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不同职级行政管理人员人格特质的比较研究
被引量:
5
1
作者
张丽锦
《宁夏大学学报(人文社会科学版)》
2000年第2期105-111,共7页
本组研究使用艾森克 (EPQ)人格问卷和爱德华个人偏好问卷 (EPPS) ,对某地区 841名行政管理人员作不同职级人格特质的比较研究。研究结果表明行政管理人员在总体上人格维量表现为低精神质 (P) ,较高的情绪稳定性(N)和掩饰性 (L) ,并在行...
本组研究使用艾森克 (EPQ)人格问卷和爱德华个人偏好问卷 (EPPS) ,对某地区 841名行政管理人员作不同职级人格特质的比较研究。研究结果表明行政管理人员在总体上人格维量表现为低精神质 (P) ,较高的情绪稳定性(N)和掩饰性 (L) ,并在行为的内外倾 (E)方面与一般人员无明显差异。本研究还通过对EPQ结果与EPPS六种需要倾向相关分析得出 ,人格维量与影响管理潜能的六种行为倾向之间存在着一定相关性 ,这种相关性随职级的变化而呈现一定规律性。这种相关性可以帮助我们对人格维量活动进行特质水平的解释 ,从而为人事心理测评中的测评因素设计及其解释提供支持。
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关键词
行政管理人员
人格特质
人格维量
人事心理测评
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职称材料
题名
不同职级行政管理人员人格特质的比较研究
被引量:
5
1
作者
张丽锦
机构
宁夏大学教育系
出处
《宁夏大学学报(人文社会科学版)》
2000年第2期105-111,共7页
文摘
本组研究使用艾森克 (EPQ)人格问卷和爱德华个人偏好问卷 (EPPS) ,对某地区 841名行政管理人员作不同职级人格特质的比较研究。研究结果表明行政管理人员在总体上人格维量表现为低精神质 (P) ,较高的情绪稳定性(N)和掩饰性 (L) ,并在行为的内外倾 (E)方面与一般人员无明显差异。本研究还通过对EPQ结果与EPPS六种需要倾向相关分析得出 ,人格维量与影响管理潜能的六种行为倾向之间存在着一定相关性 ,这种相关性随职级的变化而呈现一定规律性。这种相关性可以帮助我们对人格维量活动进行特质水平的解释 ,从而为人事心理测评中的测评因素设计及其解释提供支持。
关键词
行政管理人员
人格特质
人格维量
人事心理测评
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
不同职级行政管理人员人格特质的比较研究
张丽锦
《宁夏大学学报(人文社会科学版)》
2000
5
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