适应两个调整需要努力提高水利人事干部素质

社会主义市场经济体制的建立和发展,深化水利改革的战略任务,都迫切需要水利人事工作要搞好两个调整,即把计划经济的人事管理体制,调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性人才资源开发上来。要适应上述两个调整的需要,就必须努力提高人事干部的素质。最近,江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上也指出:“党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍”。

新形势下人事干部素质探析

素质是指人的思想、品德、知识、才能、体格等基本要素的构成之和,人事干部素质是指人事工作者具有的其特有工作性质决定的素质,在工作中起到内在作用的要素总和。人事干部素质的内涵是多方面的,如政治素质、理论素质、道德素质、知识素质、能力素质、身体素质、心理素质等,在当前社会转型期,更应注重以下几方面:

对提高人事干部素质的思考

人事工作的性质要求人事干部必须具有坚定正确的政治方向,高尚的职业道德和良好的思想品格,并具有人事管理的专业知识.如何从这几方面提高人事干部的素质,笔者认为:应抓好以下几方面工作:一、努力抓好思想建设(一)抓好政治理论学习,不断提高人事干部的马列主义、毛泽东思想水平.各级人事部门要把学习马列主义、毛泽东思想放在工作首位,特别是要学好马克思主义的哲学和科学社会主义理论,牢固掌握和树立科学的世界观和方法论,从而,促进思想建设.作为人事干部,必须懂得马克思主义,并善于把马克思主义与实际相结合,从而,使自己有坚定的政治方向,能坚持以经济建设为中心,坚持改革开放,坚持四项基本原则,在思想和行动上永远沿着马克思主义的航道胜利前进!

新时期人事干部素质修养浅议

人事工作是为了适应国家经济、文化、政治发展的需要，按照有关法律、法令和规定，采用科学的理论和方法，对国家机关、企业、事业单位和其它社会团体的工作人员进行管理的全部活动。其基本内容是：对各类、各层次工作人员进行录用、培养、调配、奖惩、晋降、报酬、福利、考核、退职、退休等工作事项的计划、决策、指挥、实施、协调、监督、控制。其根本目的是寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才、才尽其用，人事相宜的理想状态。

关于提高人事干部素质的思考

人的素质问题,是起决定性作用的。人的素质高低,决定着工作水平和工作层次的高低。随着形势的发展变化,随着人事部门职能的增加和工作领域的拓宽,随着人事管理科学化的提出,对人事干部的素质提出了新的要求,使得人事干部素质提高问题成为一个亟待解决的问题。只有把这个问题解决好,人事工作才能变被动为主动,才能有突破性变化和发展,才能从根本上解决与改革开放和发展市场经济相适应的问题。

高等学校组织人事干部素质探讨

高等学校的组织和人事部门虽然在体制上不同,但工作性质和职能范围有许多共同点。如:都是属人才管理部门,都是为贯彻落实党的组织路线服务的;都是人才工作的具体执行部门,即根据上级和校党委的决定,结合本单位的具体情况。

事业单位在改革转型期应如何优化人事干部素质

事业单位改革的趋势已越来越明显,其涉及面广,内涵丰富,包括政府的职责定位,政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等方面。而人事干部在改革的过程中以及改革之后的作用显而易见,决定着该事业单位的前途和命运。但从目前事业单位的运行过程中来看,人事干部素质令人堪忧,亟需提高。本文结合事业单位面临的改革转型期这一实情,提出具体可行的措施来优化提升人事干部的素质。

论人事管理干部的素质

为适应社会主义市场经济、改革开放的需要，人事管理干部必须要具备多方面的素质才能，党性立场坚定，作风优良，知人善任，工作切实有效。

提高人事干部自身素质的点滴思考

人事干部要做到党性强、作风正、工作实、业务精,这是人事工作的地位、作用、性质和特点决定的。只有建设一支高水平的人事干部队伍,才能完成高质量的人事工作。因此,提高人事干部素质是人事部门自身建设的重要目标。下面,就如何提高人事干部自身素质问题,谈一点个人粗浅的认识:

湖南省人事厅干部计算机培训班圆满结业

11月8日,湖南省人事厅和国防科技大学计算中心联合举办的人事干部计算机培训班在国防科大计算中心圆满结业。 这次培训,是湖南省人事厅在推行国家公务员制度之际,为提高人事干部素质。