高校人事分配体制存在的问题及对策

在分析高校工资分配体制现状的基础上 ,提出了以转换机制为核心 ,以人事分配制度改革为重点 ,通过改革用人制度和分配制度 ,强化岗位 ,以岗定薪 ,科学考核 ,打破“铁饭碗”和“大锅饭” ,努力创设“能进能出 ,能上能下 ,能高能低”这样一种有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境 。