设。建设人事信息管理系统、实现人事数据管理应用共享以及教职工人事业务线上办理,能进一步提高人事管理效率,提高师生体验和满意度,并为高校的建设发展提供决策性服务。

基于人事信息系统的大型综合性医院“大人事”大数据管理

根据大型综合医院分类分系、分层分级的多元化用人制度的特点,我们自主开发了一套适合三级甲等大型综合医院运营模式和工作流程的人事信息平台,实现了全新的"大人事"大数据管理模式。经过1年的试运行,该平台完整地覆盖了医院的目标管理和需求,涵盖基本素质、公共服务、教学工作、医疗工作、科研工作等多个维度的信息,帮助三甲医院系统性地构建了网络化、全覆盖、具有较强预警功能和激励作用的人事信息系统,实现了人力资本合理使用率以及人才培养质量的持续提升。

基于人事信息系统的职称智能辅助评审机制与效果分析

四川大学华西医院近年来建立了基于人事信息系统的职称智能辅助评审机制,使职称评审工作更加便捷、高效,整个过程更加公开透明。本文对其进行介绍,以期为医疗机构人事考评决策提供参考依据。

浅议人事管理信息系统在高校人力资源管理中的应用

高校人事管理系统构建的目的在于提高工作效率,规范业务流程,实现跨部门工作数据的互联互通共享,为管理者的决策提供依据。文章总结了人事管理信息系统的特点,阐述了高校建设人事管理信息系统的意义,分析了其在高校人力资源管理中的实际应用,并对高校人事管理信息化建设提出了建议。