国有企业人事培训的着力点及实践分析

国有企业人事培训可以帮助员工提升专业知识、技能和综合素质,强化创新能力、协作能力和解决问题的能力,从而提高工作效率和质量,增强企业核心竞争力。但目前国有企业人事培训工作仍面临员工参与动力不强、培训体系不健全等问题,需要不断优化和完善。部分企业对培训工作的重视程度不够,培训投入相对不足,培训计划和内容缺乏针对性和实效性;培训方式和方法较为单一,不能满足员工多样化、个性化的学习需求,师资队伍的整体素质和能力也有待提高。提高国有企业人事培训质量,应着眼于提升员工素质,明确培训目标,完善培训体系,创新培训方式,为企业的发展提供强有力的人才支持和智力保障。

基于PDCA公立医院人事培训体系的思考

为了深入学习宣传贯彻党的二十大精神,强化人才是第一资源,人才建设刻不容缓,这亟须人事培训体系的建构。近年来医院的外部环境越来越复杂,面临诸多问题,尤其是公立医院的人事培训体系并没有与时俱进,体制构建尚未完善。本文通过PDCA循环理论,介绍公立医院人事培训体系,基于此提出相关思考规划,公立医院应从人力资源培训开发的理论基础出发,着力构建完善的人事培训体系,重视提高医院职工的整体素质,形成人才优势的条件下,不仅能够提高医院市场核心竞争力,还能构建良好的学习氛围,为医院发展输入新的力量,实现医院发展和职工的双赢,不断提高公立医院的竞争力,赢得更多的经济和社会效益,以实现医院的高质量发展。

企业人事培训的理论化问题

企业管理中人员培训的重要性已被企业及学者普遍认同。但目前国内企业的培训往往仅停留在描述和经验性水平。培训方法的科学化应该通过培训方法的研究来解决。培训方法研究的基本思路可概括为心理特质的界定\测量方法的操作化以及训练程序的合理化等。

浅析医院人事培训档案信息化建设的路径

优化医院人事培训资料档案的管理已经成为社会发展的要求,其中加快信息化建设已经成为一种有效的优化策略。本文中,就医院人事培训资料档案的信息化建设展开研究,探究了新形势下优化医院人事培训档案信息化建设的一些路径,希望能促进此项工作的发展。

人事培训与学习型组织

当今,企业的组织结构日趋灵活,等级制度逐渐淡化,企业的管理者和员工不仅要有娴熟的岗位专业技能,还需要比以往更强的管理和人际技能,人事培训成了企业迅速提高管理水平的重要手段。1990年,研究国际战略性人力资源管理的普赖斯·沃特豪斯/克兰菲尔德(Price Waterhouse/Cranfield)项目在《关于五个欧洲国家的6000个用人企业的调查报告》中指出,经济发展会影响到公司招聘、支付及培训员工的方式。

对青岛LNG企业人事培训体系优化设计的几点思考

基于分析LNG企业人事培训的基础上,运用文献资料、理论研究、实地考察等方法,对人事培训体系进行几点优化设计,构建完整培训体系,完善人事管理运作机制,为企业平稳运行提供动力。

人事培训中信息技术的应用分析——以中国石油化工企业为例

结合中国石化企业人事培训的实际情况,指出了信息技术的应用意义,分析了信息技术的应用步骤,并就在人事培训中更好的应用信息技术提出相应的策略,其中包括进行信息保存和浏览、培训企业专业人才、设计人事培训系统等方面。希望能够引起人事培训对这一问题的进一步重视,能够为人事培训工作中更好应用信息技术提供借鉴与指导。

化工企业人事培训中信息技术的应用分析

近几年来,化工企业得到了迅速地发展,人才作为化工企业发展的核心,在企业发展的过程中扮演着十分重要的角色,为了实现化工企业人才技能的培养以及提升,企业会对员工进行培训。接下来将结合在化工企业人事培训中应用信息技术的作用以及意义,探讨在化工企业人事培训中应用信息技术的方法以及措施。

国有企业人事培训工作的思考

本文结合新形势下国有企业人事培训现状,分析了国有企业人事培训中存在的问题,并就如何提高国有企业人事培训水平提出了自己的看法。

关于建立和发展人事培训市场的构想

随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来,国际国内对人才资源开发战略地位的认识不断深化.作为人才资源开发重要组成部分的人才培训,在全国范围内呈现出新的发展态势,传统的人事培训正开始向培训的市场化和产业化方向发展.如何认识人事培训的市场化问题,如何建立和发展人事培训市场?对此有必要进行深入的思考和探索.

浅谈煤炭企业人事培训现状及解决对策

我国的煤炭企业作为一个人力需求比较密集的行业,人力资源也是其最为宝贵的资源,而针对现阶段的发展需要,我国煤炭专业的技术人才在一定条件下不能够较好的满足煤炭企业的发展需要,从而在一定程度上影响到了煤炭行业的发展步伐。为了能够较好的促进我国煤炭行业的快速发展,在人事培训上必须树立科学人才的管理理念,从而对企业的人力资源配置不断的优化,并不断的加大人力资源的开发力度,积极对煤炭企业员工进行相应的培训,不断加强员工的职业生涯规划,还要进一步提高其考核标准的科学化,从而进一步推进企业人事改革的不断前进。

全国人事培训教育工作会议在福州召开

1O月18日至21日,国家人事部在福州召开了全国人事培训教育工作会议。参加这次会议的有30个省、直辖市、自治区、16个副省级市人事厅(局)分管培训、教育工作的负责同志和中组部、国家计委、农业部、国防科委、中国科协及部分行政学院负责人共120多人。这次会议总结交流了“

铁路系统人事培训工作的思考

当前铁路系统正值发展转型的关键时期,对人才的需求更为迫切,通过培训提升人力资源是最直接最有效的方式。但当前铁路系统的人事培训工作存在一定的问题,阻碍了其发展的脚步,对此笔者提出了一些个人对人事培训工作的见解。

拓展企业管理培训市场 锻造人事培训全新品牌——丹阳市以人才培训促进民营经济发展

从2004年起，丹阳市人事局依托人才市场打造人才系列培训工程，企业经营管理类培训在丹阳市场上逐步成长壮大，打造了富有丹阳特色的企业经营管理类培训品牌。

浅议人事培训的变革与创新

人事培训的变革与专心,不仅有利于人力资源素质的提高,还可以促进企业的未来发展,为社会输送更高质量的人才。因此,人事培训的变革与创新,是社会进步所必需的,促进社会优势人力资源的开发,有利于社会的发展。

进一步加强和改进培训教育工作取得新进展——在全国人事培训教育会议预备会上的讲话

全国人事培训教育工作会议近日在福州召开.会议认真学习贯彻六中全会决议和江泽民同志关于干部问题的重要讲话精神,围绕人事工作“两个调整”,推动培训教育发展,努力提高干部队伍素质的问题,总结交流了经验,部署“九五”期间的人事培训教育工作.参加这次会议的有全国各省、区、市、副省级市人事厅(局)和部分省市行政学院的负责同志和中组部、国家计委、农业部、国防科工委、中国科协有关部门的领导共120多人.

开创人事培训教育工作新局面—全国人事培训教育会议总结

同志们:历时四天的全国培训教育工作会议就要结合了.刚才,三位代表对这次会议已讲了很好的意见.宋部长还要作重要讲话.我现在就大家在讨论中讲的主要意见进行一些归纳,向各位领导和代表作一个简要的汇报和小结.一、会议简要情况一是会议时机选得好.这次会议是在学习贯彻六中全会精神,大力加强精神文明建设,全面提高干部素质的形势下召开的,是贯彻六中全会的一个实际行动.党中央提出的跨世纪宏伟蓝图、江泽民总书记“七一”重要讲话、中共中央干部教育规划和六中全会决议为培训教育指明了方向,提出新的更高的要求.我们这次会议和主题就是贯彻党中央国务院的一系列指示精神,改进和加强人事培训教育工作,加大力度,加大改革步伐.

把握机遇 狠抓落实 开创培训教育工作新局面——在中央国家机关人事培训教育工作会议上的讲话

同志们:我们这次会议是今年人事厅局长会议结束以后,第一个人事工作专项会议,也是人事部成立以来第一次召开中央国家机关培训教育工作会议.主要任务是以六中全会决议和江泽民同志关于干部问题的重要讲话精神为指导,根据人事厅局长会议确定的总体思路,围绕加强和改进培训教育工作,加速人才资源开发这个主题,分析形势,明确任务,落实全国人事培训教育工作会议精神,实施《“九五”公务员培训工作纲要》和《全国专业技术人员继续教育“九五”规划纲要》,进一步推动中央国家机关公务员培训和专业技术人员继续教育工作.下面,我就进一步搞好培训教育工作讲几点意见.

积极进取 狠抓落实——中央国家机关人事培训工作会议总结(摘要)

为期两天的中央国家机关人事培训工作会议就要结束了.这次会议主要任务是学习贯彻六中全会决议、江泽民同志关于建设高素质干部队伍重要讲话和中央关于干部教育培训规划,总结工作,明确任务,加强和改进培训教育工作,推进中央国家机关公务员培训和专业技术人员继续教育开展.张学忠副部长做了工作报告,中组部干教局副局长高世琦同志到会讲话,有13个单位在大会上交流了做法和经验,还有许多单位在小组会上作了交流.刚才四位代表在会上讲了对会议的收获体会及今后的打算,讲得很好,实际上对会议作了总结.经过大家共同努力,会议开得很好,取得了成功.

关于创新继续的几点思考——国家人事部专业技术人员管理司副司长曹志哲在华东地区人事培训管理研讨会上的讲话

华东地区人事教育培训管理研讨会于1999年9月初在上海召开.会议就知识经济时代继续教育工作如何发挥新的作用这一主题进行了交流与研讨.国家人事部专业技术人员管理司副司长曹志哲出席会议,并做了重要讲话.他就“抓住机构改革的机遇,加强继续教育工作”及最近的工作设想等问题提出了指导性的意见.