档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用分析

档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量。受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展。基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效。

新时代背景下关于干部人事档案管理工作的研究

传统的档案管理模式已经难以适应新时代对干部人事档案管理效率、准确性和安全性的高要求。加强信息化建设、重视人才培养以及强化信息安全保障等方面成为干部人事档案管理工作的必然趋势。文章旨在分析新时代背景下干部人事档案管理工作的特点及所面临的挑战,并提出了相应的对策和建议,以期为相关领域的从业人员提供有益的参考和启示,共同推动干部人事档案管理工作迈上新台阶。

认真学习贯彻党的十六大精神 开创人事干部工作新局面

根据省委组织部青组办[2002]101号文,关于转发《中央组织部关于在组织系统认真学习贯彻党的十六大精神的通知》的通知要求,省统计局人事处认真组织学习十六大精神,在通读十六大报告全文的基础上,精读报告的第二部分"政治建设和政治体制改革"和第十部分"加强和改进党的建设",逐段逐句深刻领会,并坚持学习报告与研究本职工作相结合着重在领会其精神实质,指导实际工作。认真贯彻落实上下功夫,明思路,定举措,求实效。通过学习大家认为,十六大报告是全面推进人事工作和建设的根本方针,是我们做好人事干部工作的指南。

谈干部人事档案工作的发展策略

干部从事档案工作自1990年中组部颁布《干部档案工作条例》以来，有了长足的进步。但在新形势下，按照党的十六大精神，与时俱进地加快干部人事档案工作的步伐，尚有许多值得加强和完善的地方。

论高校干部人事档案工作改革

高等院校是人才密集之地,是社会独特的高知识群体。高校的干部人事档案是一座内容相当丰富的人才信息库,做好高校干部人事档案工作具有特殊的意义。本文分析了当前高校干部人事档案工作中存在的问题,并针对这些问题提出相应的改革措施。

高职院校合并后干部人事档案工作存在的问题与对策

干部人事档案是高校档案管理的重要组成部分,是干部德、能、勤、绩、廉的综合反映和真实写照,是组织上正确使用选拔干部的重要依据。高职院校合并后,如何从管理体制、规章制度以及服务等方面考虑,找到合并后干部人事档案在高校档案中存在的问题并加以解决,是新时期干部人事档案管理研究的重要课题。

完善干部人事档案工作管理体制的管见

《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作，在国家档案部门宏观管理、组织协调下，由劳动部门领导与指导，实行分级管理，同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制，正是坚持这一管理体制，才建立起具有全国规模的干部人事档案工作，使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位，未能坚持好这一体制，结果出现分散多头管理，管档案单位多，兼职人员多，保管条件差，管理水平低下，以及分级过细，影响了干部人事档案工作的健康发展。

浅谈高校干部人事档案的基础工作

随着人事制度改革的不断深入，聘用制、人事代理等新的用人制度已在高校全面实施。干部的提拔、公务员的报考、聘任、职称晋升、学历提高、进修学习、出国考察等都需要利用干部人事档案，从而使人事档案的利用频率迅速提高。那么，要想把这项工作做得更好，必须把握好人事档案的收集、鉴别、分类整理、保管等基础工作的环节，只有抓住这些基础环节，才能使档案质量达到“完整、真实、精练、实用”的标准，也才能使干部人事档案工作水平迈上新的台阶。

从“三龄一历”谈干部人事档案工作

随着社会主义市场经济体制的确立和完善,近年来,我国高等职业教育管理体制改革取得了重大进展,合并升格的高职院校已达1100多所,进一步完善了国家的高等教育结构,优化了教育资源配置,提高了办学质量和办学效益。

干部队伍建设与干部人事档案工作内在逻辑和实践路径

干部人事档案工作构建全程多维连续统一的管理模式,以制度、技术为主线,强化管理过程中权力、资本的力量,为服务新时代、建设高素质专业化干部队伍的目标提供了更为科学的实践路径,对各单位干部人事档案工作规范化建设具有一定的指导意义。

“三龄一历”在干部人事档案工作中的认定及管理

＂三龄一历＂是指年龄（出生日期）、龄（入党时间）、工龄（参加工作间）和学历学位,是干部人事档管理中重要内容,是组织人事部门提拔干部、晋升职务时重要参考资料。目前＂三龄一历＂失实的现象不仅严重影响人事档案真实性,而且影响了干部晋升工作的严肃性。近来,中央为提高干部队伍素质,提出了干部队伍年轻化、学化的要求,强调严格管理干部档案,明确＂三龄一历＂等相信息。本文将从分析＂三龄一历＂失实原因入手,深入探讨＂龄一历＂如何认定及管理。

高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象之思考

高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象,影响高校干部人事档案工作的正常开展。分析高校干部人事档案工作主管部门缺位现象产生的原因,解决高校干部人事档案工作主管部门缺位问题,对推动高校干部人事档案工作发展具有重要的现实意义。

干部人事工作信息不对称问题探析

在干部人事工作中,干部的选拔任用和管理环节都不同程度地存在着信息不对称问题,其根源在于所谓的“私域困境”以及工作机制滞后、方法简单、人手不足、能力有限、制度程序不完善等方面。对此,应树立科学的干部人事工作理念,改进、创新干部考察制度和办法,以解决干部人事工作信息不对称问题。

高校干部人事档案工作中亟待解决的问题

高校干部人事档案工作是高校组织人事工作的重要组成部分，它直接关系到高校组织决策和干部本人的切身利益。准确、齐全、完整的干部人事档案能够真实、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息，是高校各级组织部门考察提拔干部的可靠依据和高校改革发展的信息资源。

新时期推进干部人事工作的经验和启示

新时期干部人事工作经验有以下几个方面:坚持党管干部原则不动摇,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高干部队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新的精神,改革和完善干部队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进干部队伍建设规范化、法制化。这些经验对进一步做好干部人事工作的启示是:必须把握住"好干部"的标准,把正确的选人用人思想贯穿于干部工作的全过程;必须处理好改革与稳定、继承与创新的关系,积极稳妥、循序渐进地推进改革;必须按照民主、公开、竞争、择优要求,不断提高选人用人公信度;必须重视干部队伍建设理论研究,着力把握干部队伍建设的基本规律。

云南省公办高校干部人事档案工作调查研究

以问卷方式调查云南省51所公办高校干部人事档案工作。参与调查高校干部人事档案工作整体情况较好,各项工作规范化程度有所提升,但仍需进一步加强制度建设和队伍建设。

干部人事档案管理工作与时俱进

只有坚持与时俱进，紧跟时代发展步伐，才能在挑战中求发展，在发展中求壮大，才能更好地全面为社会提供更有力的服务保证。因此，我们有必要对干部人事档案工作出现的新问题进行研究和探讨。

新时期如何加强干部人事档案工作

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩，以个人为单位集中保存起来，以备察考的文字、表格及其它各种形式的历史记录。它是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部的工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品质作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料；是干部成长、进步轨迹的真实记录；是历史的、全面的考察了解和正确选拔使用干部的重要依据；是国家档案的重要组成部分。管理好干部人事档案，随时提供利用，是每一个档案工作者应尽的职责。