养老保险并轨背景下的高校人事制度综合配套改革的思考

本文从养老保险由双轨制向单轨制并轨的背景下,分析了实行养老保险双轨制的弊端和实行养老保险单轨制的益处,探讨了并轨制下的高校人事制度综合配套改革,希望对下一步高校实施养老保险的具体问题具有一定的参考意义。

S市急救中心人事制度综合配套改革的探讨

日前,根据国家深化事业单位人事制度改革的要求,S市启动了事业单位人事制度综合配套改革,急救中心作为试点单位参与并制定了急救中心人事制度综合配套改革初步方案。方案通过对急救中心管理现状进行调研分析,设计并完善了人事制度综合配套改革的工作计划,选用科学的管理方法,制定相关岗位设置、薪酬分配及绩效管理方案,并制定相应的实施保障措施,在实施过程中进行阶段评价与控制,动态进行改进与完善,以保障急救中心人事制度综合配套改革的顺利进行。

新一轮高校人事制度改革的路径探析——基于国内29所高校综合改革方案的分析

新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是现代大学制度建设步入正轨、高校真正提高自身办学质量和办学效益的前提。只有站在过去改革经验的基础上,并且准确把握新时期人事制度改革的新趋势,高校才能在改革中发力,进而突破人事制度改革的障碍。新时期高校人事制度改革应坚持以人为本、强调制度创新,真正把人事制度改革落到实处,走适应新时期发展需要的"内涵式"道路。

积极推进干部人事制度综合配套改革

改革开放以来，商丘市各级党委和组织部门认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，坚持良好的用人导向，努力做到优化领导班子，提高干部队伍素质，积极推进干部人事制度综合配套改革，取得了明显成效。

国家综合配套改革区与制度的空间演化分析

建立国家综合配套改革试验区,不仅是为了促进滨海新区及天津市的发展,更重要的是推动环渤海地区,乃至整个北方地区的发展,形成新的区域发展模式。这就要求在理论上不仅要考虑到技术、制度的因素,也要考虑到空间的因素对国家综合配套改革试验区理论模型的影响。具体研究空间因素对国家综合配套改革试验区的影响有助于准确理解和把握国家综合配套改革试验区的空间作用,形成新的区域增长方式和区域发展模式,为在全国范围内贯彻科学发展观和构建和谐社会提供崭新的思路和视角。

综合配套改革与制度内生增长极模型

文章首先对综合配套改革的含义进行界定,通过比较以往改革模式确定综合配套改革的新内涵。在此基础上构建封闭经济条件下和开放经济条件下的制度内生增长极模型,分析其辐射效应及其极化效应。基本结论是,首先要在增长极内构建制度长效累积创新机制,更重要的是要建立畅通的环境以实现制度的有效扩散,通过制度变迁推动技术和产业的发展来促进区域经济的发展,形成区域发展新模式。

论国家综合配套改革试验区制度创新——基于演化阶段及实现机制的视角

从国家综合配套改革试验区制度创新的的动态演化实现机制分析,其创新过程呈现从制度输入、制度发展、制度成熟到制度输出等四个阶段,每阶段其动力主体及实现机制各有特点。基于试验区制度创新的不同阶段,对策建议是:清晰界定"先行先试权",创新地方立法机制,保证制度创新动力输入;理顺中央对地方的指导协调机制,促进制度输入有效推进;制定试验区工作的导则和评估方案,确保制度创新过程有效合理;创新行政体制改革和经济体制改革,促进制度创新动力由"外"而"内";发展社会组织承接政府服务职能,形成全社会创新创造氛围。

国家综合配套改革试验区：制度内生增长极模型的解释

国家综合配套改革的涵义深刻,设立背景与以往改革模式明显不同。其作为制度内生的增长极发挥相应作用的基本前提是足够货币资本的投入。构建的封闭经济条件下和开放经济条件下的制度内生增长极模型的辐射效应及极化效应表明,国家综合配套改革试验区不仅要构建制度长效累积创新机制,更要建立畅通的环境以实现制度的有效扩散,要通过制度变迁推动技术和产业的发展来促进区域经济的发展,形成区域发展新模式。

国家综合配套改革试验区制度创新的空间扩散机理分析

制度创新是国家综合配套改革试验区的本质,通过制度创新实现区域协调发展是设立国家综合配套改革试验区的初衷所在。在系统回顾国内外创新空间扩散研究和详细分析国家综合配套改革试验区制度创新空间扩散效应、表现形态的基础上,从理论上初步探索了国家综合配套改革试验区制度创新的空间扩散的内在机理。

积极推进人事制度配套改革，不断加强人力资源开发

武钢是一个拥有14万职工、66个二级厂矿的现代化大型钢铁联合企业。干部近3万人，其中厂处级干部500多人，科级干部4000多人。1984年以来，我厂积极推进人事制度配套改革，加强了干部队伍四化建设，促进了企业发展。至1990年，年产钢由309万吨增长到456万吨，

积极推进人事制度配套改革,不断加强人力资源开发

武钢是一个拥有14万职工、66个二级厂矿的现代化大型钢铁联合企业。干部近3万人,其中厂处级干部500多人,科级干部4000多人。1984年以来,我厂积极推进人事制度配套改革,加强了干部队伍四化建设,促进了企业发展。至1990年,年产钢由309万吨增长到456万吨,铁由328万吨增长到450万吨,材由247万吨增长到450万吨;实现利税翻三番,上缴利税翻了两番,累计分别达到103.8亿元和71.5亿元;全员劳动生产率翻一番,达到32505元/人·年。回顾武钢几年来人事制度改革的过程,我们主要抓了三个方面的工作:

统筹城乡综合配套改革试验区土地制度创新研究述评

在我国设立统筹城乡综合配套改革试验区的大背景下,作为统筹城乡改革关键环节的农地制度创新问题受到学界高度关注。本文分析了现阶段试验区土地制度创新理论的热点,阐述了此方面研究的特点,取得成果的意义及需要进一步深化的问题。

综合配套改革:制度需求、改革重点与推进战略

制度改革起步于制度变革需求,决定于制度变革的激励。综合配套改革与26年前的农村经济体制改革和20年前的城镇经济改革相比,均有不同的制度变革需求和制度变革激励,基于此,文章认为综合配套改革应关注四个推进战略:以“以自主性制度创新”推进综合配套改革;主张有效制度创新;提供足够而持续的改革激励;探索普适性的制度创新内容。

国家综合配套改革推进机制研究——“委市会商”制度设计

综合配套改革实验区承担着解决历史遗留的改革问题和促进区域开发开放的双重历史任务。上海在近期提出将建立"部际联席会"制度,以加快综合配套改革试验区的建设。本文拟沿着这一思路,深入分析"委市会商"制度的理论内涵,影响制度运行的主要因素,提出相应的保障和推进机制,以期形成中央各部委齐抓共管、中央与地方协调互动的综合配套改革试验区运行新模式,开创中央推动、服务地方改革开放的新机制、新局面。

基于区域制度移植视角的武汉城市圈综合配套改革研究

武汉城市圈综合配套改革试验区是我国批准的第四批改革试验区,对中部崛起意义十分重大。然而,制约中部崛起的瓶颈是制度缺失。文章基于区域制度移植的视角,在借鉴国内外改革试验区及城市圈建设经验的基础上,提出可供武汉城市圈综合配套改革参考的思路与对策。

城乡综合配套改革试验区农村土地和房屋产权制度改革探析——基于成都市改革的实践

城乡综合配套改革是21世纪中国改革的战略重点之一。农村土地和房屋产权制度改革是城乡综合配套改革的基础。作为最早获批进行改革试验的地区之一,成都市进行了广泛而深入的农村土地和房屋产权制度改革。在这一过程中,逐渐厘清了农村土地和房屋产权制度改革的内涵、目标,深入探析了改革的现状及问题,提出了进一步完善成都农村土地产权和房屋产权制度的策略。