谈国有企业劳动人事管理体制的改革

文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革 ,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念 ,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制 ,建立资源型的、人力资源配置市场化的、动态的。

试论加强劳动人事行政管理的对策建议

劳动人事关系是当前我国社会主义市场经济关系的核心组成部分,是市场经济稳定健康发展的重要保障。要不断加强我国人事劳动管理体制、劳动人事行政管理机构、劳动人事行政运行机制以及劳动人事行政监督机制的改革与完善,使劳动人事行政管理能够符合当前市场经济发展的实际要求。