谈国有企业劳动人事管理体制的改革

文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革 ,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念 ,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制 ,建立资源型的、人力资源配置市场化的、动态的。

西部地区与广西人才开发和利用研究

随着经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进,人才在当今经济和社会发展中的作用日益突出。加入世贸组织及西部大开发战略的实施,这对我们既是难得的发展机遇,又是严峻挑战。江泽民同志强调:西部大开发,人才是关键。西部地区人才如何开发和利用?要树立适应市场经济的新思想、新观念;深化人事劳动体制改革,创造人才流动的环境;建立引进人才的绿色通道;加速高层次科技人才开发;加大投入以提高基础、服务设施水平;加强人才培训工作;大力培育和发展人才市场和人才中介服务组织;加强知识产权的保护。

试论加强劳动人事行政管理的对策建议

劳动人事关系是当前我国社会主义市场经济关系的核心组成部分,是市场经济稳定健康发展的重要保障。要不断加强我国人事劳动管理体制、劳动人事行政管理机构、劳动人事行政运行机制以及劳动人事行政监督机制的改革与完善,使劳动人事行政管理能够符合当前市场经济发展的实际要求。

富余职工的困窘与选择

富余职工的困窘与选择上海社科院社会学所陶冶在前几年的改革中，原体制下企业事业单位人浮于事、冗员充斥等弊病通过竞争上岗、优化组合、考核实绩等措施已有所改变，但同时也出现了一些新的情况，即相当多的富余人员在单位内待业，一些长期亏损企业的职工留已无望走又不...