管理与人事心理学研究与理论体系的新进展

文章总结了管理与人事心理学研究在日益广泛的高技术应用和经济体制改革中取得的新进展和发展趋势。管理与人事心理学家,在研究思路上更重视组织水平的研究;在理论方面更多运用认知的观点;在学科体系方面更强调组织的动力学和人力资源的系统开发;在研究领域方面更注重管理培训、工作绩效评估、领导行为与管理决策、组织文化以及国际性公司的组织行为等课题。文章对近年来比较活跃的研究领域和新进展作了评述,提出了发展的方向。

人事心理学在大学班级管理中的运用

大学学生工作的最基层组织是班级,班级管理是学校各项教育、教学及管理活动的基本承载体和落脚点。本文用人事心理学的模式对班级管理提出一些尝试性建议,为基层管理者的"班主任"提供一个班级管理的新途径。

巧用人事心理效应

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。

我国第一部《人事心理学》出版

人事心理学是研究人事心理规律的科学,具有广泛的应用价值。这门科学的研究和应用对我国现阶段人事、组织工作者效率和能力以及素质的提高都具有重要的意义。我国著名心理学家王极盛同志著的《人事心理学》是我国建国以来第一部关于人事工作方面的心理学著作。王极盛同志根据我国国情和人事工作的实际情况,结合自己多年研究的成果。

人事心理学及其在人事工作中的地位与作用

什么是“人事”?在现代管理学中,从广义上讲,是指社会生产和社会生活中人与人,人与事,人与组织的关系;从狭义上讲,就是管人用人的事。“行政”是一种组织管理活动,但它与一般组织管理不同,行政是国家的一种职能,除具有社会性之外,还具有鲜明的政治性,它是国家运用权力对社会公共事务进行管理的活动。因此,人事行政还具有很大的权威性,在全社会的人事工作中起导向作用,是制约人事活动全局的高层次管理。

浅谈心理学在人事管理中的应用

心理学做为一门新型学科越来越受到人们的重视和欢迎。人事管理引入心理学理论和方法是人事管理进一步发展的必然趋势,也是当前人事制度改革的需要。下面就人事管理中如何运用心理学谈谈看法。 1 人事管理中存在的心理学问题 人事管理的对象是人,是有思想、有行为的不同群体。

强化科学管理,要学点人事心理学知识

《强化科学管理,要学点人事心理学知识》一文提出了一个很重要的问题。搞好经济建设,就要用好人才;强化科学管理,就要做好“人”的工作,确实不容忽视。鉴于此,我们把此文推荐给大家。

劳动人事心理学复习辅导

一、劳动人事心理学各章重点内容本文将劳动人事心理学这门课中的内容分为重点掌握内容和一般掌握的内容两部分。对于重点掌握内容,又根据概念、原理的特点在掌握中提出几种不同的要求:

劳动心理学的发展方向和研究近况

劳动心理学的发展方向和研究近况胡冰霜１詹承烈１姚玉红２劳动心理学（ＩｎｄｕｓｔｒｉａｌＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ）研究劳动过程中人的心理活动的特点和规律。亦称为工业心理学。该学科起源于本世纪初，因时间和地域的变迁，概念渐有扩展。苏联曾在五十年代使用劳动心理...

《论语》中的心理和谐思想

心理和谐主要表现为个体内心和谐、人事心理和谐、人际心理和谐及以积极向上的心态适应环境、对待未来。《论语》强调心理各成分以及心理和外在行为的关系的统一协调,并认为内心和谐是君子的必备素质,内心和谐的主观条件在于修身养性,经济上的贫富对人的心理和谐有重要影响,学习是达到内心和谐的重要手段。《论语》反对巧言令色,主张少说多做,强调人的行为应与情境要求及其所扮演的社会角色相一致;认为人的内在心理和外在行为的相互制约以及外在行为的改善对人的内在心理有重要影响;主张质朴和文采的协调统一。孔子的处世之道可以概括为识世务、讲诚信、勤思考、多行善、把握适度、名正言顺、处理好大与小的关系及善于应变等八个方面。

《孟子》心理和谐思想探析

《孟子》一书包含的心理和谐思想丰富深刻。其对浩然之气的追求,对于今人培养和谐心理颇有借鉴价值。浩然之气是一种"心气",根基是义和道,养成要靠平时不断的日积月累和内心修养;浩然之气还表现为不怨天,不尤人,要有自信之豪气,做"志士"、"勇士"和"大丈夫",要对人生逆境想得开,并善于从平凡的事情中发掘快乐的资源。《孟子》内心和谐的思想具体表现为贤乐统一观、"志"、"气"统一观和仁、义、理、智的统一观;其人际心理和谐的思想表现在强调"天时不如地利,地利不如人和","得民心者得天下",主张尊老爱幼、善于处理好上下级关系并揭示了实现人际和谐的途径等方面。《孟子》倡导的从实际出发,不唯书,执中而灵活以及处理好"为"与"不为"、"进"与"退"、"急"与"缓"之关系等,对于今人做到人事心理和谐颇有启迪。

推荐一本好书——《管理心理学新稿》

管理心理学是本世纪四十年代末五十年代初逐渐发展起来的一门新兴科学。它是西方少数心理学家在已有雏形的人事心理学、人类工程心理学与工业社会心理学的基础上建立起来的。管理心理学是心理科学的一个分支,是研究管理活动中人的心理活动规律的科学。

联合王国的职业心理学

联合王国的心理学通常分为八种主要门类。例如,英国心理学会就包括认知、临床、犯罪、发展、教育、数学、职业和社会心理学分会。在这些分会中,职业心理学现在的会员数仅次于临床心理学。职业研究和专业活动在近年来发展得很快,而且有续继发展的迹象。薪金雇佣是任何社会的主要制度之一。

心理学与储蓄所的管理

近代的管理学包括两个系统,一个是技术系统,注重计量方法及现代化机器的运用(如电子计算机),用以改进工作的程序和方法;另一个是行为科学系统,注重组织理论,强调人的因素,研究工作动机、领导作用和组织结构等问题,用以激发人们的工作热情,提高工作效率,完成各项任务。 心理学最初被应用到管理中去的是“人事心理学”和“工程心理学”。“人事心理学”

西安政治学院心理学组被评为心理学科普先进集体

中国心理学会科普委员会召开的1988年度表彰先进学术年会上,西安政治学院心理学组被评为心理学科普先进集体,这是军事院铰第一个受到该会表彰的心理学教学集体。自1983年以来,全组五名教员先后开设了普通心理学、人事心理学、社会心理学、人际关系心理学、管理心理学等课程,

试论山区国营工业企业的人事管理

本文从山区国营工业企业人事管理的现状出发,运用管理心理学。人事心理学及企业管理的原理。原则和方法,分析原因,寻找对策。

日本产业心理学发展过程浅述

日本同其它资本主义国家一样,对心理学的研究日趋深入,应用也更加广泛。这门科学在产业中的应用,不仅促进了管理的科学性,提高了效率,而且有麻痹工人和调和劳资关系的效果,进而产生稳定社会的作用。

各地抓紧培训劳动人事干部

1984年,各地根据劳动人事部门机构改革后出现的人员新、业务生、任务重的特点,采取各种形式对劳动人事干部进行培训。 举办地、市、县劳动人事局长短训班。去年举办短训班的有河南、湖北、浙江、福建、内蒙及重庆等省、自治区和市。河南省从去年9月起,在省劳动人事干校中连续举办地、市、县劳动人事局长短训班,每期一个多月,主要学习党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,劳动人事工作的基本任务和方法,

运用心理学做好青工思想工作

众所周知,心理学是研究心理和行为规律的科学。 在心理学理论领域,有生理心理学、比较心理学、个性心理学和社会心理学等。在应用方面有教育心理学、人事心理学和管理心理学等。在这些心理学中,各有各的研究对象。

向孔子学识人用人

人事心理学是工业心理学分支,关注不同个体在行为和工作绩效方面的差异,以及用来测量和预测这些差异的方法。同样岗位不同人的行为不同,工作绩效也就存在差异,如何把合适的人配置到合适的组织和岗位,是人事心理学的核心研究主题。孔子非常重视人才,提出“为政在于得人”“智者莫大乎知贤,贤政者莫大乎官能”等理念。