公共人事服务事业民营化的行政法学思考

从公共人事服务事业民营化与依法行政、公共人事服务事业民营化与行政行为以及对其监督规制等不同的角度进行分析,试图将公共人事服务事业民营化问题纳入行政法学的视野中进行考察,指出:民营化需要接受现代行政法中依法行政原则的约束;通过规范正当行政行为保障民营化的顺利推行;政府对民营化进行监督、规制避免民营化陷入误区。

关怀伦理视野下的电大人事服务关系探析

人事服务关系是广播电视大学(以下简称电大)日常生活中的一种重要关系。这种关系是一种复杂的关系体系,包括工作关系、组织关系、心理关系等。从关怀伦理学的角度看,电大人事工作人员与教师的关系是关心者与被关心者的关系,人事工作人员能以关心者的身份出现,让关怀成为二者沟通的桥梁,构建和谐的合作关系。从关怀伦理的视角构建电大人事服务关系,运用"关怀伦理学"对改善和提升人事服务关系的品质有着重要意义。

以为民服务为宗旨 探索人事服务工作的新途径——上海市人事局转变政府职能，开展“一门式”服务

江泽民总书记指出：“我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿。”根据江总书记的讲话精神，在市委、市政府的领导和人事部的指导下，市人事局十分重视人事工作为经济和社会发展服务，

教育数字化背景下高校人事“四定”分析服务系统建设

高等教育信息化是现代信息社会对高等教育的迫切要求,也是高等教育发展的必然选择。在教育信息化和学校全面深化体制机制改革的大背景下,为深化放管服,实现数据驱动的科学精准人事“四定”,W大学设计并建设人事“四定”分析服务系统,构建大屏看板、常模列表、常模对比、教师能力画像、编制测算、信息安全等模块,开发信息展示、信息查询与数据对比、分析决策、编制测算、发展规划等功能,实现了“一院一策”“一岗一策”“一人一策”的监测评估与管理服务,建立健全了横向打通、纵向贯通的教师全周期服务和评价体系。

“互联网+政务服务”背景下人事档案网上服务优化研究--基于对省级政务服务网的调研

在“互联网+政务服务”背景下,人事档案“一网通办、异地可办”的网上服务逐步推进。论文从服务方式的完备度、服务事项的覆盖度、办事指南的准确度、在线办理的成熟度四个维度调研我国31个省级政务服务网。结果显示,我国人事档案网上服务工作正在整体推进中,一网服务能力增强、服务标准规范、服务流程优化,但依然存在缺乏统一的人事档案网上服务、区域建设水平差异显著、网上一体化深度不足等问题,建议从人事档案网上顶层设计、区域帮扶与合作、线上线下融合发展三个方向进行优化,提高人事档案网上服务水平。

着力为乐山“产业提升年”提供人事编制服务保障

乐山市人事局紧紧围绕实施"人才强市"战略开展人事编制工作,确保服务保障"产业提升年"的领域更广;紧紧围绕体现以人为本要求开展人事编制工作,确保服务保障"产业提升年"的落脚点更实;紧紧围绕加强行政效能建设开展人事编制工作,确保服务保障"产业提升年"的能力更强。

以公共服务为着眼点,加强人事编制工作信息化建设

提供公共人事服务是人事部门基于市场经济体制下转变政府职能的一个目标,而加强公共人事信息服务则是实现这一目标的基础。本文以信息化建设为切入点,探讨市场经济条件下社会对公共人事服务的需求以及人事部门应对这种需求在信息化建设方面应做的工作,在概括分析信息化建设存在的问题的基础上,对信息化建设提出了相应的对策。

基于Internet/Intranet的人事信息服务系统研究与设计

本文提出了一个基于Internet/Intranet的人事信息服务系统的体系结构和具体实现机制,讨论了系统实现中的关键技术问题及解决方法,其中包括数据库访问技术和系统安全机制。

人事公共服务管理支撑平台体系设计

针对当前人事领域各信息系统之间由于缺乏标准而难以实现数据共享和提供公共服务的问题,提出了一种人事公共服务管理支撑平台的设计方案。方案基于Internet构建各人事信息系统之间的网络互联平台,并通过建立人事数据标准,利用XML数据交换网关实现异构系统数据的转换和共享,从而为公众用户提供全面的公共服务。方案重在对已有系统的整合,具有较强的现实意义。

积极采取多项措施，推进农村人才人事均等化服务

农业、农村、农民是党和政府人才人事工作的重要领域和服务对象。改革开放三十年来，全国各地各级对农村才人事工作都比较重视。但是，当前我国人才人事服务的非均等化问题比较突出，使农村和城镇的差距逐步拉大。实行人才人事服务均等化在当前具有非同寻常的重大意义，是建设社会主义新农村、推动农村经济发展的重要举措。

中小城市人事代理服务发展的制约因素及对策研究——以保定市为例

一、中小城市发展人事务发展的制约因素 代理服务的意义 首先，人事代理为中小城市发展储备人才，推动经济发展，中小城市在地区经济上不占优势，不像大城市那样拥有很多大规模的企业．可以为人才提供更多的发展空间。

从构建人事人才公共服务体系的视角来看内蒙古地区政府人才服务机构的发展现状及其问题

本文就内蒙古地区政府人才服务机构在完善人才市场,提高公共服务能力等方面的现状和成就进行归纳分析,并进一步指出了这一过程中存在管理体制不顺,职能定位不清晰,资金投入不足,服务项目少、功能单一,监管机制不完善等问题,提出当务之急应从构建人事人才公共服务体系出发,推进管理体制改革、找准公共服务机构的定位,强化服务能力建设,加强人才公共服务的立法和建立相应的保障机制等对策和建议。

基于Multi Tenant的人事共享服务中心系统研究

为了解决当前应用的人事管理系统存在的维护费用高、数据处理效率低下等问题,应用Openstack云平台、B/S结构设计了多租户人事共享服务中心系统,系统包括前台部分和后台部分,以租户认证功能和安全管理功能为例对系统的实现进行具体分析,最后对系统的系统稳定性及租户管理权限等进行测试,结果表明:该系统可以满足应用需求,并且和传统的人事管理系统相比具有一定的优势。

人事代理服务可持续发展的理论基础和实践路径探析

人事代理服务作为人力资源服务产业的基础性业态,受外部规制环境的制度变革、劳动力市场和产业结构发展现状的影响。就业群体、用人组织和平台经济体的变化,对人事代理服务的需求内涵及外延产生重要影响,要求人事代理服务的战略和资源配置与其相适应。从供求关系的视角看,人力资源服务机构所提供人事代理服务存在和发展的必要性表现在以下方面:需求主体的公平与效率性认知,交易成本与资源依赖,战略人力资源管理构建,基于平台经济体商业模式的新就业群体管理体系等。以此为基础,可以形成以动态合规性为制度基础、以接入性和网络化能力构建为保障、以外部资源聚合及内部系统契合能力为发展方向的人事代理服务实践路径体系。[1]

完善人事公共服务体系的路径选择

人事公共服务是公共部门提供的公益性人事产品和服务；我国人事公共服务体系还不健全，要通过明晰职能定位、理顺管理体制、加强制度建设、畅通经费保障等途径进行完善。

建立服务型人事统计——基于Excel在人事统计实践中的应用

2013年的"中国统计开放日"的主题是"统计为您服务",提供优质的统计服务是统计工作的根本宗旨和永恒的主题。本文拟从Excel在人事统计工作实践中的应用进行一些有益的探索,为建立服务型人事统计进行一些尝试。

关于做好人事考试服务的实践探讨

我国社会经济的发展,人事考试在社会中发挥着的作用越来越突出,因此提高人事考试服务的质量有重要意义。通过构建人事考试服务的人事考试机制,就要促进人力资源的合理应用,对提高考试效率也有重要意义,人事考试服务的重点在于“服务”,要致力于提供有效、高质量的服务,得到考生的认可。通过促进人事考试服务的发展,不仅有效提高社会经济发展进程,还能保证人事考试服务质量,对保证人事考试整体工作质量有重要意义。人事考试作为社会经济发展的重要风险因素,一直以来受到各级领导的高度关注,各个地区的人力资源社会保障部分的负责人作为人事考试服务的第一负责人,有责任保证考试过程安全有序地进行。近几年来,根据人力资源以及社会保障人事部门考试中心对警示教育月开展的要求,为人事考试服务有序开展奠定基础,指明发展方向。本文在我国社会经济发展的实际情况分析,要积极的提高服务意识、改善服务作风、转变服务模式,针对人事考试服务的有序开展奠定基础。

关于构建泉州市人事人才公共服务体系的思考

文章描述了泉州市人事人才公共服务体系的发展现状和存在的问题,就如何为各类人才提供全面、规范、高效、优质的服务进行思考,并提出实现"三个转变"、强化"四个支撑"、搭建"四个平台"的对策建议。

加强人事档案管理促进人力资源可持续发展

人事档案管理是人力资源开发与管理的重要内容之一,是考察、了解单位工作人员发展履历,进行人力资源优化配置的重要依据与参考,亦是人力资源管理改革的重要创新与方向之一。本文在探讨目前人事档案管理现状的基础上,对存在的问题进行分析,并提出完善人事档案管理模式,推进人力资源开发的具体策略与建议。

高校人事档案管理面临的问题与改革

本文提出随着国家人事制度改革的不断深化与信息技术的飞速发展,高校人事档案的管理与服务方式也将随之发生改变,通过对人事档案管理面临的许多新情况、新问题深入探究,提出构建高校人事档案管理新的改革路径及对策建议。