“双向择岗”视域下基层政府人事机构改革研究——基于湖南省某城关镇的调查

基层政府人事机构改革是对传统官僚体制和管理模式的有效回应,是适应经济社会发展的必然选择。"双向择岗"是改革实践过程中催生出的新机制、新思路,它能较为充分调动干部职工的工作积极性。选取湖南省某城关镇为研究对象,对其在开展人事机构改革过程中实行"双向择岗"的效果进行对比分析,发现基层政府内部"搭便车"现象依然严重、干部职工总体趋于老龄化、人员关系较为复杂等问题。从长远看,内部治理借鉴市场化管理模式、铸就惜才育才留才的人才机制、实现管理型向服务型政府的实质转变是改革趋势。

新中国成立前后山东省级人事机构

引言 本文所称“新中国成立前后”，在时间节点上包括前后两部分：前一部分指自1940年8月山东省战时工作推行委员会（以下简称“省战工会”）成立之日起至1949年9月新中国成立前夕，

河南省商丘市落实经济责任和平部人事机构编制责任“双审计”制度

近年来，该市在实行领导干部经济责任审计的基础上，推行了领导干部经济责任审计和干部人事机构编制责任审计制度（简称“双审计”）。由纪检监察机关牵头，组成“双审计”工作组，实行纪检监察、组织、人事、机构编制、审计、国资委等单位联合进点审计。

试论高校人事组织机构的创新与变革

本文介绍了高校人事组织机构创新变革的背景、意义与基本原则和模式;指出了高校人事组织结构变革的主要内容;提出了如何成功实现高校人事组织创新与变革;总结出高校组织创新变革中的管理策略。希望能为我国当前正在进行的高校人事组织结构改革提供些许参考。

台湾人事行政机构

台湾现行的人事行政机构可分为考试院、考选部、铨叙部、考铨处、各机关人事管理机构及行政院人事行政管理局。这些机构既各司其职,又密切配合,形成了一套较为科学合理的人事管理体制。一、考试院考试院为台湾最高考试机关和最高人事行政机关。广义的考试院包括其所属的考选部。铨叙部;狭义的考试院仅指考试院院长、副院长、考试委员及院内幕僚机构。本目仅就狭义的考试院而言。

浅析企业人事组织管理机构的现状及优化措施

当前,企业竞争的实质就是人才竞争,人事管理对企业的发展与人才的引进都有着直接的影响,是企业在激烈的市场竞争中占据一席之地的关键。通过企业人事组织管理机构的优化,能够帮助企业吸引人才,并挖掘人才潜能,为企业长远目标的实现奠定基础。企业人事组织管理机构是企业人事管理的主体,企业要通过人事组织管理机构的优化促进企业人事组织管理的提高,促进企业进一步的发展。

应进一步加强劳动人事仲裁机构建设

劳动人事争议仲裁机构担负着处理劳动人事争议案件的重要职能．然而劳动人事仲裁机构的建设还处于初级阶段．内部结构还存在很多不够完善之处．不适应当前劳动人事争议案件数量急剧上升趋势的需要．

领导集体的凝聚力创造机构人事改革的和谐稳定

随着社会主义市场经济体制的不断完善以及我国对外开放程度的日益加深,我国的各单位、各企业在发展的过程中往往面临着不同的发展状况。在这样的背景之下,为了进一步实现各行业的可持续发展,需要单位、企业的领导集体加强对于机构人事改革工作的开展,并确保其稳定性。本文基于此,分析探讨领导集体的凝聚力如何实现机构人事改革的和谐稳定。

对事业单位机构与人事制度改革思路的一点思考

事业单位机构与人事制度改革是一项长期而艰巨的任务。本文通过分析研究,提出了改革过程中应坚持和遵循的四项基本原则:积极稳妥的原则,可持续的原则,分而治之的原则,配套改革的原则;剖析了改革过程应抓紧抓好的两个关键环节:新型用人机制和新型分配机制的建立和完善。以求对事业单位改革有所帮助,从脉络上起到一定的指导作用。

提高仲裁工作业务水平加强劳动人事争议仲裁机构自信

劳动仲裁是当前社会在解决劳动纠纷时运用的重要前置程序,其在解决劳动争议、化解矛盾方面发挥着重要的作用。就近年来的具体案例分析来看,集体案件的多发、申请人诉求的多元以及涉案金额较大等问题的交替出现使得劳动仲裁机构面临巨大的挑战。在未来的劳动仲裁中,劳动人事争议仲裁机构要想发挥出突出的作用,成为人们解决劳动纠纷的可信赖力量,其必须通过自身的建设和完善实现自信的提升。文章就提高仲裁工作业务水平、提升劳动人事争议仲裁机构自信进行系统性分析,旨在为劳动人事争议仲裁机构的完善提供研究策略,实现其现代化建设。

事业单位机构和人事制度改革将全面推进

1995年11月7日至9日,中央机构编制委员会办公室和国家人事部在郑州市联合召开了全国事业单位机构和人事制度改革工作会议。 这次会议是建国以来第一次专门研究和部署事业单位机构、人事制度改革工作的全国性会议,也是十四届五中全会后人事和编制部门召开的第一次全国性会议。会议的主要任务是结合工作实际,认真贯彻党的十四届五中全会精神,在调查研究、工作试点、分类布局的基础上,全面推进事业单位机构和人事制度的配套改革,明确事业单位改革的意义和思路,研究事业单位改革的目标和任务。

新的起点──盘锦市国税局县(分)局机构和人事制度改革纪实

６月１日，盘锦市国税系统的８个县（分）局竞聘上岗的１９０名中层干部和被新任命的１９名人事监察科长、办公室主任全部到位。它标志着盘锦市国税系统机构和人事制度改革向前迈出了新的坚实的一步。这一天，对于盘锦市国税局来说是一个新的起点。无疑，它将在盘锦市税志...