完善高职院校人事招聘工作风险防控机制研究

人事招聘工作作为建设高职院校师资队伍的重要环节,具备一定的高校廉政风险性。目前,我国对高校廉政风险防控工作高度重视,因此需要不断完善高职院校人事招聘工作风险防控机制,真正做到为培养优秀学生引进人才,为教育发展做好人才储备。文章从完善风险防控机制的意义出发,分析其存在问题,从而提出合理的建设方向和实现路径,以期为高职院校科学地开展人事招聘工作提供参考。

优化医院人事招聘及降低员工流失的策略研究

医疗机构在招聘人才时常面临一些挑战,如堪称难题的人才选拔、招聘过程的不够透明等问题,员工的流失现象日益严重,致使医疗机构的运作难以畅通。当前而言,医院人事招聘的实际情况和所存在的问题需深入剖析,同时分析探寻医疗机构正面临的招聘困境。大量离职的原因和它对医疗机构产生的影响既复杂又深远。需要详细阐述员工流失的状况、深入剖析其被触发的内、外部因素,并摆明他对医疗机构所形成的冲击。优化医院的人事招聘策略,降低员工流失率,往往可以为医疗机构吸引并留住所需人才,如此一来,医疗机构的运营效率和服务质量提高。同时也初步预期了策略实施带来的效果及可能面临的问题。

高校人事招聘的廉政风险及防控策略研究

由于招聘环节的复杂性、招聘内部利益的相关性,面对高校依然存在廉政意识偏差、高校人事招聘制度有待完善、招聘腐败行为更加隐蔽等廉政风险,需要加强高校人事招聘的廉政风险防控,提升高校人事招聘廉政意识,优化高校人事招聘规章制度,完善高校人事招聘监督机制。

医院人事招聘登记系统的设计与实现

目的方便人事部开展招聘工作,便于应聘者申请岗位和了解应聘情况。方法该系统采用Visual Studio 2015开发环境、C#语言、JS框架、SQL Server(2015)数据库等,用三层架构模式完成。按照岗位要求与个人信息相匹配,只允许符合岗位基本条件的用户申请。结果管理员在线审核材料,应聘者不需要邮寄纸质材料到医院,直接在线登记信息和上传材料。结论人事招聘登记系统将机械、繁琐、重复、多样的材料审核、收集工作转变为标准化、结构化提高人事招聘工作效率。

基于RUP的UML建模方法在人事招聘系统开发中的应用

以人事招聘系统的开发为背景,介绍在面向对象应用系统的分析与设计过程中,应用基于RUP的UML的建模技术进行系统建模的方法。在对系统进行需求分析的基础上,灵活选用UML提供的语言丰富的可视化表达元素,构建系统的用户需求模型、混合模式体系架构模型、分析设计模型和实现模型。

从符号资本视角看企业人事招聘中的名校偏好

我国企业尤其是一些知名企业在人事招聘过程中体现出明显的名校偏好,这合乎一定的经济学逻辑。从符号资本的视角观察企业的名校情结,它主要考察这一现象的成因与不合理之处。名校毕业生因其自身充足的符号资本而受到企业的青睐,正是这种具有广泛社会基础的符号资本有助于企业辨认求职者的价值并具有增进企业利益的生产性。符号资本也产生了符号暴力,导致了就业市场中身份的固化、分化以及不公平现象。

人事招聘查询系统的研究和实现

现代社会随着计算机的广泛应用,大部分繁琐工作都被计算机替代。拥有一个功能完备的人事招聘管理机制是各单位发展壮大的重要标志。因此迫切需要通过人事招聘系统提高工作效率,招聘查询工作快步进入办公自动化时代,为应聘者和聘用搭建方便快捷的平台,提高信息化管理的手段。

企业人事招聘系统的设计与实现

企业通过在线招聘系统可以发布自己需要的职位信息,给有需求的求职者参考。这样不仅让企业节省成本、提高效率,还能除去传统招聘的地域、时间限制。因此基于B/S模式的企业人事招聘系统应运而生。本系统采用Eclipse工具进行开发,结合了Spring、SpringMVC和Hibernate搭建框架。底层数据存储使用关系型数据库MySQL,这样的设计符合现代招聘系统的整体结构。

高校人事招聘系统数据安全策略研究与实践

随着网络技术的迅猛发展,高校开发并使用人事招聘系统来替代传统招聘工作,从而改善和优化人事部门的日常工作环节。但是,系统在提高部门工作效率的同时,也带来了信息泄密的危险。文章从服务器、系统应用、部署监控三个方面对高校人事招聘系统的安全策略展开研究,在系统应用方面提出了一种切实有效提高系统安全性的机制,并在其他方面对系统的安全性进行改进,最后以一个应用实践来具体说明系统安全策略的细节,为该策略的应用与推广提供了一个参考模板。

艺术类高职院校人事招聘考试报名与管理系统的设计与实现

本文针对艺术类高职院校以往的人事考试报名的流程,就艺术类高职院校人事招聘考试报名与管理系统的设计与实现进行思考。

完善高校人事招聘过程中面试考官队伍建设的建议

本文分析了完善高校人事招聘过程中面试考官队伍建设的价值,梳理了当前高校面试考官队伍存在的问题,并在此基础上提出了几点针对性的对策建议,以期为高校人事招聘过程中面试考官队伍的合理建设提供一些理论指导。

艺术类高职院校人事招聘考试报名与管理系统的设计与实现

随着高校建设的不断发展,人事招聘考试报名的人员众多,以往采用的人工报名方式,对报考信息进行采集、登记、上报以及录取与否信息的公布等各环节中都产生了一定的误差,所以为了避免更多误差的产生,逐渐的将人工报名方式改为线上报名的方式,以期望得到更快捷、准确的工作效果。线上报名方式和管理系统的设计与实现已经成为此类院校的迫切需求。本文针对艺术类高职院校以往的人事考试报名的流程,就艺术类高职院校人事招聘考试报名与管理系统的设计与实现进行思考。

心理学理论和技巧在人事招聘和人才选拔中的应用策略

我国对于心理学的重视程度逐渐增加,心理学的应用不仅能够在医疗上起到一定的救助作用,帮助人民群众走出困境,也能够在人事招聘中起到一定的积极影响,既能够有效帮助应试者了解公司内部工作状态,也能够帮助人事部门相关人员进行良好的招聘,正确的选拔优秀人才,成为当前阶段人事招聘与人才选拔中较受欢迎的一种方式方法。

浅谈高校人事网上招聘系统的设计与实现

基于高校人事招聘工作的发展现状及网络技术的迅猛发展,我们应用ASP.NET网络技术及SQLServer数据库技术,开发了高校人事网上招聘系统,旨在增强招聘工作的透明性,提高工作效率,完善用人的监督机制,使招聘工作更加公开、公平、公正。本文详细介绍了高校网上招聘系统的设计与实现过程,以此推进高校人事招聘工作更加科学、规范。

浅析公立医院的人事招聘

随着我国事业单位人事制度的改革,公立医院人事招聘工作在促进医院的发展过程中起到越来越重要的作用。本文理论结合实践,对公立医院人事招聘相关问题展开了论述。文章首先阐述了公立医院人力资源管理应遵循的基本原则,进而对人事招聘的体系和具体的操作程序进行了探讨与分析,以期为促进公立医院人事工作的发展提供有益参考与借鉴。

个人信用征信在医院人事招聘中的重要性

随着互联网的快速发展,大数据时代已来临,个人的信息记录和共享得以实现,其结果对人们参与社会经济活动产生重大影响,'有信者走遍天下,无信者寸步难行'.个人信用征信已广泛运用于商业赊销、信用交易和招聘求职等领域,用人单位掌握个人信用信息的目的就是从多个方面、不同层次了解招聘人员的人品和素质,预先进行防范,可起到了解和评价员工综合素质,减少医疗纠纷和经济纠纷、防范职业犯罪、减少单位内控风险等作用.

做好企业人事招聘工作的策略探讨

人才是企业发展进步的智慧源泉,人事招聘工作对企业综合实力的提高、竞争力的增强至关重要,因此该项工作的关键性毋庸置疑。但是就目前而言,不少企业并未认识到人事招聘工作的重要性,在本文中笔者将分析企业人事招聘工作的现状,提出改善企业人事招聘工作的策略,以期为企业人事招聘工作的改革提出一些建设性建议。

人事招聘考试工作存在的问题及对策

随着我省人事制度改革的进一步深化，公务员考试、事业单位招聘考试等人事招聘考试在满足机关、事业单位用人需求中发挥了日益重要的作用，社会公众对人事招聘考试的关注度也越来越高。全省各级人力社保部门扎实组织实施各类招聘考试工作，最大程度地维护了人事招聘考试的公平公正。

医院远程视频招聘评分系统的实现

为解决医院人才招聘录用过程中的问题和矛盾,设计了基于B/S架构的医院远程视频人事招聘评分系统,介绍了该系统的实现原理与成功应用。系统充分发挥了计算机网络及音视频多媒体技术在人力资源招聘过程中的作用,使医院在人才招聘的竞争中抢得了先机和优势。

干部人事档案中出生日期认定的实践与思考

在干部人事档案中,涉及到出生日期的材料很多,出生日期是干部人事档案材料中的一个非常重要的内容.干部人事档案的真实性、严肃性和干部人事档案管理工作公信力,是人事招聘、任免干部、办理退休等人事管理的重要凭证. 事实上,对于每个人来说,出生日期只能有一个. 但是在人事档案整理审核过程中, 我们发现,有些人员的档案材料,时常出现前后若干份材料出生日期不一致的问题. 对于此类情况,如何认定,是干部人事档案审核工作的难点之一. 本文拟结合干部人事档案审核工作实践谈几点看法.