基于人力资源管理思想的干部人事档案内容构想

通过对现行干部人事档案内容的认识,分析总结出其所存在的问题,并在此基础上提出了补充业务档案、健全诚信档案、完善素质档案、加强人才库的建设等改革构想,以适应新时代人力资源管理的要求,从而更好地发挥人事档案在经济建设和社会发展中的作用。

浅析干部人事档案内容及管理现状

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容随意、失真、不全等问题。提出了重视人事档案管理、完善人事档案管理制度、加强人事档案管理队伍的建设的一些可行建议,使更好地为临床、教学和科研工作服务有着重要的实际意义。

关于近20年人事档案内容发展的文献统计分析

近年来,随着事业单位人事制度和工资制度的改革,人事档案收集管理的内容发生很大的变化。本文以20年来《知网》全文数据库所收录的期刊文献为研究对象,从文献学科分类、研究层次、发表年度、作者及作者单位、关键词等多个角度,对有关人事档案内容发展变化文献研究进行了统计分析。

人事档案管理亟需改革

在我国,人事档案是非常重要的,它是干部工作、升迁、使用乃至待遇、退休的主要依据.可以说,人的一生都离不开档案,被视为人的"生命线".因为这里记载着人一生的经历、荣耀和"污点".人事档案管理,严肃又神秘,不经单位或组织部门领导批准,任何人不准看、本人也不允许接触.正因为其如此重要,在管理上才出现诸多的不足和漏洞.

响应新时代呼唤 寻求高校人事信息管理突破点

高校人事档案应该反映大学在人才培养、科学研究、社会服务、传承文化等方面的独特功能,改变其主要服务于人事和组织工作的传统。现围绕高校人事档案反映大学功能这一主题,从丰富人事档案内容,建立科学的人事档案管理体制机制,加快人事档案信息化三个方面讨论我国高校人事档案管理改革方向。