中小企业降低人事成本的策略分析

企业人事管理的好坏直接关系到企业的生存与发展,其中企业人事成本的控制对企业的经济效益的影响不可忽视,如何控制企业人事成本,最大化增加企业的经济效益,是解决企业人事管理中较为突出的问题。

人力资源成本资本化势在必行

现代管理科学普遍认为 ,在搞好一个企业需要的资源——人力资源、经济资源、物资资源和信息资源中 ,人力资源是最重要的资源。因此 ,建立客观、合理的人力资源核算体系 ,准确计量人力资源成本并降低人力资源成本消耗 ,已经成为人力资源的价值计量及人力资源会计学科建立的理论基础 ,同时也是适应知识经济发展 ,提高综合国力 。

人才租赁业的兴起──企业人事管理新领域

人才租赁业的兴起──企业人事管理新领域庞圩在西方市场经济国家传统的企业人事政策中，企业就其业务发展需要，可自行设置部门、配置人员，并招募任用适合于企业所需之人才。但近年来，由于全球经济不景气，企业为节省在人才招募、训练、管理等方面的人事成本，在欧、...

EDI——一种新型的单据交换方式及其发展趋势

EDI(Electrmic Inteerchange)按英文直译是电子数据交换。EDI主要用于商业、贸易过程中,以电子形式和电子传递的方式进行商业、贸易单据的交换,从而取代了纸张单据,因此人们把EDI称为无纸单据。但EDI不仅仅用于商业、贸易中,它也用于政府部门,医疗卫生部门,金融界,航空界等等,因此应该说无纸贸易是EDI,但EDI不只是无纸贸易,它是通讯的一种形式和手段。

台湾连锁书店的未来之路

随着两岸加入WTO,大陆图书零售业的开放,连锁经营的探讨备受业界人士关注,而对岸台湾连锁书店的经营经验及其最新动向也是大陆业界人士所关注的重点。

年度过账岂可将税“过”掉

近些年来，普兰店市服装企业如雨后春笋般涌现，其产业优势日益明显，然伴随而来的是，服装企业备受竞争日趋激烈、人事成本上扬、订单相对不足等因素的困扰，一些小型服装企业将目光游移到了国家税收上，企图以降低税收支出来增大经济利益，从以往查处的服装企业涉税案件看，少计收入、多列成本，包括收取服装加工费小开票等，成为企业逃避纳税义务的共性问题。而近几年“长亏不倒”的大连某服装有限公司，是否“独善其身”呢？

人事工作的投资效益分析

发展社会主义市场经济就是要打破以统包为主的计划经济模式、引入市场竞争机制，引入效益观念，人事工作要适应市场经济发展、实现选拔人才、使用人才、培养人才、留住人才的目的，也要引人成本效益观念，人事工作要有投入、也要讲产出。社会化大生产中生产产品、销售产品...

跨国公司的用人之道

跨国公司的用人之道孔金平阎树全人才是企业最宝贵的财富。人才资源的开发和管理是跨国公司管理中最关键的环节。现代经济中对人才资源开发的投资已成为经济发展的核心。如何把跨国公司国际经营所需要的必要的人才资源合理配置起来，是国际人才资源开发与管理首先要解决的...

最大的损耗是人的损耗

只有老板意识到自己的责任和过失,才能从根本上逐步解决那些不该出现的损耗。若直接把矛头对准员工,一般表面的损耗虽然在短时间内有可能被控制住,但是新的、更隐蔽的损耗马上又会出现。随着公司规模的放大,各项经营成本必然会同步上升。老板必须加强对成本的同步控制,否则就会出现成本增加速度超过业绩增加速度的情况,导致生意看起来是越来越大,实际净利润反而越来越少。在公司里各项成本构成中,最直接的就是人事成本,员工数量越来越多,工资越发越多,月月都得发,而且很难拖延。