新形势下国有企业干部人事档案管理思路

干部人事档案是记录国企干部学习、工作及成长的全过程,是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核,在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配,可有效地促进企业经营高质量发展。面对复杂的内外部经济发展形势与环境,依托干部人事档案材料的管理,能够为选优配准好干部,发挥党管干部和人力资源配置效用,更好推动企业高质量发展提供重要支持。以此,在国企干部人事档案管理中要始终坚持严的基调、严的标准以及严的纪律,从严从实管好用好干部人事档案。

对新《干部人事档案材料收集归档规定》的思考

收集干部档案材料,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务。为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关的法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》（以下简称＂新规定＂）,这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新的依据。

对干部人事档案材料归类问题的实践与思考

干部人事档案材料的归类是干部人事档案整理过程中的—个重要环节。材料归类不准确必然造成查找麻烦。在中央组织部颁发的《干部档案工作条例》及《干部档案整理工作细则》中已睨确规定了干部档案正本材料分为十类，并对档案材料的分类作出了具体说明，这些都是档案材料分类的依据，我们在整理干部人事档案时，必须严格按照条例中所规定的类别，对材料进行分类。但在实际工作中，笔者对几份材料的归类有不同的看法；

科学管理高校干部人事档案材料探析

高校干部人事档案材料是记载个人思想品德、经历、能力、业绩以及工资待遇等信息的重要依据,是高校组织人事部门选拔人才的重要资源,科学管理干部人事档案材料是高校档案工作者的重要任务。本文对高校干部人事档案材料的科学管理措施进行分析、探讨,以助力高校人事档案管理水平的提高。

高校人事档案材料收集工作的几点体会

高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。

高校人事档案材料收集存在的问题及应对

一、收集中存在的问题（一）未收集新纳入归档范围的材料。2009年7月,中组部修订了《干部人事档案材料收集归档规定》（中组发〔2009〕12号）（以下简称《规定》）,其归档范围新增了干部个人有关事项报告表、

人事档案材料编排归档流程的计算机优化方案

要将大量人事档案材料归入各人的人事档案中,必须对材料进行编排。人事档案材料编排归档流程的计算机优化方案利用计算机完成全部或部分人工编排材料的环节,使材料归档更简便高效。其具体操作因人事档案所采用的编排方法不同而有所差异。

提高企业人事档案材料质量的两点建议

人事档案的内容是由若干份材料组成的。它的来源十分广泛，内容和形式多种多样，这些材料的不规范现象严重影响到人事档案的质量，甚至人事档案的利用价值。为提高档案质量更好地为组织、人事工作服务，我个人认为应从材料内容和格式两个方面入手：

完善干部人事档案材料收集归档工作制度的思考

由于现代化的干部人事档案材料收集归档工作在内容复杂性和层次高度的要求上都有所提升,因此需要不断完善管理工作制度和管理工作方法。文章从干部人事档案收集归档管理的重要价值探索及需要注意的要点出发,提出了优化干部人事档案材料归档工作制度建设的有效策略:完善宏观制度体系、制定针对性制度规范、利用信息技术实施管理、注重形成长效管理机制,以期增强干部人事档案材料收集归档工作规范化建设实效。

浅谈人事档案材料的标准化

人事档案是记述和反映人员经历、德才水平和工作表现的档案资料,是为组织人事部门考察了解人员,选贤任能服务的。人事档案材料的来源十分广泛,凡与职工发生联系的一切部门和单位,都有可能产生人事档案材料。

探讨人事档案材料的收集与整理

近年来,随着国家对人才的重视,人事管理制度逐步得到了人们的重视。人事档案材料的收集与整理是人事档案管理的重要内容,其直接影响着企事业单位人才结构的调整与优化。人事档案管理与企业人才的选聘息息相关,就当前人事档案材料的收集与整理来看,很多单位档案管理的规范性不足,严重制约了人事档案管理的有效进行。本文从人事档案材料收集与整理的重要性着手,分析了人事档案材料收集与整理中存在的问题,提出了相关的策略,对人事档案管理实践具有参考与借鉴意义。

谈谈人事档案材料的收集工作

谈谈人事档案材料的收集工作○陈秀贞当前，随着干部人事制度的不断深化改革，人事档案材料的收集、管理工作显得越来越重要，尤其是在干部队伍“四化”建设中，档案材料为离退休、转干、干部的选拔任免、职称评审等工作所提供的全面性、历史性、科学性的考核依据，是其他...

干部人事档案材料收集审核归档研究

干部人事档案材料的收集审核归档工作是指干部人事档案管理部门根据干部人事管理权限,按照党和国家干部人事档案管理的相关政策依据,将干部人事管理部门所形成的关于干部各个方面的材料收集起来,经过严格的审核程序,剔除无关材料,进行集中统一管理的工作。干部人事档案材料的收集审核归档工作是干部人事档案管理工作的重要环节,分为材料收集、材料审核、材料归档三个步骤。

人事档案材料的收集与整理

人事档案材料的收集与整理是做好人事档案管理工作的前提和基础,材料收集是否及时、准确、全面、规范,整理是否合乎标准,直接关系到人事档案的价值,决定着能否为组织人事部门提供高质量服务,更好地起到凭证与参考作用。笔者作为事业单位一名从事人事档案管理十余年的档案工作者,谨在此谈一谈实践中的工作体会。一、档案材料收集整理工作现状近年,随着各级领导的重视和人事档案达标升级活动的推进。

人事档案材料的收集与整理

人事档案是一个人工作、生活、学习的第一手真实依据。在新的形势下,档案材料的收集与整理是否齐全、规范、有效,将直接影响人事档案的完整性和真实性。一、人事档案材料收集中存在的突出问题1.人档分离。随着社会的发展,特别是随着人才资源配置市场化,弃档不用的人员越来越多。一些单位对档案管理不够重视,人档分离情况愈加严重。

充分利用人事档案材料 促进专业技术人才交流

专业技术人员的人事档案是记录技术人员的年龄、文化程度、思想素质、专业技术素质的业绩、业务能力的一种文字记录。如何充分有效地利用人事档案资料,为人才交流发挥作用,主要应从以下三个方面充分利用人事档案资料,促进专业技术人才的交流一、利用人事档案选拔领导干部。人才交流既包括地域转换,也包括职务升迁。选拔领导干部就是一种职务升迁。选拔领导干部的主要标准是德、能、勤、绩。

做好干部人事档案材料的收集工作 努力把干部人事档案管理提高到一个新水平

干部人事档案工作是党和国家干部人事工作中不可缺少的一个重要组成部分，是为贯彻党的干部人事工作路线、方针和政策服务的，是做好干部人事工作的基本条件之一。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到做好干部人事工作的效率和质量，我们在选拔任用干部的过程中，要真正做到选贤举能，知人善任，避免失误，就必须对干部进行历史地，全面地考察了解，不仅要看干部的现实表现，