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论人事原则 被引量:1
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作者 赵作斌 《社会科学》 1986年第5期38-40,27,共4页
人事制度问题是当前行政管理学研究的重点之一。建立具有中国特色的科学的社会主义人事制度,首要的是确立科学的人事原则。本文拟从人事管理体制、人事管理制度、人事管理方法三个方面提出十五条主要的原则,以期引起讨论。 一、关于人... 人事制度问题是当前行政管理学研究的重点之一。建立具有中国特色的科学的社会主义人事制度,首要的是确立科学的人事原则。本文拟从人事管理体制、人事管理制度、人事管理方法三个方面提出十五条主要的原则,以期引起讨论。 一、关于人事管理体制的原则 1、宏观统一管理原则。集中管理全国的人事是西方文官制度的基本特征和基本原则,世界各国几乎没有例外。人事体制是一个复杂的大系统。 展开更多
关键词 人事管理体制 中国特色 原则要求 人事部门 基本原则 世界各国 人事管理制度 科学 人事原则 人事制度
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职场中不可忽视的人事原则:上司与下属匹配原则
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作者 郑美群 郭灵琳 《中国人力资源开发》 2004年第8期68-70,共3页
关键词 职业 人事原则 匹配原则 企业领导者 企业管理 人力资源管理
原文传递
人力资源管理的基本原则"人事相宜"浅析
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作者 孙涛 《致富时代(下半月)》 2012年第1期144-145,共2页
该文通过对人事相宜基本内涵进行深入分析,提出了人事相宜应包括企业.Y-作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容,并对坚持这一原则提出了应该注意的问题,以期对当前企业人... 该文通过对人事相宜基本内涵进行深入分析,提出了人事相宜应包括企业.Y-作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容,并对坚持这一原则提出了应该注意的问题,以期对当前企业人力资源管理实现人事相宜提供一定的借鉴或参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 人事相宜原则 内涵 问题
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地方高校人事管理与人事匹配研究 被引量:2
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作者 朱拥军 《天府新论》 CSSCI 2011年第5期156-158,共3页
地方高校人才集聚优势明显不足。高校人事管理需要在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以积极实现学校组织发展目标,基于对地方高校内部组织机构关系不协调、人事工作信息不对称、人事成长性不充分、人事工... 地方高校人才集聚优势明显不足。高校人事管理需要在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以积极实现学校组织发展目标,基于对地方高校内部组织机构关系不协调、人事工作信息不对称、人事成长性不充分、人事工作存在短板效应的分析提出人事匹配的原则和策略。 展开更多
关键词 地方高校 人事管理 人事匹配原则 匹配策略
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论企业文化的“处世之道”
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作者 刘宝成 《中国商贸》 2015年第8期142-143,共2页
企业的"处世之道"不仅是企业文化重要的一部分,而且直接影响企业的发展状态。企业文化的价值原则是指企业在进行经营活动过程中所具有的或者推崇的基本信念和目标。所谓"处世之道"是指企业在对内和对外的活动中员... 企业的"处世之道"不仅是企业文化重要的一部分,而且直接影响企业的发展状态。企业文化的价值原则是指企业在进行经营活动过程中所具有的或者推崇的基本信念和目标。所谓"处世之道"是指企业在对内和对外的活动中员工所具有的的价值原则,这一原则不仅仅局限在企业的经营活动,在企业内部员工和外部活动过程中都应该所具有的这一价值原则。从时间原则、人事原则和企业责任三个维度我们把"处世之道"分为时、信、和、义四部分。 展开更多
关键词 企业文化 处世之道 时间原则 人事原则
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